中级经济师弹性

只要有恒心，铁杵磨成针，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性

某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。

η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%

1.需求富有弹性

｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

结果：需求量下降，工资总量下降。

2.需求缺乏弹性

｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

结果：需求量上升，工资总量相对上升。

3.单位弹性

｜η｜＝1，工资总量不变。

给大家分享一些需求价格弹性的基本类型，详情见下文。

需求价格弹性的基本类型

1.富有弹性（高弹性）Ed＞1：需求量的变动率大于价格的变动率。

2.单一弹性Ed=1：需求量的变动率等于价格的变动率。

3.缺乏弹性（低弹性）Ed＜1：需求量的变动率小于价格的变动率。

更多中济师考试相关问题请访问：

4.需求价格弹性和总销售收入的关系

（1）如果Ed＞1，为需求富有弹性的商品，销售收入与价格成反向变动。降价→收入增加，适用“薄利多销”的方法。

（2）如果Ed＜1，为需求缺乏弹性的商品，销售收入与价格成同向变动。降价→收入减少。

（3）如果Ed=1，需求单一弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。降价→收入不变。

来源：

中级微观经济学中，经济学家通常使用“弹性”和“替代品”这两个概念来反应要素间相互替代的难易程度。弹性（Elasticity）是指当某一要素的价格发生变化时，其他要素对其反应程度的敏感度。例如，如果替代品较为充足，市场上的需求或供给就更倾向于“弹性”，也就是有更大的沉淀空间和更多替代选择。当然，弹性并不完全由替代品可用性决定，它还会受到市场结构、消费者需求稳定性、产品特性等因素的影响。替代品（Substitutability）则是指市场中是否存在可以充当同样角色的其他可选项，包括近似的产品或服务、其他要素、技术进步等。例如，水和咖啡可能在总体上没有太多关联，但如果越来越多的人开始追求健康饮食并减少碳水化合物摄入，水和咖啡这两种饮品虽然不是非常相似，但可能出现部分替代现象，因此价格和消费量之间就会存在一定的反应关系。在研究要素间的相互替代关系时，经济学家可以利用这两个概念来分析不同要素对市场和消费者行为的影响，并开展进一步分析。