中级经济师第几章最难

本身中级经济师考试的考试难度就不算很大，中级经济师考试有十个专业供同学们选择。其中，人力资源管理这个考试专业在十个考试专业中还是属于考试难度低的专业。那最难的是哪一科呢？一起来了解一下吧！

中级经济师10个专业难度分析

1.工商管理

《工商管理》内容比较广，但是涉及的并不深。更多考核对于各章教材内容字面的理解，考点比较分散、细致。计算较少，考核层次浅，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理会比较合适。

更多关于中级经济师考试的问题，可以进入高顿教育经济师咨询

2.人力资源管理

《人力资源管理》计算题较少，一般考的比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策。

考核内容涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3.金融

《金融》专业考试最大特点：覆盖整个金融细分领域，知识面广，信息量大，内容繁琐。没有相关知识或者工作经验基础的同学，备考起来会比较吃力。

考试范围基本固定，题目一般都是教材原话，考点有宽泛也有细致，偶尔会“超纲”。近年多以真题变形题的形式出现。

4.财政税收

《财政税收》的内容专业性比较强，几乎每一章都会考到，税收部分考试时占比较大，大致占了65%的分值，需要重点关注第4、5、6、8章内容。所占分值都超过10%。

更多内容请访问来源页面：

中级经济师《经济基础知识》共有37章，分为经济学基础、财政、货币与金融、会计、统计、法律六大部分内容。

经济基础共分为六个部分，具体考试难度如下：

1、经济学基础部分，学习起来相对难一些，从出题的难易程度上来看，爱出以前重复的题目。

2、财政部分，无论学习还是出题难度都比较大。

3、金融部分，重复以前的题目较多，这部分内容就5章，而且每章知识点较少，相对比较简单，比较好拿分，建议大家货币与金融部分多拿点分。

4、统计部分，学习和出题，都是蛮有难度的。

5、会计部分，这部分知识比较专业，但出题较简单，原题出现较多，新增考点考核较少，复习会计部分时，主要看历年试题，如果试题都掌握了，可以拿到大部分分数。

6、法律部分，以前重复的考点较少，新的考点较多。财政、法律，考核纯文字性内容，一般会从比较偏的知识点，及以前题目没有涉及过的、陌生的知识点出题。其他四部分大多会用原来考过的知识点出题，新的考点较少。

中级经济师每一科的总分都是140分，合格分数是按照总分的百分之六十计算，所以合格分数为84分，两个科目全部都需要过84分。

《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业，报考时已经选择其中一个专业，达到84分就可以。

中级经济师成绩管理实行的是滚动管理的方式，并不要求考生一次性通过两个考试，而是要求考生连续两年通过全部应试科目，可以取得中级经济师技术资格证书。

中级经济师考试中的宏观经济学和微观经济学通常被认为是相对较难的科目。

1.宏观经济学：

宏观经济学研究整个经济体系的总体行为和发展趋势，关注国民经济的总体规律。宏观经济学的主要内容包括经济增长理论、失业与通货膨胀关系、货币政策、财政政策、国际贸易等。

考生需要理解宏观经济模型，如凯恩斯总量需求与总量供给模型，以及一些重要的宏观经济指标，如国内生产总值（GDP）、通货膨胀率、失业率等。考试可能要求分析宏观经济政策的影响、经济周期的起伏、经济增长的因素等。

2.微观经济学：

微观经济学研究个体经济主体（如家庭、企业）的行为和决策，以及市场交互作用的规律。微观经济学的主要内容包括供求关系、市场结构与竞争、价格决策、消费者行为、生产者行为等。

考生需要了解供求模型、边际分析、成本理论、市场失灵等微观经济学的基本概念和原理。考试可能要求分析市场均衡、垄断行为、外部性的影响等微观经济学的实际问题。

通过中级经济师考试后可以从事的工作：

1.政府部门：

可以在国家、地方或地方政府的经济规划、政策制定、经济管理和监管部门工作。参与宏观经济政策的制定、经济数据分析、预测和决策支持等工作。

2.金融机构：

可以在银行、证券公司、保险公司等金融机构从事经济研究、投资分析、风险评估、资产管理等工作。负责评估市场趋势、制定投资策略、进行经济风险管理等任务。

3.研究机构：

可以在经济研究机构、智库或大学研究中心从事经济学研究工作。参与研究项目、撰写研究报告、进行政策分析和建议等。

4.咨询公司：

可以在经济咨询公司或管理咨询公司工作，为企业、政府或非营利组织提供经济咨询和策略建议。参与市场调研、竞争分析、财务规划等项目。

5.企业部门：

许多公司雇佣经济学背景的专业人员，以帮助他们进行市场研究、竞争分析、战略规划、成本控制等工作。可以在企业的市场部门、战略规划部门或财务部门工作。