人力资源经济师中级和高级

经济师职称分为三个级别，分别为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初级经济师需通过国家统一的职业资格考试，而中级经济师和高级经济师则需要在职业生涯中积累一定的工作经验和成果，并通过综合评审才能取得资格。

经济师职称有四个级别。经济师是我国职称之一，经济师职称分别为初级、中级、副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级对应的职称名称分别为助理经济师、经济师、高级经济师和正高级经济师。

一、不同级别的职称评定制度一样吗？

不一样。初级经济师和中级经济师采取以考代评的职称评定制度，即只要将两个科目的考试成绩都考到84分，就算合格，就可以获得相应级别的经济专业技术资格证书。高级经济师采取考试与评审相结合的职称评定制度，在考试合格后，还需要参加评审，只有考试和评审都通过才可以获得高级经济专业技术资格。正高级经济一般采取评审的职称评定方式，评审通过即可获得正高级经济师职称。

二、初、中、高级经济师的考试科目一样吗？

不一样。初级、中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目，涵盖了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计以及法律六大部分的内容；《专业知识和实务》为专业科目，分别按建筑与房地产经济、工商管理、运输经济、农业经济、金融、保险、财政税收、人力资源管理、知识产权、旅游经济等10个专业类别命制试卷。

高级经济师考试只设有《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，题目的难度比初、中级经济师考试的难度大得多。在报考专业时也是在工商管理、农业经济、保险、运输经济、财政税收、金融、人力资源管理建筑与房地产经济、、旅游经济、知识产权这10个专业中任选一个进行报考。

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人力资源管理师分为两种，一种是企业人力资源管理师，不属于中级职称；另一种是经济师的人力资源管理方向，初级经济师的人力资源管理方向是初级职称，中级经济师的人力资源管理方向是中级职称，高级经济师的人力资源管理方向是高级职称。

企业人力资源管理师是指获得国家职业资格证书（现已退出国家职业资格目录），从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员。是单纯的岗位技能鉴定证书。

人力资源管理师职称是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据。

拓展内容：

2020年人社部发布关于人力资源管理师证书的重大改革，从2021年起，不再组织全国范围内的水平认定考试。企业人力资源师证书的取消，是否代表人力行业从此不限专业、基础，任何人都可以上岗？

其实恰恰相反，2020年9月人社部正式发文，新版人力资源管理师职称证书接档企业人力证书，考生在通过经济师人力方向考试后，直接由国家发放人力资源管理师的职称证书。

关于企业版的人力资源管理师证书，人力资源行业的小伙伴们应该都知道，这张人社部颁发的职业资格证书可以说是人力资源岗位和管理岗位必考证书之一。

人力资源初中高级指的是人力资源管理专业经济师初级、中级、高级。人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列。

人力资源管理师和人力资源经济师的区别：

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。