经济师第四套考试题库及答案

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　1人口不断增长，但没有任何人会因此减少其所享受的公共产品的效用。这属于公共产品的(　　)。　　A.效用的不可分割性　　B.受益的非排他性　　C.取得方式的非竞争性　　D.提供目的的非盈利性　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查公共产品取得方式的非竞争性。　　2 产生国际重复征税的根本原因在于(　　)。　　A.各国税收管辖权的交叉　　B.跨国纳税人的出现　　C.各国所得税的开征　　D.各国实行统一标准的税收管辖权　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查产生国际重复征税的根本原因。产生国际重复征税的根本原因在于各国税收管辖权的交叉。　　3 提出财政预算应在一个完整的经济周期内保持收支平衡理论的经济学家是(　　)。　　A.阿尔文·汉森　　B.勒纳　　C.巴斯坦布尔　　D.亚当·斯密　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查周期平衡预算政策的提出者。周期平衡预算政策是美国经济学家阿尔文·汉森于20世纪40年代提出的。　　4 预算编制时因支大于收而存在的赤字是(　　)。　　A.被动赤字　　B.主动赤字　　C.预算赤字　　D.决算赤字　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查预算赤字的概念。预算赤字是预算编制时因支大于收而存在的赤字。　　5 政府间事权划分原则中，(　　)原则是指将各项事权项目受益的对象和范围大小作为各级政府履行职责的依据。　　A.公平　　B.效率　　C.受益范围　　D.法律法规　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查政府间事权划分的原则。受益范围原则是指将各项事权项目受益的对象和范围大小作为各级政府履行职责的依据。　　6 由于财政赤字的弥补而导致私人经济部门投资以及个人消费减少的现象称为财政赤字的(　　)。　　A.债务化效应　　B.排挤效应　　C.收入效应　　D.替代效应　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查财政赤字弥补方式的经济效应。由于财政赤字的弥补而导致私人经济部门投资以及个人消费减少的现象称为财政赤字的排挤效应。　　7投入预算的政策重点是(　　)。　　A.是否实现政府的政策目标　　B.控制资源的投入和使用　　C.资金投入与产出比较的效率　　D.反映资金使用结果　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查投入预算的政策重点。投入预算的政策重点是控制资源的投入和使用。　　8 从本质上说，(　　)满足纯社会公共需要。　　A.社会消费性支出　　B.政府投资性支出　　C.转移性支出　　D.社会保障支出　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查社会消费性支出的内容。社会消费性支出满足纯社会公共需要。　　9 关于核定应纳税额，下列说法中正确的是(　　)。　　A.税务机关核定应纳税额时只能依法选定一种核定方法，并明确告之纳税人　　B.税务机关采用一种方法不足以正确核定应纳税额时，可以同时采用两种以上的方法核定　　C.纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报的，税务机关可以核定应纳税额　　D.经税务机关认定后，纳税人可以调整应纳税额　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查核定应纳税额的方法。税务机关采用一种方法不足以正确核定应纳税额　　时，可以同时采用两种以上的方法核定，所以选项A错误，选项B正确。纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的，税务机关可以核定应纳税额，所以选项C错误。纳税人不可以随意调整应纳税额，所以选项D错误。　　10 欧茨提出并非所有公共产品和服务都具有相似空间特征的著作是(　　)。　　A.《国富论》　　B.《财政联邦主义》　　C.《地方支出的纯理论》　　D.《政府间财政关系理论与实践》　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查财政分权理论。欧茨在其经典名著《财政联邦主义》中提出，财政分权理论是以这样一个现实为基础的，即并非所有公共产品和服务都具有相似的空间特征，一些公共产品和服务可以使整个国家受益，而另一些公共产品和服务只能使某一地区受益。　11 当政府的购买性支出增加时，对经济产生的影响是(　　)。　　A.市场价格水平下降　　B.企业利润率下降　　C.所需生产资料增多　　D.生产紧缩　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查购买性支出增加的经济影响。当政府的购买性支出增加时，政府对商品和劳务的需求增长，这会导致市场价格水平上升，生产企业的利润率提高，企业会因利润率提高而扩大生产，所需的生产资料增多。　　12 下列情形中，纳税人所支付的增值税不得抵扣进项税额的是(　　)。　　A.购进燃料所支付的增值税　　B.生产过程中的废品所耗材料支付的增值税　　C.保管不善造成毁损材料支付的增值税　　D.购进生产用水所支付的增值税　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查不得抵扣进项税额的情形。非正常损失的购进货物的进项税额不得抵扣。　　13 税务机关审查工业企业所得税时，发现该企业将发生的固定资产修理费用直接记入"制造费用"科目，其中会造成虚增生产成本的事项是(　　)。　　