中级经济师劳动效率怎么算

我觉得也是，有效率的问题肯定应该在方案中的疗效评价中就确定好了的，像这种跟临床关

劳动生产率——就是劳动者的生产效果或能力。【注意】①有两种表示方法：一是用单位时间内所生产的产品数量来计算。如：10件小时；二是用单位产品中所消耗的劳动时间来表示。如：2小时件。②两种类型：个别劳动生产率——是指个别企业、个别劳动者生产某种产品的效率。社会劳动生产率——是指某一部门、某一行业生产某种产品的效果或能力。实物劳动生产率是指根据某种产品实物量计算的平均每一职工（或工人）在单位时间内生产的产品数量。这是通过产品实物来反映劳动者在生产中的劳动效率指标。我国目前有全员实物劳动生产率（通称全员效率）和工人实物劳动生产率两个指标。其计算公式为：全员实物劳动生产率（全员效率）=产品产量全部职工平均人数工人实物劳动生产率=产品产量生产工人（包括学徒）平均人数计算实物劳动生产率的产品产量，是报告期生产的，并符合质量标准或合同规定的合格产品产量。不包括不合格品和废品的数量。

劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。具体劳动生产使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的社会必要劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。劳动生产率有两种算法：（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量生产时间商业企业的劳动生产率=销售额销售人数（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间产品的数量说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高

计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值全部从业人员平均人数。劳动生产率有两种算法：

（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算。

工业企业的劳动生产率=产品数量生产时间

商业企业的劳动生产率=销售额销售人数

（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即： 劳动生产率=生产时间产品的数量

说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高 逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高

扩展资料：

劳动生产率(Labor productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。

劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

具体劳动生产使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，

反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的社会必要劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。

