富士康总裁助理经济师工作

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

富士康激励机制

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;

3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

以上内容参考：富士康-富士康职位资位等级划分

当然可以了，我们科长管百十来人资位才师三，都在这干了七年了

经理助理。根据富士康官网招聘信息资料显示，总经理助理的薪资是每月3万左右。富士康师级薪资，同一资位，薪资不一定一样。最明显的就是，招聘的师级比内部晋升的师级，薪资普遍要高。所以，同一资位，跨度也比较大。

一般吧！楼主前景发展如何，还可以往上升么？如若不行，可以先看看其它公司如何？考虑去别处公司发展，毕竟富士康虽说安逸，但楼主想获得更好薪酬和发展，向外看是必要的。毕竟你有这么多年的经验，职称也摆在那里！

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。。。。师十五。2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指所有的正式员工。3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。师十五总裁（这个属于资历，就相当于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

觉得很好,,,

一般吧，如果是中专毕业的，这个待遇差不多，若是大专或者大本，有点低，不过师5，给管理职的话，应该是专理，没有加班1的，每个月加班2（就是周末）固定的24个.扣除了各种保险和所得税，8000左右。