A.企业将办公楼增加了楼层　　B.对车间进行一年一次的粉刷　　C.对车间机器设备每半年进行一次调试、检测、更换部分零配件　　D.对房屋建筑物的轻微损伤进行修补　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查虚增生产成本的事项。A属于资本性支出，不计入"制造费用"科目。　　14 通过直接缩小计税依据的方式实现的减税免税属于(　　)。　　A.税率式减免　　B.税额式减免　　C.税基式减免　　D.税源式减免.　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查减税免税的方式。税基式减免是通过直接缩小计税依据的方式实现的减税免税。　　15 考核基本建设投资支出效益时，应采用的方法是(　　)。　　A.最低费用选择法　　B.公共劳务收费法　　C.最低成本考核法　　D.成本一效益分析法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查成本一效益分析法的适用范围。这种方法特别适用于财政支出中有关投资性支出项目的分析。　　16 目前多数国家对税收管辖权的选择是(　　)。　　A.只行使地域管辖权　　B.只行使居民管辖权　　C.同时行使地域管辖权和居民管辖权　　D.只行使公民管辖权　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查税收管辖权的内容。多数国家对税收管辖权的选择是同时行使地域管辖权和居民管辖权。　　17 最早实行复式预算的国家是(　　)。　　A.英国　　B.法国　　C.瑞典　　D.美国　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查预算的内容。最早实行复式预算的国家是丹麦和瑞典。　　18 部门预算重点性原则表现为(　　)。　　A.先统一管理，后统一安排　　B.先一般项目，后急需项目　　C.先保证项目支出，后安排基本支出　　D.先保证基本支出，后安排项目支出　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查部门预算重点性原则。部门预算重点性原则表现为先保证基本支出，后安排项目支出。　　19 政府间的财政关系主要通过(　　)具体体现。　　A.政府行政管理体制　　B.权利的分配　　C.财力分配　　D.政府预算管理体制　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查财政关系的体现。政府间的财政关系主要通过政府预算管理体制具体体现。　　20 依据分税制预算管理体制的要求，按税种划分中央和地方的收入，其原则是(　　)。　　A.事权和财权相结合　　B.事权和收入相结合　　C.分级管理　　D.一级政府一级预算　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查税种划分的原则。依据分税制预算管理体制的要求，按税种划分中央和地方的收入，其原则是事权和财权相结合。21 企业发生视同销售行为，没有同类消费品销售价格时，消费税的计税价格为(　　)。　　A.(成本-利润)(1一消费税税率)　　B.(成本-利润)(1+消费税税率)　　C.(成本+利润)(1-消费税税率)　　D.(成本+利润)(1+消费税税率)　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查消费税的计税价格。视同销售行为，没有同类消费品销售价格时，消费税的计税价格=(成本+利润)(1一消费税税率)。　　22 工商营业执照应按(　　)贴花交纳印花税。　　A.注册资金的2‰　　B.全部资本的1‰　　C.每件5元　　D.股权资本的　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查印花税。工商营业执照应按每件5元贴花交纳印花税。　　23 鼓励跨行政区域的市政公用基础设施共享，特许经营期限最长不得超过(　　)年。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查特许经营的期限。鼓励跨行政区域的市政公用基础设施共享，特许经营期限最长不得超过30年。　　24 将预算年度定为本年的10月1日至次年的9月30日的国家是(　　)。　　A.英国　　B.日本　　C.法国　　D.美国　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查政府预算年度。美国是将预算年度定为本年的10月1日至次年的9月30目的国家。法国采用历年制，英国和日本是预算年度定为本年的4月1日至次年的3月31日的国家。　　25提出本级预备费动用方案的权力属于(　　)。　　A.上级人民代表大会　　B.本级人民代表大会　　C.上级政府　　D.本级财政部门　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查预算管理权限的划分。各级财政部门可以提出本级预备费动用方案。　　26 王某从公司分得股息10000元，则王某的所得应按(　　)项目征税。　　A.工资、薪金所得　　B.劳务报酬所得　　C.个体工商户生产经营所得　　D.股息、利息、红利所得　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查个人所得税的征收项目。分得股息应按股息、利息、红利所得项目征税。　　27 执行审批预算调整方案职权的机构是(　　)。　　A.各级人民代表大会　　B.各级人民代表大会常务委员会　　C.各级政府　　D.各级财政部门　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查预算管理权限的划分。执行审批预算调整方案职权的机构是各级人民代表大会常务委员会。　　