初级经济师不聘用

想聘用经济师用人单位需具有专业技术职务聘任权，可根据岗位条件，对取得职称资格的人员进行聘任。主要聘任单位为事业单位、央企、国企等。当应聘人员拥有经济师资格后，还需要确认单位有相关岗位需求，如果单位提供了此经济技术岗位那么就可以参与竞聘了。

是否能聘要看单位人事部门和当地人事局是否同意，经济师需要是跟自己工作性质接近的专业才能聘，不过很多单位要求不严，不管什么专业都可以聘，要看你单位的具体情况了。

需要经济师的相关岗位：

1、工商管理对应企业管理岗位；

2、农业对应从事农业相关岗位；

3、商业对应公司销售部、商务部、业务部等岗位；

4、财政税收对应国家税收相关工作人员，企业财税相关岗位；

5、金融对应从事银行、证券、金融等相关岗位；

6、保险对应从事保险相关岗位；

7、运输对应公路、水路、民航等相关岗位；

8、人力资源管理对应人力资源岗位；

9、邮电对应从事邮政相关岗位；

10、房地产对应从事房地产相关岗位；

11、旅游对应从事旅游相关岗位人员；

12、建筑对应建筑相关岗位。

经济师因为专业不给聘用原因：1、企业中聘用应该完全是单位的事，可是事业单位，是需要人事局备案，这个还是要询问自己单位的人事部门，经办人，需要给出明确的解释。2、要提高自已被聘用的机率，选报经济师专业时尽可能要与自己本职工作一致，即所谓专业对口。

可以的。

经核准的岗位设置方案，事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时，应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定，择优聘用工作人员。岗位无空缺的，除政策性安置人员空外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。

事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件开展岗位聘任。事业单位应从事业发展的需要和岗位的工作职责、目标任务、绩效考核等要求，按照岗位管理制度有关规定，进一步完善岗位任职条件，健全以岗位任职条件为竞聘上岗主要依据的内部管理制度。

扩展资料：

事业单位岗位的相关要求规定：

1、进入事业单位的在职人员，依本人任职资格和对应的管理、专业技术、工勤技能空缺岗位要求的任职条件进行聘用后，按所聘岗位确定岗位等级。

2、事业单位专业技术岗位上的在职工作人员，取得国家承认的大中专毕业生学历后，其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的，在相应岗位空缺的前提下，可按相应学历的岗位等级确定。

参考资料来源：临海市人保局-关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见