中级经济师考试延伸题

多选题　　现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（）。　　A、企业不一定必须支付市场通行工资率　　B、企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本　　C、劳动力不可能零成本的自由流动　　D、企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易　　E、劳动者对工资率的反应敏感度　　【答案】　　ABCE　　【解析】　　本题考查劳动力市场的非均衡。D选项的表述是不符合现实情况的，现实中，雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。　　 中级经济师《基础知识》每日一练：生产要素的需求（） 　　多选题　　关于完全竞争企业的要素需求曲线和要素供给曲线的说法，正确的是（）。　　A、生产者的边际收益产品线及边际产品价值线与要素需求曲线重合　　B、生产者的边际要素成本曲线及平均要素成本曲线与要素需求曲线重合　　C、生产者的边际要素成本曲线与供给曲线重合　　D、生产者的要素需求曲线是向右下方倾斜的曲线　　E、生产者的要素供给曲线为水平线　　【答案】　　ACDE　　【解析】　　本题考查完全竞争生产者对生产要素的需求。生产者的边际要素成本曲线及平均要素成本曲线与要素供给曲线重合，即MFC＝AFC＝W1，选项B错误。　　 中级经济师《工商》每日一练：技术创新战略（） 　　多选题　　关于技术战略和技术跟随战略的说法，正确的有（）。　　A、技术战略以自主开发为主　　B、技术跟随战略的技术开发重点是工艺技术　　C、技术战略的市场开发重点开拓新市场　　D、技术跟随战略的投资重点是技术开发　　E、技术战略的风险大，投资大　　【答案】　　ABCE　　【解析】　　本题考查技术创新战略选择的相关内容。技术战略投资重点是技术开发、市场开发，技术跟随战略投资重点是生产、销售。所以，D选项错误。　　 中级经济师《财政税收》每日一练：现代税收原则（） 　　单选题　　一个较好的税收制度，应当选择税源广大、收入稳定的征收对象，而且征收阻力较小，便于把应收的税收更好地收上来。这体现了税收的（）原则。　　A、弹性　　B、配置　　C、普遍　　D、充裕　　【答案】　　D　　【解析】　　本题考查现代税收原则。充裕原则是对税收作为财政收入形式的必然要求。一个较好的税收制度，应当选择税源广大、收入稳定的征收对象，而且征收阻力较小，便于把应收的税收更好地收上来。　　 中级经济师《房地产》每日一练：资产负债表（） 　　多选题　　当房地产开发企业开发或投资一个新的房地产开发项目时，通常需要编制资产负债表，以计算（）等反映企业财务状况和清偿能力的指标。　　A、总投资收益率　　B、资产负债率　　C、流动比率　　D、速动比率　　E、资本金利润率　　【答案】　　BCD　　【解析】　　本题考查资产负债表。当房地产开发企业开发或投资一个新的房地产开发项目时，通常需要编制资产负债表，以计算资产负债率、流动比率、速动比率等反映企业财务状况和清偿能力的指标。　　 中级经济师《金融》每日一练：第四市场（） 　　单选题　　投资者完全绕过证券商，自己相互之间直接进行证券交易而形成的市场是（）。　　A、柜台市场　　B、场内市场　　C、第三市场　　D、第四市场　　【答案】　　D　　【解析】　　本题考查第四市场的概念。第四市场是指投资者完全绕过证券商，自己相互之间直接进行证券交易而形成的市场。　　 中级经济师《商业》每日一练：赫夫模型（） 　　单选题　　赫夫模型是由美国加利福尼亚大学的经济学教授戴维·赫夫于（）提出来的。　　A、1961年　　B、1962年　　C、1963年　　D、1964年　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查赫夫模型。赫夫模型是由美国加利福尼亚大学的经济学教授戴维·赫夫于1963年提出来的。　　 中级经济师《运输公路》每日一练：航空运输的优点（） 　　单选题　　航空运输的优点不包括（）。　　A、机动性大　　B、舒适安全　　C、载质量大，成本低　　D、基本建设周期短　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查航空运输的优点。其优点包括：速度快；机动性大；舒适安全；建设周期短、投资少，只需要有飞机和机场。航空运输成本比较高。　　 中级经济师《建筑》每日一练：建设工程合同管理（） 　　多选题　　建设工程合同管理的特点是（）。　　A、合同风险大　　B、工程合同变动较为频繁　　C、工程管理工作极为复杂　　D、工程价值量大，合同价格高　　E、建设工程项目的完成是一个短暂的过程　　【答案】　　ABCD　　【解析】　　本题考查建设工程合同管理的特点。建设工程合同管理的特点是：（1）建设工程项目的完成是一个渐进的过程；（2）由于工程价值量大，合同价格高，因此合同管理对经济效益影响较大；（3）工程合同变动较为频繁；（4）工程管理工作极为复杂；（5）合同风险大

