中级经济师人力绩效薪金

很多考生报考中级经济师之前，都会对其福利待遇方面较为好奇。到底中级经济师福利待遇怎么样呢?工资能够涨多少?下面跟着深空网小编一起来看看看吧!经济领域往往具备相通性，因此考下中级经济师后，其就业发展空间较大，就业方向更多。中级经济师持证者可以从事大中型企业的进出口、报关乘务管理等相关工作。对于中级经济师持证者而言，其福利待遇整体还是比较不错的。相比中级会计师而言，其获得的薪资待遇更高!根据国家相关规定，经济师享有一定待遇(包括岗位津贴、交通费、书报费等)，用人单位每月将按时发放。对于从事工商管理经济方面的工作人员而言，拿到中级经济师证书，工资可以立马涨1—。对于从事房地产经济方面的工作人员而言，获得了中级经济师证书，能够立马加工资。对于从事金融行业或者保险行业经济方面的工作人员，拿到中级经济师证书，薪资方面立马加。不同地区，中级经济师职称所享有的工资涨幅也有所差异。范围一般在700+到1500+之间。综上所述，中级经济师福利待遇还是相当不错的，能够为个人带来更多的升职加薪优势!深空网温馨提示：拿到中级经济师职称后，个人职业发展较为可观，福利待遇方面可以参照正科级。不单单获得了更多的就业优势，也提高了个人价值!

中级人力资源经济师有国家补贴。经济师按国家规定享受一定待遇，由用人单位按月发放，由岗位津贴、书报费、交通费等组成。

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经济技术资格属于“专业技术人员职业资格”，属于等级评定范畴。拥有经济师证书的考生可以领取代金券补贴。每个省市都会有相应的规定，每个人都受制于所在地区的补贴政策。

准入类补贴标准：

证书不分级别2000元；证书分两级，级别分别为2000元和1500元。

水平评价类补贴标准：

按照高级(三级)、中级(四级)、初级(五级)分别为2000元、1500元、1000元。

中级经济师证书属于等级评定范畴，平时享受1500元补贴。(受地方补贴政策影响)

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距离考试只有一个多月的时间，在这段时间里，考生需要加快备考复习的节奏，做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬

一、年薪制

（一）概念

以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度；是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。

（二）构成

（1）基本薪酬，即经营者的基本收人，保障他及其家人的日常生活；

（2）奖金，即经营者绩效的短期奖励；

（3）长期奖励，通常以股票期权的形式支付

（4）福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。

（三）优点

（1）在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。

（2）年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。

（3）把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

（四）局限性

由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。

（五）我国经营者年薪制模式

（1）一元结构模式（全部收入设计为风险收入）

（2）二元结构模式（基本年薪+风险收入）

（3）三元结构模式（基本年薪+效益年薪+奖励年薪）。基本年薪=本企业职工平均工资×调整系数。

风险收入计算方法：

（1）风险收入=基薪×倍数考核指标完成系数

（2）风险收入=超额利润×比例系数×考核指标完成系数（评价：比较符合国际惯例）

基本年薪与业绩没有直接联系，二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础。

二、股票期权

企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。