中石油高级经济师标准工资

作为高级经济师，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。

经济师的工资待遇一般是6000以上，取得经济师证书可以加几千或者上万的工资。

众所周知，经济师证书一答用途就是评职称，加工资。但其实这个证书除了加工资，还有很多作用，今天就来盘点一下。

一、评职称

评职称是经济师证书用的最多的一个用途。由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

二、加薪

（1）通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右。需要注意的是这个在单位是有名额的，有的考完了也不一定能评上。

（2）在达到退休年龄后，按照退休时工资标准增加10%退休金（但按照100%工资退休者或者加发后超过100%的部分不再增加）。

三、参加考试这个各位小伙伴们可能接触的比较少。通过中级经济师考试后，有三个用处。

（1）考高级经济师经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。

（2）考中级会计职称取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试。

（3）免考银行资格考试

银行业初级职业资格考试免试条件之一：

通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格（金融专业）证书的。

银行业中级职业资格考试免试条件之一：

通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试中级资格（金融专业）证书。

高级经济师的工资待遇与所在城市、工作单位等方面有关，一般月工资收入在6000以上，大城市月工资收入在8000以上，总体还是不错的。

在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金，因此高级经济师待遇是很不错的。

报考高级经济师怎么选专业

高级经济师一共有十个专业，分别是：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。

如果考生所在单位有明确规定评审必须考某一专业，则按照规定选择对应专业即可。如果考生所在单位没有规定评审必须考某一专业，则可以依据以下原则自行选择专业：

（1）中级报考专业，有基础学的轻松。

（2）工作领域相关。

（3）已有发表论文相关的专业，后期评审不用重新发表其他方向的论文。

（4）根据专业难易程度选择，以顺利通过考试和评审为原则。

（5）结合经济师专业调整政策选择。

(一)工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他。(二)大致年薪初入职的应届生一般来说，本科生薪资在35005000元左右，硕博士45007000元，不同岗位也有差距，据了解，大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金)，随着职级的晋升，薪资也会有调整。(三)职称级别薪资(分岗位)1.合同化用工(校园招聘入职均为合同化用工)合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同，学历要求较高，本科及以上。待遇好，一般划分为“工资26003000+餐补8001000+交通费8001000+月安全奖10001200”几个部分。一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上，不同级别也分别对应了不同的工资水平，普通员工年薪可达10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上。除此之外，由于不同部门、不同公司之间的效益差距，很多岗位年薪甚至可达60万以上。2.市场化用工这类员工是和局级机关下处单位签合同，福利待遇仅次于合同工，同时学历要求较低，体现在工资上，起始工资稍低，部分福利在入职初期享受不了，但随着工龄增长，福利也逐渐会跟上。3.属地化用工属地化，就是从当地劳务公司雇佣员工入职，公司开在哪里就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。相对于前两者，各种福利基本都没有。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。中国石油储量排名靠后的原因1、中国石油储量排名靠后，主要是因为石油储量大与港口和储存设施有关。但我国港口吞吐量非常有限，还有其他资源需要港口储备，无法容纳大量石油。2、此外，储存大量油需要大量的储存设备。当然，这种储物装置并不是简单地制作一个又高又大的铁罐就可以存放的储物装置。必须考虑环境影响，例如适当的温度和石油的挥发。这也表明安全是重中之重，石油储存成本高昂。法律依据《劳动法》第四十六条规定用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。