考了中级经济师再考人力资源

如果你考中级经济师里的"人力资源管理"专业，那再考一级人力资源管理师，就没有什么必要了。而且后者是技能人员的资格（蓝领）。

都属于人力资源的范围，只是研究方向不同而已，如果你有人力资源的报考条件，就最好去看，高级资格证的好处是毋庸置疑的，多多益善总是好，学到的知识都是在自己身上的，多拓展一下其他行业的知识，不要过于在自己的狭小的卷子里打转，有时候学习其他的知识是很有必要的！

必须考基础。没有必要考两个专业吧？都一样的。

不用,就考专业

你是说考人力资源管理师吧，企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发〔2001〕3号文的通知精神，朝阳区劳动和社会保障局开展“企业人力资源管理人员”的培训认证工作，望各有关单位积极组织相关人员参加培训学习。国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。 主要考职业道德、理论知识（选择题），专业能力（简答、计算、综合题等）。我们在北京海淀区，需要这方面证书或者考试我们可以帮你。

个人认为考一级要结合工作经验和年龄，必竟去做人力资源没有一点真材实料，光有证书是不行的。如果有一定的工作经验了，去考一级是很有必要的，这也是对自己掌握知道的一个验证嘛。反之，如果才毕业或是才工作了3、5年时间，即使有一级的证了，也不敢要啊。

还是两科都要考的。

我去年也通过了中级经济师（房地产），单位给评中级职称了，再考一个没用，工质奖金还是一份，除非你想多学习一些知识