军队文职助理经济师面试

还是比较难的，从表面上看，是比较复杂的，但是，是比较困难的，所以要重视起来，要好好的看一看书。

同学你好：

面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

不同岗位考生的面试形式略有不同，举例如下：

助理工程师主要采用结构化面试和自由问答相结合的形式进行。面试时间为20分钟，采用大屏幕抽题，最后一分钟会有工作人员提醒。结构化面试的时长是15分钟，侧重侧重求职动机问题的考查。当然，有的考生在结构化阶段回答了8分钟，考官问的比较多，后来成绩也不错。考试涉及专业方面的一般比较简单。自由问答的时长是5分钟，个人情况和专业问题均会涉及。

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军队文职面试，主要考察应聘人员的求职动机、适岗能力、专业能力。根据招考岗位，区分授课试讲、现场答辩两个方面。

1.基本考情：

进去抽题，两个大信封抽，签字然后拆题。准备时间3分钟，一起作答，有纸笔。追问基本围绕专业问题，本硕期间的专业还有方向，工作经历与岗位相关的内容。自己岗位的答完后综合评议，然后分个进去通知面试成绩，成绩分差小。

2.题目问答：

（1）如此次面试不合格，没录取，你会怎么办。

（2）你有什么兴趣爱好，可以让你在岗位中胜任并且做优秀。

（3）招投标过程中，招投标保证金注意事项有哪些？

（4）分部分项工程测量清单包括哪些具体内容？

（5）招投标的具体流程及注意事项有哪些？

全面辩证原则

这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如“有人说：无规矩不成方圆;也有人说：创新是成功的重要基础。谈谈你的看法。”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。

精心组织原则

这个原则主要适用于回答组织类考题。如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。这类题目可以分：活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。

自我批评原则

这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。解决这类问题的首要做法就是出现问题先从自己身上找原因;然后再结合具体问题具体分析。

一、军队文职面试测评要素1.求职动机主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。2.适岗能力主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。3.专业特长主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。二、军队文职面试追问问题有哪些1.个人情况具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历？最近在看什么书？能不能接受加班？你在大学学了什么？学了什么技能？考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。2.结构化追问你对报考岗位的工作了解是怎样的？现实的工作与实际工作不一样，你怎么办？你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看？世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动？考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。3.专业知识TCPIP的架构是什么样的？（计算机岗）如何实现网络的单向访问？（电子信息岗）糖尿病的治疗原则（医师岗）罪刑法定是否排斥自由心证？（法官助理岗）难度不高，考生可放轻松心态，根据专业知识储备进行答题。以上就是关于军队文职面试考什么的相关内容。

面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。