中级经济师是不是人力资源管理师

人力资源管理师并不等同于中级经济师，中级经济师报名科目中包含人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”，这里的中级经济师人力资源专业证书可以与人力资源管理师证书具备同等效力，但它还属于我国中级职称证书。也就是说想获得评定职称的资格，需要考取中级经济师人力资源管理专业证书，单纯的人力资源管理师证书不能获得评定职称的资格。

【中级经济师考后福利待遇主要体现在五大方面】

1、助力加薪升职：许多取得经济师职称证书的人员工资都会上涨500-2000元甚至更多。部分企事业单位会通过评定职称来决定职员的薪资级别或决定是否存在晋升机会;在银行、保险、证券等金融领域也将是否拥有经济师证书作为聘用的重要参考指标。

2、获得技能补贴：通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，具备地方技能补贴政策的地区例如四川、陕西、山东、海南等地相继发布了2021地方技能补贴公告。

3、个税扣除2019年以后取得经济师证书的同学是可以抵扣个税的。经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元年(年度汇算清缴)进行申报扣税。

4、积分落户通过中级经济师考试甚至可以解决令人头疼的落户问题，例如上海、南京、广州、天津、杭州等地都曾发布关于积分落户的公告。

5、利于报考其他考试：

(1) 经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件之一。

(2) 考中级会计职称：取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试，不受从业年限限制。

(3)免考银行资格考试：银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。

不一样。中级经济师和人力资源管理师的考试是相关的，但是各自的具体内容有所不同。中级经济师考试的主要内容是金融学、经济学、会计学和经济管理，考试时间为三个半小时，考试分数在420分以上才能取得合格证书。而人力资源管理师的考试分为基础班和高级班两个部分，其核心内容是组织行为学、组织管理、人力资源管理、职业规划、员工关系及薪酬管理，考试时间为3小时，考试分数在400分以上才能取得合格证书。综上所述，中级经济师和人力资源管理师并非一样，考试内容略有不同，分数也有所不同。此外，中级经济师和人力资源管理师在行业实践方面也存在很大的区别，中级经济师从事的是经济分析报告、财务筹划、成本管理及绩效评估等任务，而人力资源管理师则是负责招聘、培训、薪酬管理、组织发展等工作。

中级经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然它们都是需要考试认证的职业资格证书。中级经济师是指具有一定经济学理论知识和实践经验，能够独立从事经济技术分析、经济咨询和管理的专业人士。而人力资源管理师是指能够从事人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的专业人士。中级经济师主要从事经济技术分析、经济咨询和管理等工作，而人力资源管理师主要从事人力资源管理方面的工作。中级经济师需要具备独立分析经济问题的能力和经济管理能力;而人力资源管理师则需要具备较强的组织协调和人际沟通能力，能够有效地管理和利用企业内部的人力资源。此外，中级经济师的职业发展方向通常是向企业管理、金融投资等方面发展;而人力资源管理师的职业发展方向则通常是向企业人力资源顾问、人力资源管理高级经理等方面发展。因此，虽然中级经济师和人力资源管理师都是需要考试认证的职业资格证书，但它们是两个不同的职业，需要具备不同的能力和技能。如果您想要从事经济技术分析、经济咨询和管理等方面的工作，那么选择中级经济师证书会更加适合您;如果您想要从事人力资源管理方面的工作，那么选择人力资源管理师证书会更加适合您。