中级经济师小王老师

MBA是国家认可的硕士学历，截止2020报考的人数跟学术考研人数相差不大，如果经济条件允许，是值得考虑的一、专业管理知识的学习每次碰到朋友问我究竟从MBA中学到了什么的时候，跃入我脑海的第(一)个反应就是管理系统理论的学习与掌握。可以说，良好的MBA教育是一次非常全面和系 统的工商管理学习。对于学习者来说，无论是战略、组织、管理，还是财务、营销、生产运营，抑或是人力资源、资本等方面都会是一个系统学习的过程。MBA教育的核心课程涉及工商管理的各个主要主面，例如：金融、管理、会计、市场营销、决策科学、经济学和组织行为学等等。一般情况下，这些课程都是必 修的。每门核心课程都全面地介绍了该学科的实用知识。如管理经济学讲述了微观经济的常识，市场营销课涉及定价策略，公司理财则展示了作为一个公司核心的财 务方面的理论。总的来说，这种系统的理论学习是非常有用的。二、思维模式的改变MBA给我们带来的最重要的东西，是对我们固有的观察、分析、思考和决策的思维模式的扩充。长期以来，我们每个人在工作中都形成了固有的思维模式和观 念，而这种观念和思维模式决定了一个人的行为。所以说，只有改变了一个人的观念，才能改变一个人的行为与做事方法，单纯依靠理论知识是改变不了的。真正好的MBA学习，是能够改变一个人观念和思维模式的学习，这一点未必会适用于每一个人，不过请大家一定要仔细体会。可以这样说，MBA给我们带来的相当重要的两个收获就是设计和创新。人们现有的思维模式主要是判断型的、分析型的，如果用生产汽车来作比喻的话，判断和 分析是汽车的两个后轮，我们必须把设计和创新作为汽车的两个前轮，给我们提供前进的方向，同时和后轮有机的配合，这样才能够驾驭这部汽车带领我们不断的前进。MBA教育最重要的特点是实用性，不重在灌输知识， 而在于你怎样用你学到的知识去指导你的管理工作。我认为，MBA给我们带来的收获是一种对新事物的记性、思考能力和开阔的视野。通过MBA的学习，我们可以对以前工作中出现的问题产生新的看法，同时，通过更深层次的理解，会使我们在知识与技能、个性与心理、目标与愿望等诸多方面接受更多的挑战，对未来 的事业与职位有了更高的目标。三、人际关系网络的构建在MBA的同学圈中，很多人在某一方面或某些方面都有着非常丰富的成功经验，除了正常的课堂学习之外，大家课余相互之间的交流沟

根据教育部门的规定，报考MBA的考生必须符合以下条件：中华人民共和国公民，港澳台，外籍都可以报考；学历符合下列条件之一：大专毕业5年及以上；或本科毕业3年及以上；或硕士毕业2年及以上；任何专业背景的考生都可以申请；要有一定的工作经验。名校MBA的报考条件，除了要具备符合基本的MBA报考要求外，往往会有一些额外的附加条件，来鉴别申请的学生是否有更高的成长潜力。1. 出色的申请资料：在申请资料的审核上，知名院校往往要求更高，他们希望能看到您有比较成功的职业生涯；有短期、中期、和长期职业生涯规划；特别是有明确的MBA学习目标。2. 必须参加MBA提前面试：MBA商学院通过提前面试，更好的了解了MBA申请者的职业背景及潜力，判断他们是否具备一个优秀MBA候选人的品质。像交大、复旦这样的名校MBA面试成绩往往都拥有是否录取的“一票否决权”。3. 一定的经济实力：MBA一直被称为“史上最贵的专业”。名校在职MBA的2年半学费很快会突破40万。但 从2018年度全球MBA百强榜来看，名校MBA的毕业生五年平均薪资一直持续上涨，名校MBA的项目价值倍受用人单位的认可。此外，也正是由于学费支付能力的差别，名校MBA带来的人脉价值也更高。

读mba有什么用？

读mba有什么用？你是因为什么而读mba，一时的兴起，想先了解了解？看见身边的朋友同事也读了，就跟风也读一个mba？

当你参加mba院校的面试时，基本上考官首先要问的就是，你为什么要读mba，读mba有什么用？所以，如果自己从开始报考mba都是犹犹豫豫的状态，那么后面在职mba课程学习，都没有办法去投入，两天打渔三天晒网。

我们要知道自己要的是什么，读mba有什么用？总结一句话投资自己。缺哪补哪，学历不够补学历，人脉不够补人脉，管理能力不够的加强能力。明确了这些目标，知道了最终的方向是好的，那么就算中途道理曲折，也要努力克服。

读mba提升学历这块，对于很多专科，这部分人很多都有一个名校梦。尤其是自考本科，中专自考大专，高中自考本科的等等，读mba提升学历这块尤其重要，毕业了之后就是直接硕士学历了，很多用人单位会首先看到这点，那么就是很好的一个敲门砖了。

读mba扩展人脉这块，很多人一直觉得自己在所在的领域是佼佼者了，平时在自己的小圈子里呆的很舒服，换到了大圈子，才发现比自己优秀的人还有很多。各种行业都接触，认识一些利益相关的朋友，关键时刻能够帮自己一把。

读mba加强管理能力这块尤其是人事管理，会有很多机会进入到大型的管理实践当中去，团队中成员任务如何协调，如何管理一群人更好的工作达到最好的效果。

读mba，他不是一个你事业上的唯一捷径，更不是你事业唯一的跳板，所以我们专业领域的能力还是要不断加强的。读mba只是为你的事业添砖加瓦。

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公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。

