零基础考经济师什么专业

初级经济师工商和人力资源专业较为简单，最容易过，非常适合零基础考生报考。

工商管理：

章节相对较少、难度低、通过率相对较高，有一些简单的计算题。如果您是从事企业管理、生产管理、物流管理等管理类人群，这个专业再适合不过了。

人力资源管理：计算题很少、考核考点贴近于实践，简单易懂、学习后对人力资源工作有帮助。适合于人力资源专业毕业以及从事人力资源相关职业的人群。

初级经济师报名条件：

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

扩展资料：

“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

经济基础知识(初、中级)试卷题型为单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。专业知识与实务(初、中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

经济师证书是全国统考的几百种证书中较为简单好考的资格证书。而中级经济师考试作为最近比较热门的考试，只要达到了报考条件，零基础考生也是可以报考的。零基础的考生可以选择较为简单的专业，例如工商管理、人力资源管理专业。这两个专业的门槛较低，对于零基础的考生来说更容易上手。且复习的方法也较为简单。所以零基础的考生可以选择更为简单的专业去进行报考。中级经济师报考条件：报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，具有良好的职业道德、敬业精神。报名参加中级经济师的人员还必须同时具备下列条件之一：1.高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;6.具备博士学位，可直接报考，无需工作年限.只要满足了以上的条件之一，考生即可报考参加中级经济师考试。《经济基础知识》必背考点：账务调整的基本方法1.红字冲销法（1）流程：先用红字冲销原错误的会计分录，再用蓝字重新编制正确的会计分录，重新登记账簿。（2）适用：会计科目用错、会计科目正确但核算金额错误。（3）使用情况：及时发现错误、没有影响后续核算。2.补充登记法（1）流程：编制转账分录，将调整金额直接入账，更正错账。（2）适用：漏计、错账所涉及的会计科目正确，但核算金额小于应计金额的情况。3.综合账务调整法（1）将红字冲销法与补充登记法综合加以运用。（2）适用：错用会计科目，主要用于所得税纳税检查后的账务调整。（3）做法：一方会计科目用错，而另一方正确，正确的一方不调整，错误的一方用错误科目转账调整，再补充上正确的科目。（4）相关处理：涉及会计所得，对于影响本年度的所得可以直接调整“本年利润”账户；影响上年度的所得，可以调整“以前年度损益调整”账户。注意：“以前年度损益调整”账户：贷方登记增加额，借方登记减少额。

自起，经济师考试从原有的15个科目调整为10个科目，具体为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。对于零基础考生来说，报考哪科才合适?一、工商管理考试特点：工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。考试内容：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。二、金融考试特点：中级经济师金融专业分值分布比较多变，每年每章的分值都会有所变动，备考难度比较大。①经济师金融考试教材分为十章，每章的内容都需要深度的剖析。难点：金融工程，专业性强算法复杂，因此一定要冷静分析。②考点比较细，平均每一章都有10多分左右的题目，会考到很多细节性的内容。考试内容：金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理。三、人力资源管理考试特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和小伙伴的日常生活及工作息息相关。实用性比较强。中级人力资源有18章的内容，考点比较多。从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。不过，计算题相对简单很多。考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律等。