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东淫北荡南骚北浪
《经济基础知识》加上《专业知识与实务》两科,考试要求必须一次过两科才算合格的,所以有一个好的复习顺序显得尤为重要。一、经济基础知识复习顺序经济、会计专业出身的考生,基础一般比较好,复习顺序一般会是先学习不熟悉的法律,再按照章节进行学习;但非经济专业出身的考试。基础相对较弱,复习一般是按照教材大纲的目录进行学习,学习顺利一般为经济学基础→财政→货币与金融→金融→会计→法律。大家在学习经济学基础的时候,可能会发现经济学基础第一章的内容比较难,觉得刚开始就遇到了拦路虎,建议大家在来学网跟着网络课程学习,1-7月先进行预习,把知识点过一遍,7-9月加强基础知识的学习,10月至考前是最后的冲刺阶段,可以做来学宝典APP的历年真题和考前押题。二、专业知识与实务复习顺序初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。不同专业的考试大纲是不同的,大家就要结合自己专业的特点进行学习了哦。复习顺序:一般是按照教材大纲的目录进行学习。建议大家学习《经济基础知识》、《专业知识与实务》的时候穿插进行学习,因为如果一科看完搁置的时间比较久,就会容易忘记。虽然每年考试的大纲会有微调,但基本内容变化不大,难度不大。大家要把复习重点放在不熟悉的、比较晦涩难懂的地方,这些地方怎么把握,当然是看来学网的各专业老师的视频课程,做来学宝典APP的题库,重难点的地方,老师都会再三强调的。初中级经济师考试的复习顺序都要根据自己的实际情况来安排,毕竟有无基础的区别还是挺大的。没有基础的同学就要更加努力了,花费的时间精力也更多。
无力拒绝
中级人力资源共有四部分的内容:组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。 第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有:领导行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有:劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。 第二部分人力资源管理的内容主要有:雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。 第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有:劳动和社会保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。
叨叨碎碎往残年已去
1 中级经济师人力资源管理的考试内容有:
中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系,和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关,实用性和可操性都比较强。该专业的考试知识点涉及19章内容,分成组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的内容。
中级经济师人力资源管理专业考试目录
在学习中级经济师考试内容的时候,大家首先要对考试的目录有所了解,这样才能更好的掌握考试的范围。中级经济师考试人力资源管理专业实务科目考试目录能够参考中级经济师最新考试大纲,分为以下四个部分。
第一部分 组织行为学
1、组织激励。
2、领导行为。
3、组织设计与组织文化。
第二部分 人力资源管理
4、战略性人力资源管理。
5、人力资源规划。
6、人员甄选。
7、绩效管理。
8、薪酬管理。
9、培训与开发。
10、劳动关系。
第三部分 人力资源管理经济分析
11、劳动力市场。
12、工资与就业。
13、人力资本投资理论。
第四部分 人力资源与社会保险政策
14、劳动合同管理与特殊用工。
15、社会保险法律。
16、社会保险体系。
17、劳动争议调解仲裁。
18、法律责任与行政执法。
19、人力资源开发政策。
报考人员可在本页面点击“资料下载”获取2022年中级经济师考试大纲完整版内容查看全部考试目录。
32022年中级经济师人力资源管理实务大纲介绍
2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲目前已经发布,考试大纲介绍了实务的考试目的、考试内容与要求,包含19个章节的考点。今年的考试大纲和之前比有部分变动。
2022年人力资源管理专业考试大纲部分章节有考点新增,第19章新增“了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和 成果”;
第11章内容中“劳动力市场”调整为“人力资源市场”。整体来说部分考点与章名称发生变化,变化率在3%。考生们在备考时要根据2022年考试大纲进行复习。
4人力资源管理专业中级经济师的考试难么
中级经济师人力资源管理是全部专业中比较简单的一门,人力专业没有什么特别难懂的知识点,也没有什么复杂的计算,大家在平时也或多或少接触过一点人力知识,所以人力资源中级经济师不难。各位考生一定要端正心态,认真备考,争取早日拿到证书。
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