一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！

网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”

专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。

二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！

网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”

专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。

三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？

网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”

专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。

如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。

女员工因羡慕按时发工资而被辞退，员工被辞退理由更是千奇百怪，有因为长相问题被辞退，有因为不发朋友圈被辞退，也有因不参加聚会而被辞退的......辞退的理由只有你想不到的，没有公司做不到的，毕竟你是员工，他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我维权的。

因为不发朋友圈被辞退

安徽六安有一女子自称，自己通过网络招聘入职了一家传媒公司，在自己工作的了三个礼拜之后，有一天突然接到消息说自己被公司辞退了，而在她询问相关原因的时候，公司给出的答案是“该员工没有发布公司相关的朋友圈，而朋友圈的发布是公司对员工的考核之一，因此她没有通过考核，被辞退了。”这样的理由未免有些让人可笑，员工职责什么时候跟朋友圈挂钩了？不过现阶段很多公司都是要求员工要在自己的朋友圈发布公司的内容，这样做的目的是因为公司需要你的人脉来为公司创造更多的利益，这样的公司我也遇到过的。有些人不得已接受了这样的相关要求，有些人选择了朋友圈相关公司内容只对公司的人员开放，而有些拒绝了这样的要求，不是被辞退就是自己离职了。

因为长相问题被辞退

一位姓肖的女士说到，自己面试了一家公司的前台，在这家公司工作了差不多半年左右，公司突然要辞退他，第一次给出的理由是说她不胜任这份工作，这个理由还算正常，但是第二次给出辞退的理由竟然是形象外貌不适合做前台，这个理由就有点奇葩了。形象外貌不适合做前台为何在一开始应聘的时候不说，偏偏在入职工作了半年左右才说.....前台的工作有时候确实跟颜值有点相关，但是如果一开始面试的时候就说不符合，那大家还可以接受，但是在工作了半年之后才说，未免有些牵强了。

因为不参加聚会被辞退

前几天有相关报道，据说是一名员工因为没有参加经理所组织的参加其他员工的生日聚餐，而遭到了罚款，在会议上员工不同意这样的罚款，经理就说要么交罚款要么离职，选一个，这等于是变相辞退了。最终经理给出的解释是这只是一个警示而不会真正罚款，但是事实如果事件没有报道出来，我们会相信该经理的解释么？

你还遇到或者见过怎样奇葩的辞退理由？

工商管理硕士（MBA）是工商管理类硕士研究生学位，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合，而其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才，偏向理论，不参与实践；MBA的招生对象一般为大学本科毕业、并有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；培养方MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。MBA起初诞生于美国，经过百年的探索和努力，它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和“管理人才”，成为企业界乃至社会敬重和羡慕的特殊人物，甚至在公众心目中被视为“商界英雄”。据统计，美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管，绝大多数都是MBA。这一惊人的事实，是对MBA教育的成功业绩的最好说明。MBA意味着超群的能力、胆识、品德；代表着财富、地位、权力、荣誉；预示着希望、成功和辉煌。1966年，香港中文大学商学院开设为期两年的MBA课程，成为亚洲区第一所提供工商管理硕士（MBA）课程的商学院。工商管理硕士（MBA）的出现，使得中国教育与世界接轨。我国有两种硕士学位，一种为学术硕士学位，一种为专业硕士学位。通常情况下所说的学术硕士学位是中国特有的学位系统，在国外并不存在学术学位一说。专业硕士学位是世界高校统一的学位，也就是说国外只有一种硕士学位，不管是搞学术研究，还是搞实践的硕士，在国外都是授予MA学位，国外不存在学术学位与专业学位之分。所以说中国两种硕士学位的存在，是具有中国特色的，中国引进MA,MFA,MBA等等学位制度，是为了与世界接轨。在国外攻读文学领域的硕士课程，最终都是授予MA学位；攻读艺术领域的硕士课程，都是授予MFA学位；攻读商学的硕士课程，都是授予MBA学位，这是世界高校统一的学位系统，国外不存在学术硕士学位一说的，也就是说在国内获得的工商专业的学术硕士与专业硕士到国外时，都被认证并翻译为Master of Business Administration，也就是MBA，但有些情况学术硕士学位在国外是不被承认的。整体来说，学术学位是中国国内制度体系，MBA学位是全球高校国际制度体系。

很多人都觉得会计这个职业不错，但是不知道注会报考条件是什么。那么注会报考条件有哪些呢？

现在被辞退的理由千奇百怪，我收集了以下几个被辞退的奇葩理由：

1.不发朋友圈被辞退。

曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。

2.因在工作群里说了一句脏话被辞退。

有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了，领导认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。

3.女员工因不想跳舞被辞退。

今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，领导不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果领导向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。

4.以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端奢侈品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)。

5.一公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。

6.因为不去应酬喝酒被开除了。

遇到无故被辞退该怎么办，员工往往都是处于弱者地位，这个时候就要懂得收集相关的证据，然后才能拿起法律武器来维护自己的合法权益。一旦碰到被无故辞退的情况，就要懂得按下面步骤来做：

1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的记录，防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;

2、收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据;

3、证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。其实，对于被公司辞退，如果存在非法开除的因素，则是可以要求公司执行2N+1的赔偿方案，而若是经双方共同协商解除合同的，则是需要执行N(N+1)的赔偿计划即可。

不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻烦，怕跟公司打官司得花很多钱等。其实，现在有不少法律支援部门，可以免费给市民提供法律支持。最直接便是拨打12345热线咨询。