人力资源高级经济师退休

高级人力资源管理师参照国家公务员的退休政策执行。其退休待遇包括基本养老金、离退休生活补贴、医疗保障等。高级人力资源管理师，是一种职业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部主管的中国劳动和社会保障部职业能力鉴定中心统一组织考试并颁发证书的。通过考取高级人力资源管理师证书，可以证明持证人在人力资源管理领域具有较强的专业能力和实践经验，能够胜任企业人力资源管理各个环节的工作。

副高级教师年满六十周岁退休。但女性副高及以上职称、女性副处级及以上干部可以弹性选择60岁或是55岁退休。到55岁时，如果向主管部门提出申请，经组织批准，可以55岁退休。否则，不写提前退休申请，就要按照政策到60岁退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

还不错。薪资待遇从这几个方面计算：1、养老金：养老金的数额根据个人缴纳的社保基数和缴纳年限等因素进行计算。2、离职补偿金。3、医疗保险：高级人力资源管理师在退休后可以继续享受医疗保险，保险费用由个人和公司共同承担。4、住房补贴：一些公司会为高级人力资源管理师提供住房补贴，以帮助他们在退休后维持生活水平。