金融经济师佣金

第一节 薪酬管理概述　　①确定薪酬等级数量及级差可采取的方法：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。　　②薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的幅度，即值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率指同一薪酬等级内部值与最低值之差与最低值之间的比率，其大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。　　③与薪酬区间中值相关的一个概念是比较比率，其通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间值-区间最低值)。　　④从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素：一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。公式：pv=FV(1+i)^n，其中。PV表示最低薪酬等级的区间中值，FV表示等级的区间中值，n表示等级数量，i表示级差。因此，薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。　　“红圈职位”：变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。此时不能降低原有薪酬，否则就可能激起员工的不满情绪。在新的薪酬体系刚执行时，应当保留这部分员工的原有薪酬，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，可以采用津贴或保留工资的形式处理，但这种形式不能长期存在。因此企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适当的职位上去。第二节 奖金　　奖金：　　奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。 　　①佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度。　　②斯坎伦比率=劳动力成本产品的销售价值，产品的销售价值=销售收入+库存商品价值。　　③拉克比率=[净收入-(原材料+供应物及提供服务的成本)]计划参与者的总雇佣成本。　　④斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是都以提高生产率为目标。 　　经营者薪酬：　　薪酬成本预算与控制：

经济师是我国职称之一，在行业人才缺口变大的情况下，近年来国家也出台了一些列的举措来吸引大家积极报考，那么考下经济师能享受哪些福利待遇?经济师考下来有什么用?1、升职加薪的凭证在这个竞争激烈的社会时代，任何关于面试、升职加薪等事情，企业领导最看重的首先就是大家所考取的证书，对于打工人士来说，证书是大家必不可少的能力凭证。而在经济师领域岗位上，同样经济师资格证书也是一个考量大家的唯一凭证，尤其是银行、保险、证券等金融企业里，经济师证书已经是成为企业重要的参考指标，不少企业都拿来进行晋升、加薪的评定标准。据数据统计，对于持证者与非持证者相比，持证者的薪资基本会高出1k~2K左右。可见是否持有经济师证书对大家可有非常大的作用。2、城市落户有不少人来到一线城市拼命打工，除了赚钱外，更加希望能够在所在城市中扎根。而考取经济师证书可有效帮助到大家实现这个愿望。对于取得中级经济师证书的人士，他们可以增加50分左右的落户积分，关于这点，也大大增加了大家选择报考经济师考试的积极性。经济师薪资水平如何?根据国家相关规定，经济师享有一定待遇(包括岗位津贴、交通费、书报费等)，用人单位每月将按时发放。对于从事工商管理经济方面的工作人员而言，拿到经济师证书，工资可以立马涨1—。对于从事房地产经济方面的工作人员而言，获得了经济师证书，能够立马加工资。对于从事金融行业或者保险行业经济方面的工作人员，拿到经济师证书，薪资方面立马加。不同地区，经济师职称所享有的工资涨幅也有所差异。范围一般在700+到1500+之间。