经济师题库网址

高级会计师考试的论坛个人感觉最实用的是：.（com）考试大论坛。资料丰富全面，下载学习都很方面。题库和视频文件都有，个人很推荐。

经济师考试简介 智能考试网一．考试简介 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》（人职发[1993]1号），决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由人事部人事考试中心负责。 考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。二、考试内容 初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。 注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》（人办发[2002]18号）及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。 考生应考时可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮。 考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为两个半小时。 全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分：专业名称专业代码专业科目名称工商管理01工商管理专业知识与实务农业 02农业经济专业知识与实务商业 03商业经济专业知识与实务财政税收07财政税收专业知识与实务金融 09金融专业知识与实务保险 10保险专业知识与实务运输 水路 11运输经济（水路）专业知识与实务公路 12运输经济（公路）专业知识与实务铁路 13运输经济（铁路）专业知识与实务民航 14运输经济（民航）专业知识与实务人力资源管理15人力资源管理专业知识与实务邮电 16邮电经济专业知识与实务房地产17房地产经济专业知识与实务旅游 19旅游经济专业知识与实务建筑 21建筑经济专业知识与实务三、注册管理 经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。 四、题型、合格标准 2009年经济专业技术资格考试合格标准 经济专业技术资格中级、初级各专业各科目考试合格标准均为84分（各科目试卷满分均为140分）。 2010年1月7日2008年经济专业技术资格考试合格标准 经济专业技术资格中级、初级各专业各科目考试合格标准均为84分（各科目试卷满分均为140分）。 2009年1月15日2007年经济专业技术资格考试合格标准 经济专业技术资格中级、初级各专业各科目考试合格标准均为84分（各科目试卷满分均为140分）。 2008年1月14日2006年经济专业技术资格考试合格标准 经济专业技术资格中级、初级各专业各科目考试合格标准均为84分（各科目试卷满分均为140分）。请各地按照上述合格标准对考试人员各科目成绩进行复核，并与人事部人事考试中心核对相关数据。 2007年1月9日 注：中、初级经济基础知识和专业知识与实务科目试卷满分均为140分。 经济基础知识：单选共70道题目，每道题1分，共70分；多选共35道题目，每道题目2分，共70分，总计140 分，考生达到84分及格。 专业知识与实务：单选共60道题目，每道题1分，共60分；多选共20道题目，每道题目2分， 共40分；案例分析题（以选择题的形式出现），共20道题目，每道题目2分，共40分。总计140分。考生达到84分及格（特殊情况有可能出现降分，若出现降分，一般降低1-3分）。 五、报名方法 符合条件的报考人员，可在规定时间内登录各地人事考试网在线填写提交报考信息，并按有关规定办理资格审查及网上缴费手续。（具体报名安排详见当年当地相关文件。） 考试凭准考证和身份证在规定的时间和地点参加考试。 六、报名条件 （一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。 （二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。大学专科毕业后，从事专业工作满6年。大学本科毕业后，从事专业工作满4年。取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作满1年。取得博士学位。已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发[2005]9号），凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。应届毕业生参加经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明报名。 七、报名时间 报名时间一般为4、5月份（以当地人事考试部门公布的时间为准）。八、考试时间 考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月，分在两个半天进行，考试时间均为小时。 2010年经济师考试时间为11月7日。考试日期考试时间考试科目名称2010年 11月7日上午9∶00-11∶30专业知识与实务（初、中级）下午2∶00-4∶30经济基础知识（初、中级）经济专业技术资格考试科目、题型、题量、分值、考试长度一览表专业名称 考试科目 题型、题量(分值) 考试长度 客观 主观 合计 单选 多选 案例 计算 案例 简答 经济 经济基础（初、中级） 70（70） 35（70） 105（140） 小时 专业知识与实务（初、中级） 60（60） 20（40） 20（40）100（140） 小时 九、成绩管理 参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。 十．模拟题库下载 智能考试网 ：

我也想考经济师，但也不知道相关的信息，后来好象在上学吧资料分享中心看到过，你可以去看一下，希望对你有帮助

高级经济师是评的，不用参加考试

8、 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。 　　A.人事管理产生于社会工业化发展的初期 　　B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 　　C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 　　D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 　　E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。 　　9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 　　标准答案： A, B, D, E 　　解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。 　　10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 　　标准答案： A, B, C, D 　　解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。　　1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。　　A.服务意识 　　B.寻求支持 　　C.个人效能 　　D.驱力水平 　　E.管理才能 　　标准答案： A, C, 　　解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。 　　2、 关于偏见的说法，正确的是()。 　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系 　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 　　E.偏见主要与态度的认知成分有关 　　标准答案： B, C, D 　　解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。

经济师|中经考试材料|真题|习题|视频百度网盘免费资源在线学习

链接:

经济师 中经考试材料 真题 习题 视频 模拟

经济师基础精讲班第五、六部分

2015年中级经济师经济基础

2015笔记与练习

2014年中级经济师-基础-精讲班

2014年中级经济师-工商-精讲班

2014年经济师《中级经济基础》同步测试卷及答案(2)

2014经济师考试考前冲刺试卷

2014经济师考试《中级工商管理》辅导