中级经济师经济和人力选择

在经历了一次重大变革后，经济师考试专业从原来的15个调整至10个，其中工商管理和人力资源管理都是比较热门多人选择的专业，不少考生都非常纠结于这两个专业该怎么选，下面深空网就将中级经济师工商管理和人力资源管理专业作一个对比，希望有所帮助。中级经济师工商管理和人力资源管理专业对比1、考试特点及难度层面(1)人力资源专业特点及难度分析：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。(2)工商管理专业特点及难度分析：整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。计算题相对较少，偏向于生产，物理，企业管理等方面的知识讲解。案例分析题考查思路，章节相对比较固定，容易拿分。历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。2、考试内容层面(1)人力资源专业考试内容：教材内容共19章，主要考核组织激励，领导行为，组织设计与组织文化，战略性人力资源管理，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系，劳动力市场，工资与就业，人力资格投资理论，劳动合同管理与特殊用工。还有社会保险法律，社会保险体系，劳动争议调解仲裁，法律责任与行政执法，人力资源开发政策等内容。(2)工商管理专业考试内容：教材内容共11章，主要考核企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与酬薪管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营等内容。3、适考人群层面(1)人力资源专业适合人群：适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。(2)工商管理专业适合人群：适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业，相关管理专业或者从事物流，电子商务，管理相关工作的考生。

在，经济师考试已经进行了一次较大的改革，各科目的成绩有效期已经已经调整为2年，科目专业从原来的15个专业，已变更为10个专业。那么改革后的中级经济师考试难度怎么样?哪科最为简单?我们来看看吧。中级经济师考试哪科最简单?中级经济师考试共设有2个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中《专业知识与实务》下设了10个专业，分别有：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权，考生只需要从中选择一个专业参加考试就可以了。根据以往的报考情况来看，工商管理、金融、人力资源管理这三个专业是最多人报考，并且通过率相对来说都比较高，专业性也不太强，大家可以结合自身情况进行报考。零基础可以通过中级经济师考试吗?可以的，只要选择合适的专业，零基础考生同样可以顺利拿下中级经济师证书。建议大家可以选择报考经济师中的商管理或者人力资源，如果打算报考一些冷门的科目的话，也可以尝试多看看教材，有条件的也可以选择一门网课，一起学习。学习建议1、尽早备考通过历届学员调研结果发现，因为多数人都是在职，所以大家备考的时间都相对较晚，眼看着来不及了才开始看书学习。9月之后大家才慢慢开始有了紧迫感。这样就会给整个复习过程带来不小的压力，进而导致学习方法过于激进，不看书只刷题，或者不刷题只看书，这两种方法都是不可取的。一定要书、视频课、章节练习、真题相辅相成，才能掌握每个章节的知识点。2、不要死记硬背尤其是《经济基础》的一些概念，很多同学会直接选择死记硬背，但是往往随着学习内容的累积，需要记的概念越来越多。很容易导致概念混淆，如果没有及时纠正，那么考试的时候就会导致所有考相关概念的题，全部选错!通过历年真题其实大家不难发现，每套卷子对于教材概念的考核高达80%左右。而官方指定教材的概念知识点几乎贯穿整本书，且不说死记硬背的知识点是否有用，就算有用，但难免百密一疏。所以大家对于概念，一定要学会理解!尤其是经济基础的一些概念其实都能和我们现实生活中的一些现象对应起来，并不难理解。只有对概念理解透彻了，才能在做题时提高正确率。

中级经济师工商管理和人力资源都有各自的特色和难度，这两个专业每年的报考人数都比较多，到底哪个专业更好考要根据考生自身的情况而定。

1.工商管理专业特点

工商管理专业考察内容和经济市场有很大关系，所以考察的内容很多和企业计划、方向、运作有关系，所以需要考生有敏锐的分析思维和能力，这样才能在复杂的经济环境中，拥有清醒的头脑，分析和解决现实问题，提高企业人力、物力、财力的利用效率，为企业发展提供正确决策。取得中级经济师工商管理证书，未来能在证券、投资咨询、银行等公司工作，进出口、商务管理、理财相关工作，也是可以选择的。

2.人力资源专业特点

该专业出题思路比较灵活，和生活实际结合比较紧密，例如，案例分析题考察的时候，会把知识点放在某一个特定情境下进行，考察考生解决问题的能力，难度比较大一些。具体考察模块主要有六个，分别是招聘与配置、人力资源规划、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要记忆的知识点比较多，需要考生在复习的时候，分类去记忆，掌握各考点之间的联系和规律，建立好知识框架体系。取得中级经济师人力资源证书，未来可以从事人力资源相关工作，并且还能领取国家补贴，非常不错。

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