一级建造师报考高级经济师

（1）一级建造师证书评高工不能用，也不能自动聘为高工。（2）根据人事部有关规定，取得一级建造师执业资格，可以聘为中级工程师或中级经济师。（3）不能自动聘用，需要走一个程序，即需要报人事局审批同意后才能正式享受中级职称待遇。（4）聘用程序：向单位申请，单位同意聘任并报人事局审批，人事局批示后向单位发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文公告。

需要满足相应的条件才能评定，取得一级建造师资格可以评中级工程师或经济师，即中级职称。

现在一级建造师已经和职称互通互认了。人社部已经发文表示，一级建造师现在可以一证两用，不用换发职称证书。这项规定已经在大部分省份实行了，只有少数省份还没推行，如果还没有推行的话，可以询问所在单位怎么认定中级职称。

我们要明白一个概念，“对应”不等于“等于”，这段话有点拗口，需求好好了解下。一建只有在下面两种状况下才能够跟中级划等号：

1.有一级建造师的朋友，单位能够直接聘任你为中级职称，对应专业技术职务。

2.有一级建造师的朋友，即便没有中级职称，能够把一建当中级，直接申报高级。其他状况，比方单位资质、招标、高新企业等需求中级，一建不能够当中级用。

1.提高薪酬福利

尽管与教师、医生不尽相同，但是大部分工程师的工资、福利与职称是挂钩的，例如专业技术人才职称提升补贴，这种在事业单位、国企尤其明显。如果是更高级别的副高、正高职称，有些地方政府还会有额外的补贴。

2.内部晋升

大部分人刚毕业的时候都不会意识到职称的重要性，觉得评不评职称都没所谓，但工作久了都知道，不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要往上爬，想长期站稳脚跟，除了有相关的执业资格证，职称这时候往往起了非常关键的作用。

3.高薪跳槽

不少人在跳槽的时候都会面临很多尴尬的局面，就是没有一个东西来证明以往的工作业绩，合同、材料不可能拿在自己手上，如果拥有一个中级工程师职称，来证明自己能力和水平，是非常有公信力与说服力的。

一级建造师不归于职称，归于执业资历。取得一级建造师资历能够评聘中级工程师或经济师，中级职称，通过考试或评定即可取得中级工程师的称谓，实践中说的中级工程师一般都是指职称。

一级建造师可以直接评高级工程师。高级工程师没有国家颁证，是各行业，各企业按照部颁标准和业行标准对于工程师进行技术专业评定而命名的，一级建造师是国家对于该行业的技术职称的最高颁证，如果是在基建，房屋建设企业工作而拥有一级建造师的员工在企业技术职称评定上可首先作为候选人，但是评上与否企业要作综合考核不是有一级建造师证书的一定能评上高级工程师。

目前为止，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。

其中，陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等明确通知：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

(1)担任项目经理

持有一级建造师证书，可以担任项目经理，一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。对于有丰富经验的部分施工人员来说，有了一级建造师证书，可以顺理成章的主持项目，升职加薪。

(2)在同等条件下占得先机

同等条件下，拥有了一级建造师证书，就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标：职称、证书、履历、学历。证书作为四大指标之一，不仅能反映个人一定的工作经验，也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切，对建筑企业管理人员而言，不仅要有丰富的经验，国家也有持证上岗的要求。