国企人事部门考中级经济师

人力资源管理的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理，帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中，人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。一般来讲，企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资管理体制。这就离不开经济师人力资源管理的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源管理作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。

中级经济师我就考过了，没多大意义，只是熟悉了一些经济方面的概念和了解了一些金融知识而已，实用性并不强，单纯就是拿到一个中级职称而已。建议考人力资源管理师还好些，职称也是中级职称，但是实际运用起来就比经济师强多了，就业范围也广。

不建议考“人力资源管理中级经济师”这个，建议考人力资源管理资格证书，分为三级，一年两次。

人力资源管理中级经济师是职称，如果你想去企事业单位或者国企发展的话，就比较好，像那个人力资源管理二级证书就是资格证书，大部分企业都认可的，但是对国企和事业单位就威力小点。。。看你自己的发展方向吧

没有现实的意义，但是有长远意义！在国企中级职称作用不大，对你被提拔和长工资要看你企业的要求，国企里人才多，高学历的也多，所以一时半时作用不大。对你来说你连“中级经济师”的职称都没有，那你在国企的前途，不妙！所以你要想“混出人模人样”，就要从基础做起，先考过中高级，然后再过高级，只要你前进，就有机会！如果中级没有，现在的条件是没有中级经济师，不能考高级，所以朋友不能仅看眼前利益，要长远打算，努力吧！还有，有经济师职称的人员，退休后，退休金会比没有的要多一点。祝你事业有成！

有什么用得看你单位如何对待职称这块了。

您可以报考工商管理专业或是人力资源管理专业，可以不考初级经济师直接报考中级经济师的，但需要满足中级经济师报考条件。申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一： 1、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或本规定发布前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务），经济专业中级资格乙种考试合格。2、取得大专学历，从事专业工作满六年。 3、取得本科学历，从事专业工作满四年。 4、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。 5、取得硕士学位，从事专业工作满一年。 6、取得博士学位。 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，其计算截止日期为2016年12月31日。chinatat