恋了八年
高级经济师评审方法如下：1、申报、审查。符合申报条件的人员，由本人提交申请，填写申报表，经单位审查以后，报主管部门（人事档案托管部门）审核。全国最权威的职称辅导、免费期刊、论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，搜：前同+职称论文，翻到158页后，是总结的经验教训。一、大道至简、职称不难。二、对照评审条件找差距。三、业绩技巧。四、不符合评审条件也可能合格。五、2012年后，关系的作用几乎是零。论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，最简单的是搜：前同+高级职称论文的要求、前同+高级经济师论文期刊要求、前同+职称论文、前同+论文、前同+高级职称论文、前同+高级经济师论文、前同+高级会计师论文、前同+高级教师论文、前同+高级审计师论文、前同+高级统计师论文、前同+高级政工师论文、前同+高级工程师论文、前同+高级医师论文、前同+任何职称论文，都能找到。前同是11位电话号码=要我发.先起腰.【发】我就发腰（谐音好记）=要我爬山.起腰【爬】.我就爬腰（谐音好记）=要吾扒山.起腰【扒】.吾就扒腰（数字准确但不好记忆）=贻误扒三七已【把】五舅扒衣=医务拔疝气已【把】五舅扒衣。第七位【】换成汉字八，其他换成数字再搜。必须搜够11位。否则找不到，还会搜到假冒的。11位数也可以是：要扒药三七药【岭】岭三七山、要霸气就领二【舅】三令六舅。最直接的是搜：前同+你省市论文（职称论文、高级职称论文）。如搜：前同+广东论文、前同+广东职称论文、前同+广东高级职称论文、前同+济南论文、前同+济南职称论文、前同+济南高级职称论文。考评难度从小到大是：经济师（最简单）、会计师、审计师、统计师（最难）。有人问含金量：如果聘用，涨工资，都有含金量。如果不聘用，都无含金量。有人问：证书有用吗？有用。可用证书包油条，防止油沾手。高级经济师报考人数少是因为基数少，多少是相对的，教师医师多。搜郑州总部即可查出全国连锁店，搜：前同+任何问题，翻到158页后，都能找到。如搜：前同+郑州购买房产价格、前同+郑州购买房产资格条件、前同+郑州买房、前同+郑州购房、前同+郑州房价、前同+外地人郑州买房、前同+无社保郑州买房、前同+河南户籍郑州买房、前同+郑州各区房价一览表、前同+郑州房产、前同+郑州楼市、前同+郑州装修联盟、前同+郑州防水联盟、前同+郑州精装修楼盘、前同+郑州大平层、前同+郑州别墅、前同+郑州洋房、前同+郑州小户型房子、前同+郑州复式房、前同+郑州投资理财，即可找到。因为都是百联业务，总部郑州。全国连锁，旁边旅游景点大全，免费相亲，太多好玩。有论文考试答辩取消、条件放宽文件政策文件政策。永远忘记、不要再搜：河南郑州高级职称论文大学郑密路论文（河南职称论文大学、郑州职称论文大学、郑州高级职称论文大学、郑密路论文），全国出名后全部被假冒。你搜到的标明【广告保障】的全是假冒。搜【广告保障】的电话号码即可发现不在郑州。2、初审。评委会对申报资料进行审查，提交评审组评议。3、评议。评委会组织参评人员进行考核（部分省市要答辩），提出评议意见。4、评审。在“评审组”评议意见的基础上，对参评人员的评议结果进行讨论和投票表决。5、评审结果公示。6、最后审定、发证。由“评委办公室”对其评审材料做最终审定。
长久时终相守
高级经济师如何评审的，具体条件如下：
1、学历要求：具备的学历（学位）等级不同，对资历条件要求不同。具体的请以当地要求为准。
