重庆初级经济师延迟退休

你好自己不可以延迟。没有,只要是工人身份,都是法定年龄(男60、女50)退休。但职称和技师资格证和退休待遇挂钩我国的退休年龄是法定的,即男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。如果某些特殊人群需要提前或延迟退休,也需要按正常程序提出申请,经上级主管部门审批后才可以。就目前来说,事业单位的技术职称评聘早巳打破了身份限制,只要你所从事的是专业技术岗位,又符合条件,工人身份也可以申报从初级、中级到高级的技术职称岗位,如果专业技能和业绩突出,还可以破格申报和评聘,享受所聘技术职称岗位的所有待遇

一般来说有中级经济师并不能延迟退休哦，但是到了法定的退休年龄之后，如果大家还需继续工作的话也是可以的，只要身体健康有工作能力即可。

中级经济师退休后可以享受什么待遇

中级经济师补贴政策是按照国家规定享受一定待遇，用人单位按月发放，由岗位津贴、报纸费、交通费等组成。在很多单位，中级经济师享受科级干部待遇，高级经济师享受副处级干部待遇。达到退休年龄时，按退休年龄工资的10%发放养老金。更多内容请访问来源页面：

中级经济师的价值体现在哪些方面

中级经济师仍然非常具有含金量。有中级经济师证书，工资可以增加，还可以评定职称。与机构、银行或高等院校一样，它是公认的中级经济师证书，可以用这个称号进行评职称。

中级经济师作为国家确定的职称之一，有一定的价值。就其前景而言，中级经济师的就业方向相当广阔，各行各业都有其存在，如工商管理、建筑、金融、税务、房地产等。中级经济师作为一种职称证书，一般考生拿到证书后，单位会给其相应的工资，可以说是很不错了。

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要求事业单位在编的女工勤高级技工和女干部一样55岁退休，没有身份歧视，岗位歧视尊敬的领导：我们是安徽省事业单位在编的女工勤高级技工（即工勤技能3级），在安徽省中一般是女技工最高级别，而我们女的一般高级技工是顶点了，现在人事部和劳动保障部合并了，差距越来越小，我们事业单位女高级技工有一个问题要向您反映，现在企业，事业男职工不论身份（除特殊工种外）均60岁退休，有的省企业高级技工都实行柔性退休，女高级技工可和女干部一样选择55岁退休，灵活就业女职工也是55岁退休，有的省企业女职工是以自已身体状况自主选择50或55岁退休（这很人性化），安徽等省事业单位副高职称的女医生，女教授，还有从政的副处级女干部都已实现和男同志一样60岁退休，普通女干部55岁退休，唯独事业单位在编女工人50岁退休，太年轻了，不合理了，尤其事业单位女高级技工50岁退休更不合理了，她们不同于普通女工人，事业单位女高级技工是由国家人社部，省人社厅统一组织考试合格聘用上岗的，有人社部发的中华人民共和国机关事业单位高级技术等级岗位证书，我们虽是工人身份也是高技能人才，高级技工国家很短缺的，高级技工在全国工人仅占比例的，女高级技工就更少，（我们安徽省黄山市有的事业单位女干部应聘的专业技术岗位和我们女职工应聘的高级技工在同一职能科室从事同样工作，而女干部55岁退休，女高级技工却50岁退休,这不是人力资源的浪费吗），例如我们黄山市共有三区四县，我们考试通过的计算机操作系统高级技工（这个专业最高等级是三级技工，即高级技工）在整个黄山市三区四县机关事业单位只考试通过了68名高级技工（男女高级技工共68人），每个县事业单位高级技工不到10人，有的事业单位只考到1人左右，这些还不是全是女的，还包括男高级技工，而且我们女高级技工，从初级，中级考到高级技工周期很长，有的女技工考到高级技工都快50岁了，而且现行政策由于女高级技工身份，岗位是工人，又一刀切50岁让她们50岁退休了，这不是人力资源的浪费吗？早在几年前企业就把高级技工作为柔性退休对象，女高级技工可选择55岁退休，（高技能人才是指在生产，服务岗位劳动者中掌握专门技术，具有高级工，技师资质的人员），社保专家也提出高级技工,高级知识分子属于越老越有经验,可延长退休，女高级知识分子，副处级女干部已经延长和男职工一样60岁退休，却让事业单位女高级技工一刀切50岁退休，太不公平了，而我们事业单位的女高级技工也在这个范畴，例如我们女高级技工就在医院，基层劳动保障局等事业单位从事审核，核算等工作，经验丰富，技能娴熟，如果把我们事业单位女高级技工50岁退了，再在社会招一批没技能的普通工人，能力肯定不如女高级技工，十二五经济转型，高级技工作为经济发展不可缺少的技能型人才，在国民经济发展中承载着重要历史使命，恳请人社部审慎研究，在国家暂时不整体延长退休年龄前提下，可考虑适当延长退休年龄范围，延长退休年龄不仅考虑女高级知识分子，副处级女干部，企业的高级技工，国家也要考虑事业单位的女高级技工，不要因为我们是工勤岗位就一刀切让我们50岁退休，太年轻了，太浪费人力资源了，我们不是让国家给我们延长到60岁退休，其码是允许事业单位在编女高级技工和女干部一样55岁退休，事业单位女职工55岁退休，不仅是专业技术人才，工人中女高级技工也应在这个范畴，她们是十二五经济转型中必不可少的技能型人才，让事业单位女高级技工55岁退休给社会的贡献肯定大于给社会增加压力，事业单位女高级技工50岁正当年，电脑知识丰富，能力又强，请不要把事业单位女高级技工一刀切50岁退休，恳请你们2011提出一个可行方案让事业单位女高级技工和女干部一样55岁退休，人力资源也不浪费。