28实现公共产品生产效率的基本途径是(　　)。　　A.完善政府的收支制度　　B.完善公共部门的组织制度和激励约束制度　　C.完善公共部门的效率评估制度　　D.改变公共部门的垄断性质　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查公共产品生产效率的内容。实现公共产品生产效率的基本途径是完善公共部门的组织制度和激励约束制度。　　29 某企业在进行所得税检查时，发现该企业在"营业外支出"科目列支对山区贫困地区的捐款80万元，在计算所得税时未做纳税调整。该企业在本年度会计利润为500万元，则应补缴企业所得税(　　)万元。　　　　　　　　　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查捐赠支出的稽查。允许税前扣除的限额=500× 12%=60(万元)，应调增应纳税所得额=80—60=20(万元)，应补缴企业所得税=20×25%=5(万元)。　　30 财政投融资是一种(　　)的融资。　　A.无偿拨款　　B.商业性　　C.政策性　　D.消费性　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查财政投融资的内容。财政投融资是一种政府投入资本金的政策性融资。31 政府为实现特定目的而给予的财政援助是(　　)。　　A.政府预算　　B.财政捐助　　C.财政补贴　　D.公共支出　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查财政补贴的内容。财政补贴是政府为实现特定的目的而给予的财政援助，具有很强的政策意图。　　32 造成纳税人与负税人不一致的经济现象的原因是(　　)。　　A.税负转嫁　　B.税负归宿　　C.税收负担　　D.税源　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查税负转嫁的内容。税负转嫁是指纳税人通过各种途径将应缴纳税金全部或者部分地转给他人负担从而造成纳税人与负税人不一致的经济现象。　　33 某营业性宾馆当月取得住宿费收入60万元，餐厅收入45万元，卡拉OK歌舞厅收入30万元，停车费收入5万元，场租收入1万元，均分别核算。(服务业营业税税率为5%，文化体育业营业税税率为3%，娱乐业营业税税率为20%)该宾馆当月应纳营业税为(　　)。　　万元　　万元　　万元　　万元　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查营业税的计算。应纳的营业税=(60+45+5+1)×5%+30×20%=(万元)。　　34 纳税人将资金提供给他人使用但不构成权益性投资，或因他人占用企业资金所取得的收入是(　　)。　　A.股息　　B.红利　　C.租金　　D.利息　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查利息收入的概念。利息收入，是指纳税人将资金提供给他人使用但不构成权益性投资，或因他人占用企业资金所取得的收入。　　35 主要适用于军事、政治、文化、卫生等支出项目的方法是(　　)。　　A.公共劳务收费法　　B.最低费用选择法　　C.成本一收益分析法　　D.投入产出分析法　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查最低费用选择法的内容。适用于军事、政治、文化、卫生等支出项目的方法是最低费用选择法。　　36 国债依存度是指(　　)。　　A.当年国债发行总额÷当年财政收入总额×100%　　B.当年国债发行总额÷当年财政支出总额×100%　　C.当年国债余额÷当年财政收入总额× 100%　　D.当年国债余额÷当年财政支出总额×100%　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查国债依存度的内容。国债依存度=当年国债发行总额÷当年财政支出总额×100%。　　37 税收支出是一种(　　)，属于财政补贴性支出。　　A.消费性支出　　B.直接性支出　　C.生产性支出　　D.间接性支出　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查税收支出的内容。税收支出是一种间接性支出，属于财政补贴性支出。　　38 发票真伪的鉴定由(　　)负责。　　A.财政机关　　B.工商部门　　C.税务机关　　D.技术监督局　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查发票的鉴定。发票真伪的鉴定由税务机关负责。　　39 应税服务的年应征增值税销售额超过财政部和国家税务总局规定标准的纳税人为(　　)。　　A.一般纳税人　　B.小规模纳税人　　C.中等规模纳税人　　D.大规模纳税人　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查一般纳税人的概念。应税服务的年应征增值税销售额超过财政部和国家税务总局规定标准的纳税人为一般纳税人，未超过规定标准的纳税人为小规模纳税人。　　40 《中华人民共和国税收征收管理法》属于(　　)。　　A.税收法律　　B.税收法规　　C.税收规章　　D.行政文件　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查我国现行的税收法律制度。《中华人民共和国税收征收管理法》由全国人大及人大常委会制定，属于税收法律。41 关于纳税人未缴少缴的税款，下列说法正确的是(　　)。　　A.因纳税人计算错误等失误造成的，一般追征期为5年　　B.由于税务机关的责任造成纳税人未缴少缴的税款，税务机关在追征时不得加收滞纳金　　C.因税务机关的责任造成的，税务机关可以在3年内追征税款、滞纳金　　D.对纳税人未缴少缴的税款，税务机关可以在3年内追征，特殊情况可以延长到10年　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查纳税人未缴少缴的税款征收。