经济师有劳动专业吗

初中级经济师具体专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。

1.财政税收

公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、税务管理、纳税检查、公债、政府预算理论与管理制度、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与财政政策。

2.工商管理

企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

3.金融专业

金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理。

4.人力资源

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

5.农业经济

现代农业与发展概论、农业企业经营与管理体制、涉农财政理论与政策、农村金融与农业保险、农产品质量与食品安全、农产品供求与价格、项目投资与融资、农村集体经济统计、村集体经济组织会计实务、农业企业财务管理。

6.建筑经济

资金时间价值与投资方案选择、建筑工程技术经济方法、建设项目可行性研究、工程建设项目招标投标、建设工程合同管理、建设工程造价的构成与计价依据、建设工程计价方法、工程网络计划技术、建设工程风险管理与保险、施工企业财务管理、建设工程监理。

7.保险经济

风险与保险、保险的基本原则、保险合同、普通财产保险、运输工具保险、货物运输保险、工程保险、责任保险、信用保证保险、人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险、再保险、保险公司经营管理、保险市场与监管。

经济师比较好的专业：工商管理、人力资源管理、金融、财政税收、建筑与房地产经济、农业经济。

1、工商管理：

由于其内容较广，但涉及地并不深，更多考核的是对教材内容的了解，因此对于没有基础又想报考经济师的考生来说，选工商管理比较适合。

2、人力资源管理：

考核内容涉及基本的企业管理知识，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少，考得比较浅，有一定专业性，但是比较好入门。

3、金融专业：

金融专业是经济师考试中的一个热门专业，主要涉及金融市场、金融产品、金融风险管理等方面的知识。

在经济师考试中，金融专业需要掌握金融市场运行机制、金融产品种类、金融风险管理技巧等方面的知识。金融专业人员可以在银行、证券公司、保险公司等机构工作，从事金融顾问、金融分析师、风险管理师等方面的工作。

4、建筑与房地产经济

建筑与房地产经济是经济师考试中的一个专业领域，涉及建筑、房地产、城市规划等方面。在经济师考试中，考生需要掌握房地产市场、房地产投资、城市规划等方面的知识，以及与建筑和房地产相关的法律法规和政策。通过考试，经济师可以为建筑和房地产企业提供专业的咨询服务，帮助企业进行决策和规划。

5、农业经济

农业经济是经济师考试中的一个专业领域，涉及农业、农村和农民等方面的知识。在经济师考试中，考生需要掌握农业市场、农业产业、农村发展等方面的知识，以及与农业和农村相关的法律法规和政策。通过考试，经济师可以为农业和农村企业提供专业的咨询服务，帮助企业进行决策和规划。

经济师的考试，一共有10个专业供大家选择，分别是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年方可报名中级经济师考试。

中级经济师考试，须具备下列条件之一：

(1)高中、中专、职高或技校毕业，并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10 年;

(2)具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

(3)具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;

(4)具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;

(5)具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

(6)具备博士学位。

中级经济师工商管理专业、人力资源管理专业相对比较好考。这两个专业各有特点，总体来说，这两个专业的难度低、考试通过率高，通过简单对比人力资源管理专业会相对比较容易考，而且通过率比较高。

工商管理专业

工商管理专业涉及到的计算内容比较少，大多数的考题主要是以管理为主，包括市场营销与品牌管理、国际商务运营以及电子商务管理等等。

人力资源管理专业

人力资源管理专业考试通过率高，主要是因为考试内容比较浅显、每年的教材变动不大、涉及到的计算题较少。

人力资源的考试内容侧重于管理方面的考试内容，包括绩效管理、劳动力市场管理以及薪酬管理等等，涉及到的计算内容比较少，考试内容相对比较浅显，比较容易理解。