中级经济师需求的变动比率

中级经济师考试工商管理专业、人力资源管理专业相对比较好考。这两个个专业各有其特点，总体来说，这两个专业的难度低、考试通过率高，通过简单对比人力资源管理专业会相对比较容易考，而且通过率比较高。

1、工商管理专业

工商管理专业的章节比较少，根据官方所提供的教材，工商管理专业一共包含了11个章节，而其他的专业都比工商管理专业的章节数量要多，例如保险专业包括了15个章节旅游经济专业，包括了22个章节。

工商管理专业涉及到的计算内容比较少，大多数的考题主要是以管理为主，包括市场营销与品牌管理、国际商务运营以及电子商务管理等等。

2、人力资源管理专业

人力资源管理专业考试通过率高，主要是因为考试内容比较浅显、每年的教材变动不大、涉及到的计算题较少，教材基本上不会有太大的变动，每年的变动率为5%~10%。

考试内容侧重于管理方面的考试内容，包括绩效管理、劳动力市场管理以及薪酬管理等等，涉及到的计算内容比较少，考试内容相对比较浅显，比较容易理解，人力资源管理主要是适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群。

综上：

在所有的专业当中以上两个专业相对比较好考，但是通过对比人力资源管理专业的通过率会更高，同时考试内容也比较少。

《经济基础知识》最好考。在中级经济师考试中，《经济基础知识》是最好考的一个科目，因为这一科的内容较为基础，而且题型以选择题为主，需要背诵的东西少。

考试分两个科目，其中《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，相比较而言，《经济基础知识》作为公共科目自然是难度更低一些的，是比较好考的一个科目。

专业科目根据专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济以及知识产权等10个类别，考生只能报考一个专业，在确定专业之后，可以选择相应的教材进行复习。

专业科目虽然比公共科目难度高，但整体上来说，也是比较容易通过的，只要大家沉下心来，多看书多做题，都是没有问题的。

2020中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[单选]1.假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求降低了30%，则该商品属于( )。

A.高档品

B.奢侈品

C.必需品

D.低档品

[单选]2.如果两种商品X和y的需求交叉弹性系数是-2，那么可以判断出( )。

和y是替代品

和y是互补品

和y是高档品

和y是低价品

[单选]3.假设消费者收入增加25%，会导致某种商品的需求量增加10%，则该商品的类型为( )。

A.低档品

B.高档品

C.劣等品

D.必需品

[单选]4.已知某种商品的需求价格弹性系数是，当价格为每台32元时，其销售量为1000台。如果这种商品价格下降10%，在其他因素不变的条件下，其销售量是( )。

[单选]5.可以用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是( )。

A.需求价格弹性

B.需求交叉弹性

C.供给价格弹性

D.需求收入弹性

【参考答案及解析】

1、【参考答案】D。

解析：Ey=需求量的相对变动消费者收入的相对变动=-30%20%=，Ey<0，则表示该商品是低档品。

2、【参考答案】B。

解析：需求交叉弹性是两种商品价格与需求量变动之间的比率，是确定两种商品是替代关系或互补关系的标准。具体关系为：(1)需求交叉弹性系数Exy>0，两种商品之间存在替代关系。(2)需求交叉弹性系数Exy<0，两种商品之间存在互补关系。(3)需求交叉弹性系数Exy=0，两种商品之间不存在相关关系。

3、【参考答案】D。

解析：需求收入弹性是用来衡量需求变动对消费者收入变动的反应程度，进而判断商品的性质。其中：收入弹性大于1称为“高档品”，收入弹性小于1称为“必需品”，收入弹性为负值称为“低档品”。此题需求量的增长慢于收入增长，需求收人弹性小于1，所以应为必需品。

4、【参考答案】B。

解析：需求价格弹性系数需求量变动率价格变动率10%，可得需求量变动率为5%，即销售量增加了5%。原来销售量为1000台，增加5%后的销售量=1000×(1+5%)=1050(台)。

5、【参考答案】B。

解析：需求交叉弹性是指一种商品(j)价格的相对变化与由此引起的另一种商品(i)需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数大于0，说明两种商品存在替代关系;需求交叉弹性系数小于0，说明两种商品存在互补关系，需求交叉弹性系数等于0，说明两种商品不存在相关关系。

文章讲解了劳动力供给弹性的概念，以及劳动力供给的经济周期与生命周期。　　(三)劳动力供给弹性　　概念:劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。　　供给弹性=劳动工时变动%工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量初始工时)%(工资率上升或下降绝对数量初始工资率)%通常，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。　　劳动力供给弹性大于1 ，劳动力供给曲线富有弹性;　　劳动力供给弹性小于1，劳动力供给曲线缺乏弹性;　　劳动力供给弹性等于1，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1;　　在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，则可认为劳动供给弹性为零，即劳动供给曲线无弹性。(垂直的劳动力供给曲线)如果工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，则劳动力供给弹性可视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。(水平的劳动力供给曲线)　　 家庭生产理论与劳动力供给的周期理论　　(一)家庭生产理论　　对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上。家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法，倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。(二)劳动力供给的经济周期与生命周期 　　1，劳动力供给的经济周期 在经济衰退时期，可能会对家庭劳动力供给产生两种并行的效应，附加工人效应和灰心丧气工人效应。　　衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大作用。　　2，劳动力供给的生命周期 当得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，反之将从事家庭生产。 一般情况，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬工作上。　　2 劳动力需求　　 短期劳动力需求　　(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量　　根据经济学关于理性人行为的假设，劳动力需求者或厂商的目标也是效用化，效用唯有利润可以体现，劳动力需求者的目标可以概括为利润化目标。　　劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老，的经济思想之------边际收益递减规律的主题。　　边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地啬到数量固定的另外一种生产要素上去，则不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。这一规律具有普遍适用性。　　边际收益递减规律表明，只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升，后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。需要注意：边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。