因纳税人计算错误等失误，未缴或少缴税款的，税务机关在3年内可以追征税款、滞纳金;有特殊情况的，追征期可以延长到5年。因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或少缴税款的，税务机关在3年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。　　42 一般不宜经常使用、更不宜大幅调整的货币政策工具是(　　)。　　A.再贷款　　B.法定存款准备金率　　C.贴现率政策　　D.公开市场业务　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查货币政策工具。法定存款准备金率不宜经常使用，更不宜大幅调整。　　43 A国某居民有来源于B国的所得100万元，A、B两国的所得税率分别为25%、30%，但B圈对外国居民来源于本国的所得实行20%的优惠税率，A国采用分国限额抵免法消除国际重复征税并不给予税收饶让，这样，A国对该居民的这笔境外所得应征所得税款为(　　)万元。　　　　　　　　　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查应征所得税款的计算。第一步，计算抵免限额：100×25%=25(万元);第二步，计算实际抵免额：因为A国不给予税收饶让政策，所以我们可以认为该居民在B国缴纳了100×20%=20(万元)的所得税，低于抵免限额，只能就已纳税抵免，实际抵免额为20(万元);第三步，计算甲国应征税款：25—20=5(万元)。　　44 关于停业的税务管理的说法，正确的是(　　)。　　A.采用定期定额征收方式的个体工商户停业期不得超过半年　　B.若停业期间发生经营行为时，不需要申报缴纳税款　　C.一旦纳税人申请停业，其未使用完的发票由税务机关予以收存　　D.纳税人办理停业登记，税务机关收存其税务登记证正本，纳税人保留副本　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查停业的税务管理。A项应该是采用定期定额征收方式的个体工商户停业期不得超过一年。B项若停业期间发生经营行为时，应当按照规定，申报缴纳税款。D项纳税人办理停业登记，税务机关收存其税务登记证及副本。　　45 政府卫生政策的目标是(　　)。　　A.缓解和消除因地域的不同对教育形成的不良影响　　B.缓解和消除因地域的不同对健康形成的不良影响　　C.缓解和消除因收入差距对健康形成的不良影响　　D.缓解和消除因收入差距对教育形成的不良影响　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查政府卫生政策的目标。政府卫生政策的目标是缓解和消除因收入差距对健康形成的不良影响。　　46 根据企业所得税法的规定，下列说法正确的是(　　)。　　A.国家重点扶持的高新技术企业，适用的企业所得税税率是12%　　B.我国企业所得税适用的税率属于定额税率　　C.我国企业所得税实行25%的比例税率，同时还有15%、20%两档优惠税率　　D.小型微利企业适用的企业所得税税率是15%　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查企业所得税的税率。国家重点扶持的高新技术企业，适用的企业所得税税率是15%;我国企业所得税适用的税率属于比例税率;小型微利企业适用的企业所得税税率是20%。　　47 甲国居民有来源于乙国的所得200万元、丙国的所得160万元。甲、乙、丙三国的所得税税率分别为20%、30%、10%。其综合抵免限额为(　　)万元。　　　　　　　　　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查综合抵免限额的计算。综合抵免限额=国内外应税所得额×本国税率×(国外应税所得额国内外应税所得额)。200x20%+160×20%=72(万元)。　　48关于社会公平的实施范围，下列说法不正确的是(　　)。　　A.在效率的基础上尽可能改善初始条件的不公平　　B.完善市场机制，尽可能创造公平竞争的环境　　C.不得干预个人偏好　　D.在个人偏好方面进行适当的干预　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查社会公平的实施范围。财政收入的分配范围也就是社会公平的实施范围。社会公平的实施范围包括三个方面：一是在效率的基础上尽可能改善初始条件的不公平;二是完善市场机制，尽可能创造公平竞争的环境;三是在个人偏好方面进行适当的干预。　　49 税务机关在年终结账前，检查某饭店营业税的缴纳情况，发现"其他应付款"账户贷方记录的一笔往来款项金额为10000元，系该饭店的关系户就餐款，未计收入，因而未缴营业税。经计算应补营业税=10000× 5%=500(元)，暂不考虑城市维护建设税和教育费附加，则下列账务调整中错误的会计分录是(　　)。　　A.借：其他应付款10000　　贷：营业外收入10000　　B.借：其他应付款10000　　贷：主营业务收入10000　　C.借：营业税金及附加500　　贷：应交税费-应交营业税500　　D.借：应交税费-应交营业税500　　贷：银行存款500　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查会计分录的调整。此处A应该是主营业务收入，不是营业外收入。　　50 国家作为投资，投入到社会再生产领域，从事生产经营活动的各类资产是(　　)。　　A.中央国有资产　　B.经营性国有资产　　C.资源性国有资产　　D.行政事业性国有资产　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查经营性国有资产的概念。经营性国有资产，指国家作为投资，投入到社会再生产领域，从事生产经营活动的各类资产。

