高级经济师人力考试难度

高级经济师人力资源评审好过吗如下：

众所周知，不论什么行业，凡是高级职称的评审都是有相当难度的，高级经济师也不例外，高级经济师的评审同样都是有人数限制的，因此竞争也是相当激烈的；

高级经济师评审一般是由当地人事考试中心或是当地经济和信息化委评审的，高级经济师基本都是考评结合的方式进行评审的，申报人员要通过全国统一考试，并且通过专家评审及答辩，方可拿下高级经济师，高级经济师各方面要求条件是比较高的，最为注重的是申报人员的业绩和能力，我们来看看具体的条件要求。

高级经济师评审条件

政治素质、职业道德要求

1年度考核基本合格(基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1年以上。

2受记过以上处分者,延迟2年以上。

3伪造学历、资历 , 剌窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。

学历、资历要求

1博士研究生学历,取得经济师资格后,从事本专业工作 2年以上。

2硕士研究生学历,取得经济师资格后,从事本专业工作 4 年以上。

3大学本科学历,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。

4取得大学专科学历后从事本专业工作15年以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。

5省(部)级科技进步三等奖以上获奖项目的主要完成人;或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级以上优秀管理奖项。

众所周知，经济师考试共分为初级、中级、高级三个等级，毫无疑问，高级经济师考试无疑是难度最高最难考的，那么高级经济师其考试难点体现在哪些方面?高级经济师考试难点有哪些?难点一、题目超纲高级经济师官方统一出版教材的科目：人力、工商、金融、保险。根据这几个专业学员普遍的反馈来看，超出教材范围内考核的内容不少，但是整体还是按照考纲的范围来进行的考核。此前建议大家按照考纲来复习，毕竟高级考试的边界不会像中级经济师那么窄。参考考纲看起来范围大，但是通过今年考试来看，是难免的。难点二、注重时政金融科目，案例分析的3道题都是紧贴近期热点：(1)央行专项再贷款;抗疫支持中小企业服务实体经济。(2)LPR相关(3)消费者权益保护和科技助力金融监管等。到了高级经济师，其实还是需要我们既有较为深厚的理论认知，更重要是能结合时政，去做相应的分析和判断，所以说实话，这个出题是比较符合对高级经济师的要求的。考核的是专业素养和对时政的敏感度，当然应试的答题技巧，我们肯定也是需要掌握的，毕竟只要是考试，都有相应的技巧可循。难度三、机考形式不熟悉高级经济师采取的是机考这种形式，对考生有比较大的考验。从学员反馈来看：一道论述题答了3000字，正常人的打字速度是50-80字，如果我们按50字分钟来算，答完1道论述题，纯打字需要60分钟左右。如果算上审题、思考、组织语言的时间，可能需要小时左右。因此很多考生，到交卷那刻还在答题，甚至有些考生答不完。基于此，建议如果明年还是要机考，那我们也需要苦练一下打字速度，平常多参加我们的机考测评活动，多练习提高答题应对和打字速度。

高级经济师人力资源管理专业相对比较好考，在报考高级经济师的人员中，报考此专业的考生可以说是最多的。该专业考试主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。本专业考试题型设置多样，考核点复合程度较高，应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。

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一、高级经济师人力资源专业考试特点

高级经济师人力资源管理专业的考点比较多，而且人力资源与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。总的来说高级经济师人力资源专业考试具有以下几个特点：

1.知识面覆盖广，内容偏应用；

2.紧贴前沿、专业性强；

3.考查更注重深度和灵活性；

4.难度逐年递增。

二、高级经济师人力资源专业考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

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