高级经济师下岗

换单位。高级经济师如果单位不聘任，说明单位不重视职称的重要性，另外可能是单位不需要高级经济师，岗位上用不到。虽然单位不聘任可能会影响待遇，但是能评上高级经济师，说明你的能力和学习上还是很不错的。

公务员的待遇啊，吃上皇粮了

公务员是不走职称的，理论上原来的高级职称没有任何用处。如果是单位整体转为公务员（这种机会非常少），那么会按照原来单位的架构，重新安排职务，这样肯定就有好有差，不可能绝对公平。如果只是个人转入公务员编制，那么原来的高级职称不能直接套工资，不过单位内部一般都会考虑到实际情况，给个非领导职务，比如主任科员什么的，这样就算是正科的待遇，但是不是正科的实职。而这么做的前提是单位有职数空缺，你正好赶上机会。如果单位没有职数空缺，或者好多人都在争的，肯定原来就是公务员编制的人要占优势，没有非领导职务，只好降低来套工资，按照科员来套也不是没可能。

不会。因为职称的含金量不是由人数决定价值的，能决定职称含金量的只有证书的级别。并且国家规定：不管职称人数有多少，福利待遇都不会有变化。

一、为什么人数的增加并不影响职称的含金量？

因为我们考证、评职称，都是为了提升自我价值，让自己在职场中更具竞争力，提高自己的福利待遇升职加薪从而提高自己的福利待遇。虽然说拥有高级经济师证的人多了，但是高级经济师证所带来的福利是没有发生变化的，只是个人在单位中评职称的竞争更加激烈了。因此，我们可以发现，正是因为高级经济师证书的含金量高，才会吸引越来越多的人报考。

二、高级经济师评审难在哪？

高级经济师采取考评结合的政策，并不是考试合格就可以拿证了。根据有关规定：达到国家线的考生拥有5次评审机会，有些地区设有省内分数线，成绩一般仅当年有效。拿到高级经济师资格的人必须具备一定的科研能力，论文发表、自己的著作、课题、评奖都是参加评审时候的加分项。根据考生反馈，高级经济师的评审主要难在以下三个方面：论文准备和发表、工作业绩总结撰写、答辩环节。

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