詹帅帅中级经济师

技能进修是指有技术的人员，为提高技能水平，参加专业培训班，提升自己的业务能力。例如，职业技能鉴定中心就举办类似的培训班，有初级、中级、高级、技师班。通过学习培训，考试合格，颁发相应的技术等级证书，全国通用。通过培训班提升了技术水平，用人单位认可，会提高工资待遇，会安排合适的工作岗位。

科目四不是每天都可以考。科四不是说随时都可以考的，必须要提前在网上进行预约，等到预约成功之后才可以根据预约好的日子前去考试。科三科四的预约流程需要根据当地的情况而定。科四官方名称叫做《科目三：安全文明常识考试》。科四其实只是科三的一个分项目。学员必须要在网上进行预约，预约成功之后再根据预约好的时间前去考试，有些地区考完科三之后，如果科四的考试场地与科三是同一个地方，那么不用预约就可以直接进行科四的考试，但是首次考试如果不通过的话，下一次的补考就要在网上进行预约。但是有些地方是科三考完之后可以在网上预约科四，当天就可以安排科四的考试。所以预约的流程不同，需要根据当地的实际情况而定。考科四的时候并不需要再交费，缴纳的科三费用当中已经有包括科四的费用了。如果之后需要补考的话，也不用继续交钱，并且在有效期内不限制补考的次数。

我要考经济帅高级职称考试，需要考试用书本

技能进修是人为提高自己的技术，能力而进一步学习。技能指个体运用已有的知识经验,通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式。指掌握并能运用专门技术的能力。指技术、能力。进修一般指已工作的人为提高自己的政治、业务水平而进一步学习（多指暂时离开职位，参加一定的学习组织）。

一般指已工作的人为提高自己的政治、业务水平而进一步学习（多指暂时离开职位，参加一定的学习组织）进修是指企事业单位员工在不影响工作的前提下，利用业余时间（或请假）前往各类大学或学院参加获取学历、学位的学习。

