初级经济师为啥发人力资源证书

经济师属于职称考试，是由人事部组织考试并颁发证书（人事部已经和劳动和社会保障部合并统称为人力资源和社会保障部）人力资源管理师三级是属于职业资格证书，由劳动和社会保障部（劳动部）组织考试并颁发资格证书（人事部已经和劳动和社会保障部合并统称为人力资源和社会保障部）就目前来说国内一部分企业是主要看重职称证书，主要集中在一些国企、事业单位等，但国际上目前统一为职业资格证书，随着社会的发展和经济一体化的趋势，国家会慢慢向国际靠拢，淡化职称证书，强化职业资格证书，长远来说，职业资格证书会更有利于你的发展。当然，如果你有精力的话，建议两个都考，因为经济师的考试相对比较容易。有的不用考试，是提交资料参加评审。

人力资源管理师和经济师不同分为：两者代表的含义不同、两者侧重的方向不同、两者认证的主管单位不同、两者的从业范围不同、两者级别不同。人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。不少人问人力资源经济师和人力资源管理师两个证书哪个更好，其实没有哪个更好，关键还是看你想达到的目的，根据需求去适当选择证书。如果想了解有关人力资源管理师和经济师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

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区别在于：　　经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。　　而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。　　职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式。　　申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：　　1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。　　2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。　　根据报考条件可以知道，应届毕业生是可以报考经济专业技术初级资格，获取证书之后对于找工作和涨工资是很有帮助的。　　人力资源管理师的考试应届毕业生也可以参加，可以证明自身具备人力资源管理的相关知识。但并不是职称。

是。初级经济师职称采取以考代评的职称评定方式，考生通过初级经济师考试就可以获得初级经济师证书，即代表获得初级经济师职称。初级经济师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。根据最新初级经济职称评定的相关规定，初级经济师采取以考代评的职称评定方式，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，就可取得初级经济专业技术资格证书。获得初级经济专业技术资格证书即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）职称。初级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，其中《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。专业科目包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。初级经济师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发初级人力资源管理师证书和初级知识产权师证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年初级经济师（基础知识）真题 格式：PDF大小： 初级经济师经济基础知识第十三章财政收入思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

你先搞清楚两者的联系和区别，然后根据自身的知识定位来选择去考什么。这些东西关键还是你自己做主。

学过会计可以去试一下考会计从业证，不过今年停考。考证，我个人觉得多一个证多一份保险吧。也不能说绝对有用，也不能说绝对没用，最主要是看你们公司觉得有没有用。