年薪制中级经济师

中级经济师含金量很高，主要体现在：中级经济师是国家职称之一，含金量高；中级经济师福利待遇比较高；中级经济师具有很强的包容性。中级经济师的待遇一般在6k以上，取得中级经济师证书，求职范围也非常的广，比较容易跨行业发展。中级经济师含金量中级经济师含金量很高，具体可以从以下方面来分析：1、中级经济师是国家职称之一，含金量高2021年，中国人力资源和社会保障部公布了最新的国家职业资格目录。与2017年公布的国家职业资格目录相比，职业资格数量减少68项。在职业资格降低的情况下，“中级经济师”名列其中，可见中级经济师的权威性和含金量与日俱增。2、中级经济师福利待遇比较高帮助加薪升职，部分地区有机会获得技能补贴，税收减免，积分落户，高级经济师免试政策。（具体福利待遇以当地政策为准）3、中级经济师具有很强的包容性报考中级经济师，考生不需要有初级经济师证书。如果符合报考条件，可以直接报考中级经济师。而且中级经济师有十个专业可供考生选择，大大降低了对考生的职业限制。基本上只要是经济学相关的都可以考虑报考中级经济师。获取中级经济师后的薪资待遇因为经济师是一种职称，它能提高所有者的待遇和威望。经济师，包含初级、中级、高级，中级经济师的待遇一般在6k以上，而作为高级经济师，一般待遇8k以上，大城市在以上，上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。而成为高级经济师的前提条件就是，考生必须取得中级经济师资格，而要取得中级经济师资格的前提，则必须参加中级“经济专业技术资格考试”，所以说，取得中级经济师证书，不仅可以获得一个中级职称的资质，还是考评高级经济师的前提条件，对于未来的发展很有帮助。中级经济师就业前景中级经济师就业前景很好。中级经济师找工作有用。经济师的专业涵盖范围特别广，几乎各行各业都可以报考经济师，从事经济方面的工作。由于经济领域具有一定的相通性，即便是某一专业的经济师，他的求职范围也非常的广，比较容易跨行业发展，总而言之，中级经济师是一个非常值得考取的证书。

大家应该都知道，中级经济师是可以分不同专业考的，那么中级经济师各个专业的待遇是一样的吗？如果不是，那就和深空网一起来看看吧！拿到中级经济师证书能说明什么？有了经济师证书，就证明自己已经掌握了相关的实务技能，在找相应的工作的时候，把证书拿出来给用人单位查看，它就足以证明你的能力，能够胜任相应的职位，这是一种非常有效证明自己的方式，对于入职来说很有用处。持有初中级经济师证书，在工作中可享受加薪的待遇考下中级经济师后各专业的薪资待遇是多少？1、金融金融行业从事经济方面工作的人员。如：银行职员,证券业人员，信人员，取得初级证后工资加500，中级立马加、房地产房地产行业，从事经济方面工作的人员。如：从事房地产生意，装修人员，取得初级证后工资加1k，中级立马加、建筑建筑行业从事经济方面工作的人员。如：施工单位工作人员，建筑的设计，取得初级证后工资加1k，中级立马加、保险保险行业从事经济方面工作的人员。如：保险经纪人，保险公司职员，取得初级证后工资加500，中级立马加、运输运输行业从事经济方面工作的人员。如：从事航运的就考水路运输，从事铁路方面的就可以考铁路运输，取得初级证后工资加1k，中级立马加、旅游旅游行业从事经济方面工作的人员。如：导游，旅游资源管理人员,取得初级证后工资加1k，中级立马加以上即是有关中级经济师的一些知识点，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注深空网！报考中级经济师考试有什么作用？证书含金量怎么样？

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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬

一、年薪制

（一）概念

以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度；是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。

（二）构成

（1）基本薪酬，即经营者的基本收人，保障他及其家人的日常生活；

（2）奖金，即经营者绩效的短期奖励；

（3）长期奖励，通常以股票期权的形式支付

（4）福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。

（三）优点

（1）在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。

（2）年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。

（3）把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

（四）局限性

由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。

（五）我国经营者年薪制模式

（1）一元结构模式（全部收入设计为风险收入）

（2）二元结构模式（基本年薪+风险收入）

（3）三元结构模式（基本年薪+效益年薪+奖励年薪）。基本年薪=本企业职工平均工资×调整系数。

风险收入计算方法：

（1）风险收入=基薪×倍数考核指标完成系数

（2）风险收入=超额利润×比例系数×考核指标完成系数（评价：比较符合国际惯例）

基本年薪与业绩没有直接联系，二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础。

二、股票期权

企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。