如果是说难度，那么我认为注册会计师考试无疑是最难的，我想在有一定规模的考试里面，估计只有司法考试的难度能够和注册会计师考试相比（当然，我这里说的是有一定规模的，不包括精算师那种“小众”考试；至于ACCA、AICPA这些洋证书，价格太贵单位又不报销所以我没去考过，不过我觉得如果外语程度不错的话，单就考试的难度应该是远远赶不上中国注册会计师考试的）。注会我考了4年，中间有一年没看书裸考啥收获都没有，考完以后查到成绩那一刻，自己是从凳子上用屁股跳起来的，因为实在太高兴了。我们以前本科的班上42个人，从毕业到现在已经7年了，全科合格的大概也就7-8个吧（我们学校大概全国排名20左右，在南方的名气还不错）。 　　说实话，如果再让我考一次注会（旧制度那种），真的不敢拍胸口保证还可以考过。注会考试搞了那么多年，我认为出题者已经成精了（这世界除了狐妖以外，估计中注协那帮出题的可以叫“题妖”，呵呵说笑的），考题往往要绕几个弯，避开好几个陷阱，一道考题包括四五个知识点是很常见的，往往一道选择题就可以花上你五六分钟去计算；很多时候，当你为自己发现考题有两三个陷阱，庆幸自己避开了，觉得自己可以拿下这道题的时候，到最后一翻答案才发现原来还有一个陷阱没看出来。我不知道大家有没有这种感觉？还是仅仅是我自己的感觉？反正我经常做注会的题目都会比较郁闷。当然，我这里说的是注会改革以前的考题，改革以后的考题怎样我不知道，听说会简单很多，因为我过了就不去关心了，留待后来者验证。 　　如果注会CPA是五星级的难度，那么相比之下，注税大概就是三星级的难度。应该说，这几年的注税比以前要难了很多很多（你翻翻05年以前的那真的叫简单，可惜那时我还没工作经验不能考）。注税的发展其实和注会是类似的，最开始的时候，注会也很简单，而且刚出现的时候都是评审的，不一定要考试，所以很多老同志都有注会证，当然现在也大多退休了；注税也是这样的发展历程，刚出现的时候，也是可以去评审的，而社会上几乎没人关注，都是税务部门内部的人才去关注一下，而且很多税局的人还不愿意去弄，因为那时候风传如果有了注税证书，就要被调到税务师事务所脱离公务员队伍了，所以那个时候也不是那么多人去评审，更别说去考试了。后来随着中介行业的发展，以及社会对注册类证书的重视，注税才逐渐受到人们的关注。从含金量来说，一直都是注会比注税高的，难度也是注会高于注税，毕竟注会的出现要更早，考试制度也相对完善一些。注税的问题在于财政部和税务总局分离以后，注税就完全变成税务总局的孩子了，财政部只认注会。当然，最近几年税务总局比较牛，强行要求税务鉴证要注税，所以注税现在也向注会叫板，甚至有些时候注税比注会还牛。 　　讲太远了，还是说回考试难度。虽然注税在06年以后的难度提高了不少，但是，始终还是没法和注会相提并论。我做题的时候，大多数题目都可以不费多大劲就直接算出答案。难度差异体现在以下几方面：①注税是客观选择题为主，而注会60%以上的分数都是主观题，所以如果对于中国人这种应试经验比较丰富的，有些注税的题目是可以取巧的；②单论选择题而言，注税的出题者也不够注会的出题者变态，注会往往四个候选答案都是很接近的，很少出现说可以用筛选法那些应试技巧的，但注税不少考题都可以用应试技巧筛答案，更变态的是，注会很多候选答案是顺着应考者的错误思路的，所以如果你的思路是不对的，就会选了错误答案，而注税一般来说是顺着应考者的正确思路出题，如果你的思路不对，那么就会发现没有候选答案可选，这就可以提醒你重新思考是不是没有注意到什么陷阱；③注税本身的难度就低一点，像前面说的，我考注税很多时候不太费劲就直接算出答案，但注会考题大多都会碰碰壁的，让你失分至于感觉很郁闷；④注税的大题也是客观题，而且往往每个问题之间是相关联的，这就是说就算你算不出来其中一个问题，但如果你会其他的，那你是可以从这个问题倒推其他的。我就试过四个问题里面，第三个问题不会，但我从第四个问题的候选答案把第三个问题的答案倒推出来。 　　按我的经验，考试难度的差别大概就是这样，注会五星级、注税三星级、中级会计师职称两星级、中级经济师一星级、中级审计师一星级、会计从业资格考试连星都评不上。 　　总的来说，考试也就是这么一回事，说真的，到了社会上工作，证书只能锦上添花，你要想雪中送炭那是不可能的。觉得考试简单的，也不要太过骄傲，毕竟考试再难也是考试，实际工作中，很多比考试简单，但更多是比考试复杂的，考试只是我们提升自己、督促自己进修的一个途径而已。 　　扪心自问，在取得全科合格的应试者里面，有多少人真的对教材中的每个知识点都是精通的？知道书上的文字，又有没有知道为什么要这样规定？这样规定的背景又是什么？国外是怎样处理这类问题的？这个问题过去是怎样处理的？当时的背景是怎样？和现在有什么不同？将来的发展趋势是怎样？处理方法有没有瑕疵和不足？在实际应用会不会造成影响？有没有漏洞可以钻？会计与税务的处理有何不同……所有这些都是值得在考试过后深入思考的。在考注会的四年里面，会计教材我认认真真地翻看不下十次，但每次重新再看都会有新的理解和发现。为了通过考试，往往很多时候应考者反而不一定会有时间和心情去非常深入地思考一些深层次的问题，所以，过了考试并不代表说可以傲视群雄的。证书可以保证一个人拥有合格的能力，但却不足以完全证明其拥有优异的水平。

