中级经济师牛

杭建平老师 奚卫华老师 翟淑萍老师 都是经济师专业比较知名的老师

小莉老师讲的也不错。只听过两节课。不过彭岚和刘淑娥相比，彭岚讲的连贯，刘淑娥讲话确实经常有顿词老是重复说话，最严重的是感觉她眼睛一直在瞄面前下方的东西，不是面向学员，可能是全面有投影之类的需要看着讲？

中级经济师和好考。

中级经济师只考2个科目，虽然一年需要同时通过2个科目，但是2个科目不难，只要好好复习，能过的几率很大。中级会计职称，需要考3个科目，且都挺难的，还是比较专业的内容，预计至少准备2年才可以过。当然如果你是牛人，可以忽略。

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

经济专业技和腊术资格自1993年起实行考试制度。根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）文件的精神，自2020年起，经济专业技术资唤野滑格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试。

这个我深有同感。环球经济基础的刘艳霞老师讲义详尽、重点突出、例题丰富，讲解中哪是重点哪不是重点说得很明确，而且业务知识张嘴就来。可以说经济基础只要熟记讲义不看书及格很简单。相比之下环球的中级金融讲师刘淑娥就有点背道而驰了，她的讲义只是教材的提纲，讲解是其讲义的语音版，而且经常卡碟、总是不分重点的重复自己说的话，打个比方讲“1+1=2”，她会讲“下面我们来看一道例题，啊看一道例题，这道题说的事1+1等于几，啊等于几，这道题选择B，一加一等于二，啊等于二。”就连课后练习也极少解析，是教学风格不同还是不负责任呢？

中级人力资源vs工商管理哪个好考 　　问：中级人力和中级工商哪个好考一些? 　　答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。 　　中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。 　　放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比： 　　工商管理专业经济师 　　一、考试特点： 　　工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。 　　工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。 　　二、经济师工商管理考什么： 　　企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。 　　三、经济师工商管理适合人群： 　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。 　　人力资源专业经济师 　　一、考试特点： 　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。 　　中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。 　　二、经济师人力资源考什么： 　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法 　　三、经济师人力资源适合人群： 　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

如果不是从事人力资源工作，最好是选工商管理，范围更广些

当然是中级经济师牛咯~你想，中级经济师的包含面很广，你考了经济师，你就可以从事经济师的相关工作了，不止是 人力资源方面的工作也~所以经济师的出炉绝对是要比人力资源师的广的！

从你从事的工作来看吧前者范围较广后者更具体前者在某些情况下涵盖后者