2、工作经验要求：拥有相关工作经验，或是在取得经济师或相关专业中级职务任职资格后，在工作业绩方面取得一定的成果。
3、职称要求：高级经济师实行考评结合，因此，在申报高经评审前需要先参考全国高级经济师考试并合格。高级经济师考试过了国家合格标准60分，自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。部分地区设有省合格标准，也需在成绩有效期内参加评审。
4、继续教育要求：大多数地区的高级经济师评审是要求有继续教育的，个别地区对继续教育不做要求，但可以作为评审加分项。
5、专业技能要求：具有扎实的经济学、管理学、金融学、统计学等相关领域的理论基础和实践经验，能够熟练运用经济学、管理学等相关理论和方法进行经济决策咨询、政策研究等工作。
6、申报范围：高级经济师评审一般是有申报范围要求的，请参考当地要求。如天津：本市企事业单位、非公经济组织、社会组织等单位（含中央和外省市驻津单位）中在职的专业技术人才，以及从事经济专业技术工作的新就业形态劳动者、自由职业者，可以参加本市经济系列职称评审。
评审标准如下：
1、学科知识水平：通过全国高级经济师考试，证明具有扎实的经济学、管理学、金融学、统计学等相关领域的理论基础和实践经验。
2、经济决策咨询能力：能够熟练运用相关理论和方法，为政府和企业提供经济决策咨询服务。
3、政策研究能力：能够熟练运用相关理论和方法，开展经济政策研究，为政府和企业提供政策建议。
4、组织协调能力：能够独立承担经济决策咨询、政策研究等工作，具有较强的组织协调能力。
5、专业素养和职业道德：具有良好的专业素养和职业道德，秉持客观公正的态度，遵守职业道德规范。
锦绣艳阳
近日笔者在知乎被邀请回答一个问题“如何成为一名自由讲师”，正好这个问题笔者还算有点发言权，因为笔者曾经在一家培训咨询公司工作过3年，这家公司培养和捧红了不少讲师，号称业界的黄埔军校。这些讲师从最开始的课酬2k天慢慢涨到2w天甚至更高，还是有一些套路可以取经的，所以基于笔者的观察，在此总结一二，希望对有志走自由讲师道路的伙伴有一点帮助。1、真心热爱自由讲师这一职业有一颗真心热爱讲课、热爱分享、享受讲台的心，是成为一名自由讲师的前提。如果你其实并不享受讲课，只是为了挣钱，笔者建议你还是再三思一下，因为讲师耀眼的光环背后也有强大的苦与难等着你，没有对这一职业的兴趣和真心热爱，你很可能是抗不过去滴。 电视剧《我的前半生》让咨询公司大火了一把，大家都惊讶和羡慕这些咨询顾问和项目经理竟有如此优渥的收入（高收入高付出，只有咨询顾问和项目经理自己知道这工作有多苦逼，被甲方各种虐是常态）。其实在咨询公司工作的那段时间，笔者身边的很多朋友、客户和学员们更加羡慕的是自由讲师这个职业，时间自由，课酬丰厚，深受客户尊重。衣着光鲜亮丽，掌声鲜花、粉丝崇拜者无数，坐飞机商务舱、头等舱，走到哪里都是光环闪耀，还能借着讲课的机会到处旅游观光，好处不胜枚举。 但天下没有免费的午餐，自由讲师的辛苦付出也是大家难以想象的。大多数自由讲师日常的状态不是在课堂上就是飞机上，工作家庭常常无法兼顾，离婚者比比皆是（笔者观察到的真是这样，不过也有家庭经营幸福的老师）。同时，常常因为飞机晚点等原因，导致凌晨两三点到酒店，休息三四个小时，就要去上课，连续站1~2天，甚至3天，并且课堂上必须保持激情满满、精神高度集中。讲完课很可能又要赶往机场飞往下一个城市讲课，笔者当时所在公司的热门讲师常常一年365天，排满了300多天的课程。真的太累了，不管身体还是心理都累。