一、经济师包括初级与中级。考试科目都是两个科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中，《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。要根据从事的工作、专业不同，任意选择你的考试科目。《经济基础知识》都是一样的考试内容。更多经济师信息与考试资料你可以直接去考试网论坛cne163查看。经济师报考报名条件：（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。（二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。大学专科毕业后，从事专业工作满6年。大学本科毕业后，从事专业工作满4年。取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作满1年。二、经济师资格考试科目：经济基础知识和专业知识与实务两个科目专业知识与实务包括工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（水路）、运输经济（公路）、运输经济（民航）、运输经济（铁路）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。全部为客观题，在答题卡上作答。

人力资源管理师，即：企业人力资源管理师，一种职业名称，分为国家职业技能资格、专业技术资格。两者都侧重于企业管理中的人力资源管理，涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块的内容。

企业人力资源管理师：作为一项国家职业技能资格，已经由原来的国家职业职能鉴定中心主持考试和评审，在“放管服”政策的引导下，转变为社会化评价。例如：上海市备案合法考评机构为上海市技师协会。该职业技能分为四个级别：四级、三级、二级、一级；分别对应是管理员、助理师、技师、高级技师。最新教材为2020年4月出版的第3版，考试内容涉及到应知、应会，英语、面试，级别不同测评项目不同。如：二级技师考评，测评四个项目：专业知识、专业技能、专业英语、综合评审。每个项目60分以上，方可获得技能等级证书。

人力资源管理师：作为经济专业技术资格，俗称为职称。该资格考试是人力资源和社会保障部全国统一开考。具有三个级别：初级、中级和高级，分别对应是助理经济师、中级经济师、高级经济师。每年教材都会与时俱进，更新内容。例如：中级经济师，共有十个专业，其中有人力资源管理专业，开考两科：经济基础、人力资源专业知识和实务。考试全部采取在电脑上机考，全部为选择题，满分为140分，每科84分为合格线。其中人力资源管理专业合格者获得中级经济师（人力资源管理师）职称。

两者都是管理类资格考试项目，两者区别如下表：

作为现代企业中的人力资源管理从事人员，在工作中应本着追求和谐劳动关系的基本原则，不断学习人力资源管理理论，掌握管理方法和工具，在实践中完成任务、解决问题的基础上，创造价值，做出贡献。

专业的HR提升管理思维，掌握管理知识和技能，学习人力资源管理，必须掌握适且的方法，如此才能事半功倍。笔者结合多年实践与教学经验，总结，学习职业技能资格和职称考试的方法，分享给大家。

一、学习目的：

1、掌握专业知识和技能，通过考试获得证书。

2、学以致用，升职加薪，实现自我价值。

3、结交同行，扩展人脉资源。

二、学习方法

1、读书是必要的，凡参加考试者，笔者认为：没有读三遍书，是没有上考场的基本资格。

读书三遍：通读、精读、点读。读着书、动着笔，画重点、理思路。

2、有条件的，建议参加培训班，在授课教师的指导下，可以快速理解知识、把握重点，减少独自摸索的时间。

3、课后练习和考前模拟相结合。每次听课学习之后，必须通过一定量的练习才能巩固所学知识，从不知道到知道，从知道到悟到。理解的基础上记忆重点。

4、有时间的情况下，多读一些专业的书籍，拓宽知识的边界，增长见识的深度，理解问题背后的原理，探研知行合一的智慧。

三、总结升华

读书做笔记，培训听重点，课后做练习，考前要模拟，平时多读书。相信你的自信勤奋加上适宜的方法，一定能够取得胜利！

“攻城不畏艰，读书莫畏难。科学有阻险，苦战能过关。”

我将叶帅这诗送给诸君，祝愿：大家具有坚强的意志和过关信念，通过个人的奋斗，实现阶段性目标。

凡读书者，不能为了读书而读书。我们是追求读书的境界的。

王阳明曾谈读书的三重境界：记得、晓得、悟得。记得，只是记住书上所讲的话，不知变通与应用。晓得，理解书本上文字的含义了，知道了怎么去做了。悟得，则是在实践中体察到知识的活学活用，进入悟境，修得智慧了。借此心学集大成者王阳明先生的读书三重境界，推荐读书，持续修炼，实现价值。