一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　1 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是(　)。　　A.生物型工作设计方法　　B.直觉运动型工作没计方法　　C.激励型工作设计法　　D.机械型工作设计法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。　　2 下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是(　)。　　A.事业郝制实行相对的独立经营、自负盈亏　　B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营　　C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率　　D.事业部制组织形式有利于总公司的层集中精力于具体管理事务　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的层摆脱具体管理事务，集中精力于战决策和长远规划，所以选项D表述错误。　　3 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向(　)申请支付令。　　A.人民法院　　B.劳动争议仲裁委员会　　C.劳动行政部门　　D.劳动监察部门　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。　　4 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(　)，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。　　一40%　　一50%　　一60%　　一60%　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%一600，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。　　5 人员筛选中，企业最常用的测试手段是(　)。　　A.面试　　B.笔试　　C.申请表　　D.心理测验　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查人员甄选方法中的面试法。　　6 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是(　)。　　A.裁员　　B.确定关键员工　　C.组织之间的合并　　D.制定特殊的人才保留战略　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。　　7 下列关于人力资源规划的表述错误的是(　)。　　A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力　　B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的　　C.它有时也叫做人力资源计划　　D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。　　8 管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为(　)领导风格。　　A.中庸式　　B.任务　　C.无为而治　　D.乡村俱乐部　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查管理方格图。管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。　　9 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　)年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　10 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是(　)。　　A.鼓励冒险和革新　　B.重视适应、忠诚感和　　C.资历是关键因素　　D.把管理人员培养成通才　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。11 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是(　)。　　A.比较优势原理　　B.绝对优势原理　　C.利润至上原理　　D.效率优先原理　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。　　12 职业生涯锚的类型中，(　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。　　A.安全稳定型　　B.自主独立型　　C.创造型　　D.技术职能能力　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。　　13 影响组织培训与开发利润的因素不包括(　)。　　A.受训员工的努力程度　　B.受训员工技能可能提高的程度　　C.受训员工参加工会活动的积极性　　D.受训员工对组织的忠诚度　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。　　14 下列工作设计方法中，(　)强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。　　A.社会技术系统方法　　B.激励型工作设计方法　　C.生物型工作设计法　　D.机械型工作设计法　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查工作设计方法中的社会技术系统方法。　　15 下列工作分析方法中，(　)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。　　A.工作要素法　　B.关键事件法　　C.功能性工作分析方法　　D.工作任务清单分析法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作分析方法巾的工作任务清单分析法。　　16 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量(　)。　　A.上升　　B.下降　　C.无变化　　D.无关　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升　　时，工资总量上升。　　17 下列关于上大学收益的表述，错误的是(　)。　　A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面　　B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多　　C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高　　D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查上大学的收益。货币收益在数量E等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。　　18下列关于人员甄选的陈述错误的是(　)。　　A.这一阶段的技术性　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件　　C.组织所需要的是秀的人　　D.最终的录用决策应当由直线部门做出　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是秀的人。　　19人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。　　A.都不需要付出成本　　B.所产生的收益都一定大于成本　　C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益　　D.都是在当前投资，当前获益　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选c。　　20 企业规模(　)则员工的流动率(　)。　　A.越大越低　　B.越小越小　　C.越大越高　　D.无直接关系　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。21 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(　)。　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留　　B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬　　D.辞退该员工　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。　　22 下列关于工作设计的说法错误的是(　)。　　A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排　　B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理　　C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现　　D.不需要关注企业文化　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作设计的相关内容。工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。所以选项D错误。　　23 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此(　)的，劳动者应当承担赔偿责任。　　A.使劳动者解除劳动合同　　B.使劳动合同部分条款无法履行　　C.使用人单位解除劳动合同　　D.给用人单位造成损害　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。　　24 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(　)。　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法　　B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。　　25从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是(　)。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)　　一S>B　　—S>C　　—B>C　　>C　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查培训与开发的决策分析。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。　　26 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为(　)。　　A.无可奈何的劳动者效应　　B.灰心丧气的劳动者效应　　C.弥补的劳动者效应　　D.附加的劳动者效应　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查附加的劳动者效应的概念。　　27 下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是(　)。　　A.进行工作评价　　B.优化组织结构　　C.优化工作设计　　D.