全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值全部从业人员平均人数。

参考资料：劳动生产率_百度百科

求人工效率的工具与方法 人工效率的计算公式：人工效率＝（产出数量X 标准工时）／（日工作小时 X 直接人工数 - 损失工时）X100% ；人工生产率＝（产出数量X 标准工时）／（日工作小时X 直接人工数）X100%。生产效率主要用来考核纯生产能力，不包括由技术、材料等其它问题所引起的能力损耗。生产率用来考核整个生产过程中的能力，是制造成本的标示之一。如何核算人工利用率 （一）核算人工成本的基本指标。包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人约工作时数、企业销售收入（营业收入）、企业增加值（纯收入）、企业利润总额、企业成本（费用）总额、企业人工成本总额等。企业从业人员人均工作时数=（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）企业从业人员年平均人数纯收入（1）生产法：增加值=总产出-中间投入 （2）收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本（二）核算人工成本投入产出指标1、销售收入（营业收入）与人工费用比率人工费用比率=人工费用销售收入（营业收入）=（人员费用员工总数量）（销售收入（营业收入）员工人数）=薪酬水平单位员工销售收入（营业收入）2、劳动分配率劳动分配率=人工费用增加值（纯收入）直接人工的计算公式 直接人工工资率差异=实际产量×单位产品实际工时×（实际工资率–标准工资率）=（实际工资率－标准工资率）×实际工时例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元工时，实际工资率为6元工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本=6×450－5×500=200（元）（U）200元的逆差由以下两部分组成：直接人工工资率差异 = （6－5）×450=450（元）（U）直接人工效率差异 = （450－500）×5=－250（元）（F）人效如何计算 笔者所问应该是人均劳效的计算方式：人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、人均产值、人均销售收入、人均利润等指标来进行评价。在社会和企业生产中鉴于不同的管理需要，面向不同的对象会采用差异化的指标进行对比和检讨：1、企业内部生产部门的人均劳效评价通常会直接评价计件或定额员工等直接生产员工的劳动效率，此时的人均劳效会采用月（年）人均工时进行衡量。公式：月（年）完成工时总量月（年）平均生产员工人数=月（年）人均工时【PS:月平均人数=每日现员人数之和月历自然天数】。2、企业整体产值规模和销售收入的评价通常以产值、销售收入为基数，公式：月（年）工业总产值（或商品产值）月（年）企业平均人数=月（年）人均产值；月（年）销售收入月（年）企业平均人数=月（年）人均销售收入。3、在某些对标场合，通过结果来衡量人均绩效时也会以利润作为评价指标，公式：月（年）利润总额月（年）企业平均人数=月（年）人均利润。4、除以上直接描述劳效的指标外，企业HR部门还会通过万元产值人工成本指标去衡量企业的人工成本与产出是否匹配，该指标也可对比本企业在行业中单位产值人工成本的水平，即体现同行业同类员工的薪资水平和劳作效率。公式：当期企业人工成本总额当期企业工业总产值（万元）=万元产值人工成本。人均效能测算公式是什么？ 10分人均效能即人均劳动效率是指考核商业企业每个职工在一定时期内完成工作量的指标。是活劳动消耗与经营成果的比较。在计算时，批发企业和零售企业中不完全相同，批发企业一般只计算全员劳动效率，而零售企业则既要计算全员劳动效率，又要计算营业人员的劳动效率。其计算公式如下：全员劳动效率=商品纯销售额全员平均人数营业人员劳动效率=商品纯销售额营业人员平均人数劳动效率越高，单位商品流通所耗费的活劳动越少，取得的经济效益就越大；反之，则经济效益就小。用劳动效率衡量商业企业的经济效益，要剔除商品种类构成和价格因素的影响。请问人均效率怎么计算啊？ 总的工作效率总人数第五题中传递效率如何计算，人工输入能量是否算同化量 第一空 10％到20％ 这是一个基础的知识点 书上写的很明白 人工输入要算 因为输入的能量是植食性动物摄入的能量 所以第二空应该是精益生产管理中什么是编程效率，计算人工的 精益生产范围很大，要看你们公司是着重精益在哪些方面？最好的方式是去咨询公司的前辈或是了解这方面的人帮忙。如何计算人力成本投入产出比 1、 人力资源的取得成本　　人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。（3）录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。（4）安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员所损失的时间费用；为新职工提供工作所需装备的费用；从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。　　2、 人力资源的开发成本　　人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项：（1）上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。（2）岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。（3）脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。　　3、 人力资源的使用成本。　　人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项：（1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。（2）奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。（3）调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。　　4、 人力资源保险成本　　人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下几项：（1）健康事故保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能坚持工作而需给予的经济补偿费用。（2）劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用。（3）退休养老保障成本，是社会、企业及职工个人承担的保证退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给于的退休金和其它费用。（4）失业保障成本，是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工给于的补偿费用。　　5、 人力资源的离职成本　　人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项：（1）离职补偿成本，是企业辞退职工或职工自动辞职时，企业所应补给职工的费用。（2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费用。（3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费用。　　人力资源成本项目的内含确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算骸为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面，由于人力资源本身是一种特殊的资源，相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性，所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目：人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。劳动分配率=人工成本工业企业增加值人事费用率=人工成本销售收入平均人工成本=人工成本职工人数人工成本产出系......>>如何提高人工效率 反复训练，就会提高效率

汗……，兄台问的问题很有问题！提醒一下，如果这是个双盲试验，那么根据你的话可以推断，揭盲顺序不对！两组的有效率还没有确定，怎么“对照药和试验药都分出来了”？！临床试验数据管理、揭盲顺序如下：数据库锁定→一级揭盲、统计分析→得出两组间是否有意义的结论→二级揭盲，看AB是究竟是哪一组的。至于有效率的计算方法，方案中是否有相应规定？若有依据方案规定。一般来讲显效例数+有效例数各组病例总数*100%即可。但又分不同的数据集（FAS、PP），临床试验中以FAS集的结果比PP集结果信度更强。

最低元天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:莫拉克大哥劳动生产率应该如何计算　　1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率，即活劳动效率。劳动生产率的2种算法：　　（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：　　工业企业的劳动生产率=产品数量生产时间　　商业企业的劳动生产率=销售额销售人数　　（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：　　劳动生产率=生产时间产品的数量　　说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高　　逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高　　2、工时利用率　　工时利用率=（实际工作工时-加班工时）工作工时*100%　　=实际工作工时工作工时*100%　　3、工作效率=工作总量工作时间　　4、设备利用率=全部设备实际工作时数设备工作总能力(时数))*100%劳动生产率劳动生产率概述　　劳动者生产某种产品的劳动效率。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。影响劳动生产率高低主要因素　　劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练

劳动效率 =产出成果数量活劳动投入数量产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值指标（总生产值或净产值指标）也可以采用数量指标（订单数量或产品数量）。