经济师中级案例

【 #经济师考试#导语】整理“2019年经济师中级人力资源真题及答案（案例一）”供大家参考，希望对考生有帮助！ 　　2019年经济师真题及答案 　　——中级人力资源（案例一）　　三、案例分析题　　案例(一)　　女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。　　81.【题干】关于该公司解除行为的说法，正确的是()。　　【选项】　　A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同　　B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意　　C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知　　D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同　　【答案】　　.　　82.【题干】关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是()。　　【选项】　　A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿　　B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金　　C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查　　D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续　　【答案】C　　83.【题干】如甲以公司末为其缴纳社会保睑为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是()。　　【选项】　　A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付　　B.甲只能采取书面形式通知公司　　C.甲需提前30天通知公司　　D.公司无需支付经济补偿　　【答案】　　84.【题干】若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是()。　　【选项】　　A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商　　B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁　　C.甲可以直接向人民法晥提起诉讼　　D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议　　【答案】AB

中级经济师案例题共20小题，每题2分，共40分，错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得分。

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中级经济师考试的两门考试中，只有专业知识和实务有案例题。20题40分，由单项选择和多项选择组成。错，此题不计分，少选，每选一项得分。

初级经济师考试题型有三种:单项选择、多项选择和案例分析，其中案例分析也以选择的形式出现。中级经济师两个考试科目中，基础经济知识只有单项选择题和多项选择题两种题型，没有案例分析。专业与知识实践有单选、多选、案例分析三种题型。

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中级经济师考试案例题总共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。其本质是不定项选择题。

在中级经济师考试中，只有《专业知识与实务》涉及到案例分析题，包括20道。相对拿分有些难。案例分析题由单选和多选组成。所以，在做案例分析题时，考生要能够准确把握考点。

案例分析题属于不定项题，所以先判断到底是单选题还是多选题。不同的题型你可能依据的材料不一样，判断出题型之后，就结合单选题和多选题的答题方法就行。

中级经济师考试《经济基础知识》科目题型分为单项选择题和多选题，《专业知识与实务》科目分为单项选择题、多选题、案例分析题。

中级经济师所有考试题目均为选择题。其中，《经济基础》考试科目有单选题共70道，每题为1分；多项选择题共35道，每题2分。《专业实务》考试科目有单选题共60道，每题1分；多项选择题共20道，每题2分；案例分析题共20道试题，每题2分，有单选题和多选题。

1、工商管理：章节相对较少、难度低、是比较容易通过的。

2、人力资源管理：计算题少、考核考点简单易懂、相较于工商管理更为专业。

3、金融：难度偏中等，涉及一定量的计算题。

4、财政税收：备考难度比较、计算题比较多。

5、建筑与房地产经济：难度系数偏高，专业性较强，涉及一定量计算题。

6、农业经济：考核内容全面，专业性强。

7、旅游经济：难度不大，记忆内容较多。

8、运输经济：难度较低，出题灵活。

9、保险：难度较低，专业性强。

10、知识产权：这是2020年新增科目，一般新增科目难度都不大。