改进工作方法　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。　　28 按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(　)日内未提出异议的，集体合同即行生效。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。　　29 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是(　)。　　A.原则上不溯及既往　　B.下位法的效力高于上位法　　C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定　　D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查社会保险法律适用的基本规则。　　30 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是(　)。　　①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷　　A.①——②——③——④　　B.②——①——③——④　　C.②——①——④——③　　D.②——④——①——③　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。31 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是(　)。　　A.访谈　　B.实际操作　　C.笔试　　D.问卷调查　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。　　32 工作扩大化的主要方式不包括(　)。　　A.包干负责制　　B.构建自然性工作单元　　C.延长工作周期　　D.增加职位的工作内容　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查工作扩大化的方式。选项B属于工作丰富化的方式。　　33 从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是(　)。　　A.科学管理原理　　B.人际关系理论　　C.工效学原理　　D.工作特征模型理论　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查工作设计的原理一一工效学原理。　　34 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是(　)。　　A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话　　B.要以积极的方式结束对话　　C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段　　D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查绩效面谈的技巧。进行绩效面谈时，主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。　　35 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(　)之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　A.部分丧失劳动能力　　B.全部丧失劳动能力　　C.工伤　　D.职业病　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　36 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是(　)。　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率　　B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况　　C.它是一种静态的人员预测方法　　D.它的核心是人员转移矩阵表　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。　　37 关于职位说明书，下列说法不正确的是(　)。　　A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件　　B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件　　C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成　　D.职位说明书是工作分析的成果文件　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查职位说明书的相关内容。工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。　　38 费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是(　)。　　A.工作取向高，而关系取向低　　B.工作取向与关系取向均低　　C.工作取向低，而关系取向高　　D.工作取向与关系取向均高　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查权变理论的八种效能。当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。　　39 构建和谐劳动关系的重大意义不包括(　)。　　A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求　　B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础　　C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求　　D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。　　40 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是(　)。　　A.国家税务机关　　B.国家　　C.劳动者及其家庭　　D.用人单位　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人.同时又要承担相应的缴费义务。　二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分)　　41 下列属于劳动监察处罚方式的有(　)。　　A.没收违法所得　　B.行政拘留　　C.吊销许可证　　D.警告　　E.罚款　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析:　　本题考查劳动监察处罚的方式——警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。　　42 在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有(　)。　　A.经营者统合模式　　B.劳资抗衡模式　　C.劳资制衡模式　　D.社会统合模式　　E.国家统合模式　　参考答案：B,C　　参考解析:　　本题考查协约自治模式。　　43 绩效管理有效实施的影响因素有(　)。　　A.企业文化　　B.绩效系统的时效性　　C.高层领导的支持　　D.人力资源管理部门的尽职程度　　E.绩效管理与组织战略的相关性　　参考答案：B,C,D,E　　参考解析:　　本题考查绩效管理有效实施的影响因素——观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。　　44 人力资源有效性指数的组成包括(　)。　　A.组织环境　　B.管理质量　　C.总收入员工总数　　D.经营收入员工费用　　E.员工参与管理　　参考答案：C,D　　参考解析:　　本题考查人力资源有效性指数的构成。ABE选项属于人力资源指数的内容。　　45 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括(　)。　　A.用人单位和劳动者　　B.人民法院　　C.医疗服务机构　　D.社会保险经办机构　　E.人力资源社会保障行政部门　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析:　　本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。　　46 一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的(　)。　　A.有关申请人受教育的情况　　B.申请人的工作经历　　C.申请人离职的原因　　D.原工作单位的商业秘密　　E.个人隐私　　参考答案：A,B,C　　参考解析:　　本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。　　47 下列属于人力资本投资活动的是(　)。　　A.寻找工作　　B.增进健康　　C.失去工作　　D.正规教育　　E.加强学龄前儿童营养　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析:　　本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。　　48 下列关于行政层级式的论述，正确的有(　)。　　A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重　　B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细　　C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权　　D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范　　E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析:　　本题考查行政层级式组织形式的决定因素。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素。所以选项E不选。　　49 下列关于家庭生产理论的表述正确的有(　)。　　A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源　　B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间　　C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间　　D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型　　E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析:　　本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间，也包括不在家做家务或放松的时间。　　50 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有(　)。　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法　　B.定性预测方法又被称作统计学方法　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力　　参考答案：A,C,D　　参考解析:　　本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。

