中级经济师人力的经济基础

中级经济师《经济基础知识》科目是公共科目，主要考经济学基础、统计、法律、会计、财政、货币与金融六大块，其考试覆盖的知识点比较多，考生要认真积极备考，根据考试科目的特点和考查的重点，制定合理的备考计划，做好学习工作。中级经济师考试科目中级经济师考试科目有《经济基础知识》和《专业知识和实务》这两个部分。其中《经济基础知识》是公共科目，《专业知识和实务》科目均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。报考中级经济师，不论选择哪个专业，都要考《经济基础知识》和本人所选的《专业知识和实务》，并在连续2年以内通过两科，这样才能获得中级经济师证书。零基础可以报考中级经济师考试吗？零基础考生是可以报名参加中级经济师考试的，其报考条件如下，满足其中一项的人员即可报名参加：1、高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位。经济师报名工作年限如何计算？大部分地区经济师考试报名有关工作年限的要求是指取得正规学历前后工作时间的总和，工作年限计算时间的截止日期为报考当年12月31日。全日制学历的学习年限（含实习期限），不计算为从事专业的工作年限。1、获得全日制学历后直接去工作而无后续学历，工作年限以最高的全日制学历计算。2、获得全日制学历参加工作并获得后续教育的，相关工作年限可累计计算。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

中级经济师《经济基础知识》共有37章，分为经济学基础、财政、货币与金融、会计、统计、法律六大部分内容。

经济基础共分为六个部分，具体考试难度如下：

1、经济学基础部分，学习起来相对难一些，从出题的难易程度上来看，爱出以前重复的题目。

2、财政部分，无论学习还是出题难度都比较大。

3、金融部分，重复以前的题目较多，这部分内容就5章，而且每章知识点较少，相对比较简单，比较好拿分，建议大家货币与金融部分多拿点分。

4、统计部分，学习和出题，都是蛮有难度的。

5、会计部分，这部分知识比较专业，但出题较简单，原题出现较多，新增考点考核较少，复习会计部分时，主要看历年试题，如果试题都掌握了，可以拿到大部分分数。

6、法律部分，以前重复的考点较少，新的考点较多。财政、法律，考核纯文字性内容，一般会从比较偏的知识点，及以前题目没有涉及过的、陌生的知识点出题。其他四部分大多会用原来考过的知识点出题，新的考点较少。

中级经济师每一科的总分都是140分，合格分数是按照总分的百分之六十计算，所以合格分数为84分，两个科目全部都需要过84分。

《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业，报考时已经选择其中一个专业，达到84分就可以。

中级经济师成绩管理实行的是滚动管理的方式，并不要求考生一次性通过两个考试，而是要求考生连续两年通过全部应试科目，可以取得中级经济师技术资格证书。

中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。

人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。《经济基础知识》科目试题题型为单选题、多选题，《专业知识和实务》科目试题题型为单选题、多选题及案例题。

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

中级经济师考试形式

经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员。

中级经济师人力资源好考吗

中级经济师人力资源还是比较好考的，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容，计算题少，记忆题多。贴近实践，易于理解，易于上手。学习后对人力资源工作非常实用和有帮助。考试思路灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放在具体的场景中，有一定的难度。

经济师人力资源专业考试内容

中级经济师人力资源管理专业主要考核组织激励、劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等内容。