经济师考试出错题多吗

1、准备必要的考试用具2、熟练知悉考试题型3、掌握试卷评分标准4、合理分配考试时间5、学会蒙题1.准备必要的考试用具。考试需要准备身份证、准考证、2B铅笔、签字笔、计算器、手表、垫板。把这些都提前准备好，我们在考试时会事半功倍。经济师的考试，没有编辑功能的计算器是允许带进考场的，有一些计算题可以用上；手表，有助于我们掌握好考试的时间。2.熟练知悉考试题型。经济师分两科，一年全通过才算合格。经济师《经济基础知识》考试题型为单选题、多选题。经济师《专业知识与实务》考试题型为单选题、多选题、案例分析题。全部为客观题，涂答题卡。3.掌握试卷评分标准。多项选择题。第一个特点是历年考试的多项选择题都是5个选项，多项选择题也多为4个选项。第二个特点是每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。也就是说，考生需要选择的符合题意的正确选项是个，不能全选。案例分析题，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。4.合理分配考试时间。要注意留住15—20分钟的时间去涂答题卡，这是必须的。别题答完了，没有填到卡上。经济师考试题型中多项选择题有一定难度，考试成绩的高低往往取决于多项选择题的得分。多项选择题每题的分值是单项选择题的2倍，1道多项选择题相当于2道单选题。所以我们要分配好时间，保证在考试时间内把所有的题目都做一遍，尽量把多选题做完。5.学会蒙题。第一，答案例分析题时，除非该题考生把握很大，不然，在冒一定决策风险做出答题项数的决定时，首先推荐是选2项。第二，多项选择题，有2-3个答案，但如果其中有选错了的，此题就不能得分了。所以，在对答案把握不准的情况下，冒风险多选一两个选项，选对了可以多得分，选错了则可能应得的1分或分也失去了。另外，要注意审核，找出选项中自相矛盾的来，然后，选“矛”或者选“盾”。保证蒙的比较准确。

中华会计的经济师题库非常不错，看地铁上很多人用手机在做题，我也就试了试，免费的，很不错。

是的，我也在做万题库的题，有个别的错题，但不是都错的；查看答案解析时，有的是答案有问题，有的是答案与解析不符，也有错别字的，针对这几项你可以反馈，认真学习，不盲目相信答案啊

（1）经济师属于全国统考，在北京由人事部组织阅卷。（2）阅卷是一项严肃的工作，一般不会出错；若有疑问，可以申请查分。

复习中级经济师，推荐多做多刷往年考试真题，因为考试大纲整体不变的，知识点差不多都是每年的题里。另外你提到万题库是不是有好多错误答案，这个软件我没有用过，不太清楚，不过目前市场上有很多题库确实存在错误答案的情况。其实一款好用的经济师考试APP，不仅要看错题率，最主要的还是看APP是否拥有高质量的题库，题目的准确性以及题型的丰富性。我之前用过 91破万卷 APP，你可以用用这款经济师刷题APP还不错，手机上就可以在线答题。题库题目丰富，包含免费每日一练，历年考试真题，考前训练，综合练习等题目。内含错题本，答错的题自动收录，方便之后针对性的进行巩固和加强记忆。每道题打完还会有详细的解析，可以从解析学到很多知识点。应用界面还算简洁。你可以下载试试。希望我的回答可以帮到你。愿你顺利通过经济师考试！

4、 角色扮演法主要用于()。 　　A.提高管理人员的知识和竞争意识 　　B.改善员工在工作中的人际关系 　　C.规范员工的实务操作 　　D.提高管理人员的经营技能 　　标准答案： B 　　解析：本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。多用于改善人际关系的训练。 　　5、 关于培训与开发实施的说法，错误的是()。 　　A.它是培训与开发计划的具体化 　　B.它包括培训与开发时间和地点的选定 　　C.它包括培训与开发效果评估 　　D.它包括培训与开发的控制 　　标准答案： C 　　解析：本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。 　　6、 下列现象中，属于职业倦怠的是()。 　　A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 　　B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 　　C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了 　　D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快 　　标准答案： C 　　解析：本题考查职业倦怠。职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。丙担任员工关系专员五年，感觉精神疲惫，再不休息就要病了，这属于职业倦怠。 　　7、 关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。 　　A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解 　　B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤 　　C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动 　　D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风 　　标准答案： B 　　解析：本题考查职业损伤。职业损伤：泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。新型职业病：①电脑办公时间过长带来的危害②长期在空调密闭环境中带来的危害。其中，多运动，运动量不需要太大，经常改变体位，避免长时间一种姿势工作，这些有利于电脑办公带来的组织伤害。 　　8、 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是()。 　　A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 　　B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高 　　C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 　　D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素 　　标准答案： A 　　解析：本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为;合作—积极：如信息分享和主动参与等行为;对立—积极：如劳动争议、申诉等行为;对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高;③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。 　　9、 关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是()。 　　A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 　　B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 　　C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 　　D.员工援助计划通常是长期的 　　标准答案： B 　　解析：本题考查员工援助计划。员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分：长期和短期。根据服务提供者的不同划分：内部和外部。员工援助计划的作用：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分。 ②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康③工作方面，可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。 　　10、 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。 　　A.病人的联系方式 　　B.医生的跳槽行为 　　C.医生的新单位地址 　　D.医生的原单位名称 　　标准答案： A 　　解析：本题考查保密制度。商业秘密：指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

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