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2018年中级经济师经济基础考试习题及答案四

单项选择题

1.【2008年】各国应该集中生产并出口那些充分利用本国充裕要素的产品，进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品.这一结论依据的是()理论。

A.亚当·斯密的绝对优势

B.大卫·李嘉图的比较优势

C.赫克歇尔一俄林的要素禀赋

D.克鲁格曼的规模经济

正确答案：C,

2.【2009年】政府鼓励出口的主要措施是()。

A.出口退税

B.关税壁垒

C.出口配额

D.非关税壁垒

正确答案：A,

3.【2010年】解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象的理论是()。

A.斯密的绝对优势理论

B.李嘉图的比较优势理论

C.赫克歇尔一俄林的要素禀赋理论

D.克鲁格曼的规模经济贸易理论

正确答案：D,

4.大卫·李嘉图认为决定国际贸易的因素是()。

A.要素储备比例

B.生产资源配置比例

C.两个国家产品的相对生产成本

D.两个国家产品的绝对生产成本

正确答案：C,

5.传统的国际贸易理论假设各国生产的产品都是同质的，国际市场是完全竞争的.而()认为工业产品是类似的，但不是同质的，大多数工业产品的市场是不完全竞争的。

A.亚当·斯密

B.克鲁格曼

C.赫克歇尔和俄林

D.大卫·李嘉图

正确答案：B,

6.绝对优势理论是()在18世纪提出的。

A.克鲁格曼

B.大卫·李嘉图

C.赫克歇尔和俄林

D.亚当·斯密

正确答案：D,

7.赫克歇尔-俄林理论认为，国际贸易的基础是()。

A.生产资源配置或要素储备比例上的差别

B.大规模的生产可以降低单位产品的生产成本

C.同类产品的生产更具有相同的要素密集性

D.各国在生产技术上的绝对差异导致在劳动生产率和生产成本的绝对差异

正确答案：A,

8.政府为履行职能、取得所需商品和劳务而进行财政资金支付，这种政府行为活动的成本是()。

A.财政预算

B.财政收入

C.财政支出

D.财政分配

正确答案：C,

9.()是指财政支出总额占国内生产总值的比重。

A.财政支出结构

B.财政支出规模

C.财政支出的经济性质

D.财政支出的经济构成

正确答案：B,