重庆初级经济师证书有效期

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晴空谁拥

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初级经济师及格分是84分。考试两个科目总分都是140分,合格标准是总分的60%,所以初级经济师84分及格,考生只需要达到此分数线,就算考试通过,可以取得初级经济师证书。

人社部发布通知,2022年起,初级经济师考试实行相对固定合格标准,各科目合格标准为试卷满分的60%。初级经济师试卷满分为140分,合格标准为试卷满分的60%,即2022年起,初级经济师考试合格标准为84分。

当然,部分省份划定了省内合格标准,例如贵州、重庆、西藏等,需要大家及时了解当地政策。

贵州2020年初中级经济师省内合格标准为:各科成绩均不低于75分,省内合格成绩不实行周期滚动管理。

重庆2021年初、中级经济师考试乡镇基层事业单位人员合格标准为:81分(各科成绩在国家合格标准的基础上,降低3分)。

西藏2021年初、中级经济师考试除国家合格标准为84分外,还单独划线了自治区内合格标准70分,单独划线的成绩有效范围仅限西藏自治区内。

初级经济师考试设有《经济基础知识》、《专业知识与实务》两个科目,《经济基础知识》考试题型是单选题和多选题两种,其中单选题70道,每题1分,多选题为35道,每题2分。《专业知识和实务》分为了单选题、多选题和案例题(不定项选择题的形式)三种题型。两个科目考试都通过,就能取得相应证书,初级经济师证书全国范围内有效,可在国家范围内使用初级经济师证书并参加相关职称聘任。

初级经济师考试合格者,颁发人社部统一印制的资格证书,在全国范围内有效,人力和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

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好朋友只是好朋友不能占有

中级经济师成绩有效期是2年,考过一科成绩可以保留到下一年。中级经济师考两科,如果专业实务没过,是可以换专业的,如果专业实务过了,就不能换了,否则考试成绩作废。

官方的规定是:尽管初、中级经济师考试成绩实行2年滚动管理,但是考生如果第二年换专业、跨地区报考,都将被视为是新考生报名,往年成绩无效。

但是,有部分地区是可以换专业的。江苏、重庆、安徽等地规定:初中级经济师报名仅过了《经济基础知识》,但未过《专业知识和实务》,第二年再报名是可以换专业的,且仅需考专业科目即可。

由此看来,中级经济师第二年能不能换专业,还是要以当地的政策为准。大家可以打电话咨询一下当地人事考试中心。

一、职称评定

通过中级经济师考试,就有机会在单位应聘中级经济师职称,在职场上可以增值,级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升,考取经济师可以提高自身的晋升空间。

二、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区持有经济师证书可以申领技能提升补贴,补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。

三、落户积分

不少在北京、上海这样城市打拼的年轻人,希望能在这座城市扎根。如果你取得了中级经济师证书,那么就可以享受积分落户加分,这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵,拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想。

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忘了他亡了我

中级经济师证书并不会过期,也不需要年检。若能在连续的两个考试年度内通过全部2门应试科目,即可取得中级经济师资格证书,有效期为永久。

自2020年新版考试规定公布后,中级经济师考试合格证书是终身有效的,不会存在证书有效期满忘记登记注册就证书作废一说。只有部分地区是要求每5年到地方人事局注册一次,一般仅需咨询单位人事部或者当地人事局就可以了,这对证书使用影响不大。

中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。 获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师(助理人力资源管理师、助理知识产权师)、经济师(人力资源管理师、知识产权师)职称。

1、邮寄形式

近年以来,很多地区都已经可以提供中级经济师证书的邮寄服务,比如上海、天津、重庆等地。考生只需要填邮寄地址,付好邮费之后,就可以安心等待证书寄出了。这种方式对于大多数上班族来说都更方便,但是目前不是全部地区都能提供这种服务,所以具体能不能邮寄还是要查看当地公布的领证相关公告。

2、现场领取

以往中级经济师的证书一般都是在当地人事考试中心现场领取或者他人代领。

个人领证:凭本人有效身份证原件或成绩单领取(成绩单在查询成绩时可以直接打印);

他人(单位)代领:凭代领人及持证人有效身份证原件领取。

经济专业技术资格考试合格者,由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》,该证书在全国范围内有效。凡以不正当手段取得《资格证书》的,由各省(区、市)专业技术人员管理部门收回《资格证书》,按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号)严肃处理。

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