中级经济师特殊培训

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中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训

一、在职培训的类型

1.一般培训

培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。

2.特殊培训

培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。

二、在职培训的成本与收益及其安排

（一）成本与收益

1.成本

（1）直接成本：受训者、教师工资；场地租用费；设备费。

（2）机会成本：被培训职工的培训时间价值。

（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

2.收益

表现在受训员工生产率提高；但是，显现时间不定。

（二）成本及收益安排

1.一般培训的成本与收益分摊方式

员工自己负担一般培训的成本并享有其收益。

员工未必直接付费，可以在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率。

2.特殊培训的成本和收益安排

（1）受训时，支付介于市场工资和较低工资率之间的工资率，意味着员工和企业分摊了培训成本；

（2）结束后，支付介于市场工资率和较高工资率之间的相对较高的工资率，意味着劳动者和企业共享了培训收益。

三、在职培训对企业及员工行为的影响

1.企业尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

2.受过特殊培训的员工流动倾向会受到削弱。

3.资格越老的员工失业的可能性越小。

4.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。

5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

时间一天天的过去，为了做好备考复习的准备，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：在职培训及其基本类型”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：在职培训及其基本类型

在职培训及其基本类型

对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

在职培训包括：

（1）一般在职培训 培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。

（2）特殊在职培训 培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。那些没有提供培训的 企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。

在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

如何培训中级经济师：

1、第一阶段：构建框架：这一阶段的主要任务是构建知识框架。此时，官方发布的考试大纲、出版的考试教材一定要好好用起来，一点点认真地学习，把整个知识框架逐渐完善，知道每个章节主要在说什么内容。

2、第二阶段：重点突破：教材中很多知识点是较为简单的，大家知其一，不知其二都没事。但还有很多知识点属于重难点，是考试中重点考察的对象。

对于这些知识点，大家首先要做的是借助教辅资料来锁定它们，然后就是得进行针对性的复习巩固，再加上刷题训练，就能更加深入地理解掌握它们，并懂得如果把它们运用在解决问题上。

3、第三阶段：刷题模式：到了这个阶段，其实主要就是多做题、多运用了。历年真题是一定要刷的，刷完还得着重看错题，仔细分析原因，会到书本找到对应的知识点，进行查漏补缺。高频易错题则可以作为补充。

同时，最好留一部分真题试卷，和完整的模拟试卷一起，在考前几周内多进行几次模拟考试，以提前调整好自己的做题节奏，为从容应对正式考试做准备。