【 #经济师考试#导语】2019年中级经济师备考已经开始，需要一点点积累才能达到好的效果。为您提供中级经济师每日一练习题，通过做题，能够巩固所学知识并灵活运用，考试时会更得心应手。中级经济师考试每日一练奉上，快来练习吧！　　 中级经济师每日一练建筑：关键工作（）　　单选题　　单代号网络计划中，关键工作是（）。　　A、自由时差的工作　　B、自由时差最小的工作　　C、工作总时差最小的工作　　D、工作总时差的工作　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查对关键工作的理解。单代号网络计划中，工作总时差最小的工作是关键工作。　　 中级经济师每日一练公路：道路货物运输合同的解除（） 　　多选题　　道路货物运输合同解除的原因有（）。　　A、不可抗力使运输合同无法履行　　B、当事人一方原因，在合同约定的期限内确实无法履行运输合同　　C、合同当事人违约，使合同的履行成为不可能或不必要　　D、经合同双方当事人协议同意解除　　E、交通事故　　【答案】　　ABCD　　【解析】　　本题考查道路货物运输合同的解除。道路货物运输合同解除的原因主要有：（1）由于不可抗力使运输合同无法履行，如自然灾害造成运输线路断阻。（2）由于当事人一方的原因，在合同约定的期限内确定无法履行运输合同。（3）合同当事人违约，使合同的履行成为不可能或不必要。（4）经合同当事人双方协商同意解除，但承运人提出解除运输合同的，应退还已收的运费。　　 中级经济师每日一练商业：上期销售量法（） 　　单选题　　反映需求变化最快，稳定性低，适用于实际需求变化幅度不大的情况，这种市场预测方法是（）。　　A、上期销售量法　　B、算数平均数法　　C、一次移动平均数法　　D、二次移动平均数法　　【答案】　　A　　【解析】　　本题考查上期销售量法。上期销售量法的特征是反映需求变化最快，稳定性低。这种方法适用于实际需求变化幅度不大的情况。需求量变化大或有季节性变化时，采用这种方法预测误差过大。　　 中级经济师每日一练金融：存款乘数（） 　　单选题　　（）是在银行存款创造机制下存款扩张的倍数（也称派生倍数）。　　A、货币乘数　　B、货币系数　　C、存款乘数　　D、派生系数　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查存款乘数的概念。存款乘数是在银行存款创造机制下存款扩张的倍数（也称派生倍数），是法定存款准备金率的倒数。　　 中级经济师每日一练房地产：房地产开发项目实施控制（） 　　单选题　　从本质上看，以下不属于房地产开发项目实施控制的目标的是（）。　　A、成本　　B、利润　　C、质量　　D、进度　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查房地产开发项目实施控制。从本质上看，房地产开发项目的实施控制主要是对项目成本、质量、进度三个目标进行有效控制，以使项目的整体效益达到。　　 中级经济师每日一练财政税收：城镇土地使用税的减免（） 　　单选题　　根据城镇土地使用税暂行条例，免于征税的项目是（）。　　A、坐落在市区的商场用地　　B、坐落在县城的房地产公司别墅小区开发用地　　C、坐落于市区的游乐场用地　　D、企业办的医院、托儿所和幼儿园用地　　【答案】　　D　　【解析】　　本题考查城镇土地使用税的减免。企业办的学校、医院、托儿所、幼儿园用地与其他用地明确区分的，免征城镇土地使用税。　　 中级经济师每日一练工商：电子商务产生的背景（） 　　单选题　　为电子商务的产生奠定了技术基础的是（）。　　A、经济全球化　　B、信息技术革命　　C、国家科技政策　　D、新产品开发的能力　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查电子商务产生的背景。信息技术革命使得商业贸易活动在互联网开放的网络环境下，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动成为可能，为电子商务的产生奠定了技术基础，从而产生了一种新型的商业运营模式，即电子商务。　　 中级经济师每日一练基础知识：菲利普斯曲线（） 　　单选题　　最初的菲利普斯曲线表明工资增长与失业水平之间存在着（）。　　A、正相关关系　　B、负相关关系　　C、完全相关关系　　D、不完全相关关系　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查菲利普斯曲线。菲利普斯曲线最初是反映失业率与货币工资率之间变化关系的，失业率越低，工资增长率越高，说明二者之间存在负相关关系。　　 中级经济师每日一练人力：决定撤销具体行政行为（） 　　单选题　　下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。　　A、主要事实清楚　　B、使用依据错误　　C、符合法律规定　　D、属于职权范围　　【答案】　　B　　【解析】　　对决定撤销具体行政行为的考查。存在以下问题的具体行政行为，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：（1）主要事实不清，证据不足；（2）适用依据错误或不当；（3）违反法定程序；（4）超越或滥用职权；（5）具体行政行为明显不当，显失公平。

