经济师考点特殊用工

主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范等内容。

经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

报名条件：

1、大专毕业后从事专业工作满六年；

2、本科毕业后从事专业工作满四年；

3、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格；

4、获硕士学位,从事专业工作满一年。

备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳务派遣”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳务派遣

劳务派遣

劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者；即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。

2.用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

经济师考试共分为初级、中级、高级三个级别，不同级别的考试对考生要求、考察范围都不一样，那么初级、中级、高级经济师考试对考生的要求有何不同?我们来看看吧。初级经济师初级经济师考试主要是为了考察应试人员是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事经济专业工作的初步基础知识和能力。中级经济师中级经济师则是为了测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。高级经济师高级经济师测查考生的能力比较具有综合性，主要是看看应试人员是否具有从事高级金融实务的综合能力素质。当然，这也就要求应试人员要熟练掌握金融相关理论、方法和技巧，灵活运用金融政策与法规，并且能够深入、恰当地开展金融研究、服务和管理等。经济师复习方法1、重视教材与考纲对于经济师考试来说，虽然在此前文章已经提到过会出现一些超纲内容，但是整体上还是以考试教材和大纲为基础的，所以复习备考一定要以教材为基准，进行全面复习。2、关于做题做题的正确率其实基于我们知识储备，所以建议大家在备考时多关注时政相关内容，多看新闻学习强国等内容，综合大纲教材内容，对于主观题重点练习理解、分析、组织语言能力;3、关于机考对于不少经济师考生来说，机考就像是一道坎，这主要是因为我们在平时接触的少，这就需要我们在平时复习时注意打字速度，提前适应机考节奏。