虽然钱挣得盆满钵满，但大家可以想象这种状态如果没有强大的体魄和对这一职业真心的热爱，是难以为继的，所以想成为一名自由讲师，请务必做好身体和心理的双重准备。2、精心打磨至少一门自己的核心课程这个课程一定是有干货的，在市面上是有需求的，同时也是你擅长的。总之把你肚子里的干货呈现出来，让培训公司愿意卖你的课，一门拿手的好课程是你被约课的前提。所以行业经验是你成为优秀讲师的最大资本，如果你不在本行业积累足够的经验、独到的见解，磨出一门拿手的课，当你跨出行业时，将没有任何优势可言。3、拥有强大的工作背景和资历比如在知名企业有过高管经历，出过书等等，适当包装自己。绝大多数企业邀请外部讲师培训的时候一定会看讲师的背景和资历。 如果这点你先天不足，或不是特别突出，那么你可以选择先去培训公司从咨询顾问或培训师开始做起，通过在培训公司不断积累项目经验和培训经验，逐步成长。等到积累到一定程度，有了自己的核心竞争力课程和丰富的授课经历，可以慢慢出来做自由讲师。4、不断积累自己的培训素材和提升自己的培训技巧逻辑清晰、表达有力、富有感染力，善于调动课堂气氛、控场能力强等是优秀讲师必修的功课。优秀的讲师都有自己的风格，或风趣幽默、段子包袱无数，或亲和力强，内容干货。想成为一名自由讲师，务必不断积累培训素材和练好培训授课技巧。 可以参加培训师相关的培训，例如TTT、教练技术等。在通过专业的培训师培训后，可以学到很多这方面的知识。也可以去参加一些国家培训师考试，获得一些有含金量的资格证。5、学习学习在学习，实战实战再实战想成为优秀的培训讲师，唯一的途径就是实战——从1小时的分享开始，抓住一切锻炼的机会，不断磨练技巧总结经验，日积月累。培训师如戏剧演员，不断“上台表演”才能找到感觉，才能体会什么是“教学相长”。同时，想成为好的培训讲师，也一定要保持不断学习，不断输入才能不断输出。 最后祝有一颗自由讲师梦想的伙伴们早日梦想成功！文中言犹未尽之处欢迎留言。
身后有谁
自由职业者，必须具备两项核心能力：完整的产业链条中可以独立完成的模块（最有价值的一环）。 销售渠道——调研需求——研发课程——授课——后续服务（资料发送、学员答疑） 利：拥有选择自由；薪资自由；时间自由。 弊：议价能力低，与机构的合作话语权低；收入没有底薪，没课就没收入；时间按照客户要求。 学中练：学的过程中将实操技巧进行分享。 练中学：操作经验多，但是没有方法论的提炼。此时需要提炼共性进行理论整合。 做自由讲师，很累，需要有决心。 做自由讲师的准备： （1）专业度高、认知度高：古典等有自我号召力的老师。 （2）专业度高、认知度低：高校老师、企业讲师——小文艺 （3）专业度低、认知度高：靠宣传 （4）专业度低、认知度低：跑龙套。 A: 把模型讲好，结合案例将模型讲好。 课程（职业化素养的课）——记录逐字稿——形成自己的大纲——形成课件——根据课堂反馈调整课件。 B: 将某一领域讲好。 女性的礼仪、市场等。 C：逻辑思维能力、表达能力、培训经验、企业经验、心理咨询、教练式培训、亲和力、引导他人卖课。 做好大纲：结果思维、内容（案例）丰富。 D：阶段性定位清晰：该接的课要接，不该接的不接。 E：如何对接客户？ 年初、年末的课程试讲；培友会；网络推广。 （1）收费课程：要求高、时间长、有效果考核。 （2）课程设计： （3）培训手段：从客户的角度去思考客户的需求。why、who、what 、how。 （4）企业课程设计要传达公司的正能量：企业发展、前景。（了解企业背景） （5）培训课程要有活动，干活太多不够有趣。 （6）课程讲解时，要有所侧重，不需要面面俱到。 <<<新精英版权课学习笔记
