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中级经济师考试题一：1.消费者效用最大化的均衡条件可以表示为（）A.商品边际替代率等于商品的价格之比B.商品边际替代率大于商品的价格之比C.商品边际替代率小于商品的价格之比D.商品边际替代率等于边际效用【答案】A【考点】消费者效用最大化的均衡条件；【解析】消费者效用最大化的均衡条件可以表示为商品边际替代率等于商品的价格之比，即MRS=P1P，，其含义是，在一定的预算约束下，为了实现效用最大化，消费者应该选择商品的最优组合，使得两种商品边际替代率等于两种商品的价格之比。中级经济师考试题二：2.为了解企业的资产结构，需要查阅的会计报表是（）。A.资产负债表B.收入支出明细表C.利润表D.现金流量表【答案】A【考点】资产负债表的作用；【解析】资产负债表为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其分布和构成情况的信息，为经营者分析资产分布是否合理提供依据。通过资产负债表可以了解企业的资产结构。中级经济师考试题三：3.下列经济因素变化中，通常情况下与价格总水平的变动是反方向的是（）。A.货币流通速度的变化B.总需求大于总供给规模的变化C.货币供应量的变化D.总产出的变化【答案】D【考点】价格总水平；【解析】价格总水平与货币供给量、货币流通速度的变化呈正方向变动，而与总产出的变化呈反方向变动。中级经济师考试题四：4.关于生产者对生产要素的需求，下列说法错误的是（）。A.生产者对生产要素的需求跟消费者对消费品的需求是一致的B.生产者对生产要素的需求是引致需求C.生产者对生产要素的需求是联合需求D.生产者和消费者的行为共同决定价格【答案】A【考点】生产者对生产要素的需求；【解析】A项，生产者对生产要素的需求量很大程度上取决于消费者对产品的需求量，生产者对生产要素的需求跟消费者对消费品的需求并不一定一致。BC两项，生产者对生产要素的需求是由消费者对最终消费品的需求中间接派生出来的，属于引致需求或者派生需求，也属于联合需求或复合需求。D项，生产要素市场与产品市场非常相似，都是由生产者和消费者的行为共同决定价格。中级经济师考试题库五：5.下列选项中，不属于政府失灵的表现的是（）。A.政治家选票极大化B.利益集团与寻租C.信息不对称D.选民“理性的无知”与“理性的非理性”【答案】C【考点】政府失灵的表现；【解析】常见的政府失灵的表现为：①政治家（政党）选票极大化；②利益集团与寻租；③选民“理性的无知”与“理性的非理性”；④投票循环；⑤官僚体系无效率。朋友，这是我在攻关学习网学习时的资料，中级经济师考试题库很多，题目有好几千，个个有答案，真需要你自己去下载吧！

8、 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。 　　A.人事管理产生于社会工业化发展的初期 　　B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 　　C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 　　D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 　　E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。 　　9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 　　标准答案： A, B, D, E 　　解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。 　　10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 　　标准答案： A, B, C, D 　　解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。　　1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。　　A.服务意识 　　B.寻求支持 　　C.个人效能 　　D.驱力水平 　　E.管理才能 　　标准答案： A, C, 　　解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。 　　2、 关于偏见的说法，正确的是()。 　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系 　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 　　E.偏见主要与态度的认知成分有关 　　标准答案： B, C, D 　　解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。

根据中国人事考试网最新消息，2022年中级经济师考试的机考模拟系统入口已经开通了，参加本年度考试的各位考生可以登录中国人事考试网进行机考模拟操作了。中级经济师考试采用机考模式，第一次应考的考生最好要提前进行模拟操作，熟悉一下考试流程，避免在正式考试时考手忙脚乱，导致操作失误，影响考试分数哦！

中级经济师考试模拟作答系统具体操作流程：

（一）系统登录

请应试人员在指定位置上输入准考证号和证件号码，点击“登录”按钮进入确认登录界面；在认真核对完本人信息后，再点击“确认登录”按钮，进入等待开考界面。

（二）等待开考

在等待开考的过程中，应试人员要认真阅读《考场规则》和《操作指南》。在阅读完毕后，及时点击“我已阅读”按钮，避免影响作答时间。重要提示：只有点击“我已阅读”按钮后，应试人员才能进入作答界面。在到达开考时间时，系统将自动跳转至作答界面，并开始考试时间倒计时。

（三）试题界面

试题界面上方为标题栏，左侧为题号栏，右侧为试题栏。使用鼠标点击作答区域中选项前的圆圈作答。若需修改答案，使用鼠标点击其他选项前的圆圈即可。

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