中级经济师弹性公式汇总

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性

某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。

η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%

1.需求富有弹性

｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

结果：需求量下降，工资总量下降。

2.需求缺乏弹性

｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

结果：需求量上升，工资总量相对上升。

3.单位弹性

｜η｜＝1，工资总量不变。

弹性函数公式是如下：

1、一般公式：需求收入弹性=需求变动百分比收入变动百分比。即Ed=-(△QQ)(△RR）。

2、需求的价格弧弹性的中点公式：Ed=-△Q△P(（P1+P2）2)((Q1+Q2)2)。

如果仅仅是一般地计算需求曲线上某一段的需求的价格弧弹性，而不是具体地强调这种需求的价格弧弹性是作为涨价还是降价的结果，则为了避免不同的计算结果，一般采用中点公式。

影响需求价格弹性的因素。

1、相似替代品的可获得性。有相似替代品的商品需求弹性往往很大。例如黄油和人造黄油就可以很轻易的替代。而代用品越多，当一种商品价格提高时，消费者就越容易转向其他商品，所以弹性就越大，反之则越小。

2、必需品与奢侈品。产品的性质，一般而言，生活必需的需求弹性较小，奢侈品需求弹性大。

3、市场的定义，任何一个市场的需求都取决于我们所划定的市场范围。市场小则容易找到替代品。

4、商品用途的广泛性，如果一种商品的用途很广泛，当商品的价格提高之后消费者在各种用途上可以适当地减少需求量，从而弹性越大，反之越小。

题注是否想询问“劳动力供给弹性公式”Es=(△SS)÷(△WW)。计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值，Es=(△SS)÷(△WW)。题目知识来源：中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动力需求弹性及派生需求定理。