经济师培训经历

第三方背景调查的内容：

1、教育背景

特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2001年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。

2、培训经历

如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

3、工作履历

要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。

4、工作表现

包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。

背景调查的原则：

1、被调查人不授权不调查，不授权就开展背调是违法的。

2、被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了，背调只是作为招聘的一个决策办法。

3、非工作相关内容不调查。

4、对被调查人信息保密，不要拿到被调查人的资料就随便传，也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人。

背景调查的内容1.教育背景特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2001年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。2.培训经历如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。3.工作履历要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。4.工作表现包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧，如果动不动就说要仲裁公司，那不是HR自己找罪受吗？

背景调查的常用方法1.电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息进行电话核实履历信息和职业修养问题。特别注意：在整个过程中，一定要保持礼貌和亲和力，引导对方配合和给出公正的评价。2.委托专业背景调查公司。他们有强大数据库，同时和相关部门有战略合作并资源共享，他们能调查到我们企业HR不能调查到问题。同时，背景调查公司处于第三方，能够给出较为客观公正的信息。缺点就是费用较高，会增加企业的招聘成本，不利于全面推广，所以只有部分核心高管岗位，才会采用这种方法。3.利用HR人脉资源进行背景调查。每一个HR都有自己圈子。比如一个HR认识100个企业的HR，100个HR每人又认识100个，那你的HR人脉就可以扩大到10000人，所以一个成功的HR，要善于经营自己的人脉圈子。

背景调查，顾名思义就是在员工入职前对其身份等信息的核查过程，现在的背调主要有三种主流方式：其一是公司HR的背调，这个怎么说呢，跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水。

报名人力资源经济师中级考试需要符合一定的条件，包括学历、工作经验、培训要求等方面。以下是详细解答：

1.学历要求：

通常，报名人力资源经济师中级考试需要具备本科及以上学历。具体学历要求可能会根据不同考试机构和地区而有所差异。

2.工作经验要求：

通常，报名人力资源经济师中级考试需要具备一定的工作经验。具体的工作经验要求也可能会因不同考试机构和地区而有所不同。一般来说，要求考生在人力资源、经济与管理等相关领域从事一定年限的工作，以确保其具备相关实际工作经验和行业了解。

3.培训要求：

在报名人力资源经济师中级考试之前，一些考试机构可能要求考生完成一定的培训课程。培训内容可能涵盖人力资源管理、经济学原理、劳动法规和政策等方面的知识。

4.其他条件：

考生可能还需要满足其他条件，如年龄限制、身体健康等。这些条件可能因不同考试机构和地区的规定而有所不同。

5.拓展知识：认证机构和专业认证

人力资源经济师中级考试通常由相应的认证机构或专业机构组织。在中国，人力资源经济师中级考试主要由中国人力资源开发研究会（China Association for Labor Studies，简称CALS）所组织和管理。其考试内容涵盖人力资源经济学、劳动力市场分析、企业人力资源管理等方面的知识和技能。

总结：

报名人力资源经济师中级考试需要符合一定的条件，包括学历、工作经验和培训要求等方面。通常要求具备本科及以上学历，并具备一定的相关领域的工作经验。此外，考生可能需要完成一定的培训课程。具体的报名条件可能会因不同考试机构和地区而有所不同。

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