二、多项选择题

61、关于成就需要的说法，正确的是()

A、 成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B、 成就需要高的人倾向选择适度的风险

C、 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D、 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

E、 喜欢能够得到及时的反馈

答案：ABCE

本题考查麦克里兰三重需要理论，其中，成就需要指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。特点：选择适度风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈

62、根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括()。

A、 成就需求

B、 生存需要

C、 关系需要

D、 权利需要

E、 成长需要

答案：BCE

解析：本题考查奥尔德弗的ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要

63、关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。

A、、交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出

B、 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C、 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D、 改变型领导能为组织制定明确的愿景

E、 改变型领导更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

答案：ABDE

解析：本题考察交易型和改变型领导理论的观点。

64、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

A、 从途径-目标意义上分析，决策完全理性

B、 决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案

C、 决策者可以知道所有备选方案

D、 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E、 决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

答案：AC

解析：本题考察根据经济理性模型、经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：1、从目标意义上分析，决策完全理性、2、存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。;3、决策者可以知道所有备选方案，对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。

65、关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

A、、组织设计会影响组织文化的形成

B、 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C、 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D、 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E、 一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义

答案：ACE

解析：本题考查组织设计和组织文化的关系。

66、人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()。

A、 制定薪酬体系

B、 办理员工保险

C、 提出用人需求

D、 平衡并制定整个公司的培训计划

E、 具体实施企业文化建设方案

答案：CE

解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。

67、在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是()。

A、预测劳动力市场未来供求态势

B、 制定企业战术目标

C、 协助企业制定人力资源目标

D、 收集HRP实施反馈信息

E、 参与分析企业的人力资源现状

答案：BCDE

解析：本题考查人力资源规划的责任

68、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A、 社会角色

B、 知识

C、 技能

D、 自我概念

E、 动机

答案：ADE

解析：本题考查胜任特征模型。知识、技能属于表层的胜任特征;社会角色、自我概念、人格特质、和动机，属于深层的胜任特征。

69、绩效管理工具包括()。

A、 目标管理法

B、 标杆超越法

C、 关键绩效指标法

D、 关键事件法

E、 平衡计分卡法

答案：ABCE

解析：本题考查绩效管理工具。包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。

70、股票期权有点包括()。

A、 降低委托代理成本

B、 可以锁定激励对象的风险

C、 降低企业激励成本

D、 激励力度比较大

E、 操作方便，快捷

答案：ABCD

解析：本题考查上市公司的三种股权激励模式。