中级经济师人力资源劳动参与率

第一节 劳动力供给理论 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 (一)家庭生产理论 1.生命周期中的生产率与工时(1)一个人生命周期中的生产率模式为很低→迅速提高→保持→定水平→下降，该模式适用于各种不同的受教育群体。(2)在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，而没有收入效应。(3)中年时期将较多的时间用于从事有酬工作;刚刚成年阶段会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少;晚期阶段会彻底退休或部分退休。(4)时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。(5)在外出旅游的人当中，青年人和老年人占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低。2.生命周期中的劳动力参与率变动总体趋势：(1)女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。(2)男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。3.女性劳动力参与率变化的主要影响因素已婚女性的劳动力供给行为实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，在其他条件一定的情况下，已婚女性的劳动力参与率是随着丈夫收入的增加而下降的。4.老年人劳动力参与率的变化(1)趋势：明显下降。(2)劳动者退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金。第二节 劳动力需求理论边际收益递减规律与劳动力边际产出量收益：第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。第二，劳动力需求之间存在一种负相关关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。(三)长期劳动力需求劳动力市场的均衡：1.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。 S：市场劳动力供给曲线A：劳动力市场均衡点W0：均衡工资率E0：均衡就业量劳动力市场非均衡：(一)劳动力需求方遇到的摩擦力1.处在竞争性产品市场上的企业被视为工资接受者(而不是工资决定者)，因而它们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动力和资本的问题。2.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资。3.企业支付效率工资可以起到强化企业竞争力的作用，出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。4.最低工资立法等法律法规阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。5.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎。(二)劳动力供给方遇到的摩擦力1.劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本、离开原雇主而失去的很多经济或非经济收益、掌握新技能的成本，导致劳动力流动受到限制。2.完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的。3.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降。

中级经济师考数学题，不过经济学基础题目中数学题占比不高，专业科只要不是选财务相关，也不多。数学基础差的同学，建议选择涉及计算少的专业来报考，比如工商管理、人力资源管理等专业。

《经济基础知识》

中级经济基础科目计算题考的不算多，分值大概在1-5分左右，题量1-5题之间，出题形式主要为单选题。

具体计算题的地方一般是：第一部分经济学基础（如边际成本、投资乘数计算）、第二部分财政（如税收乘数、财政支出增长率计算）、第四部分统计（如标准差、离散系数计算）、第五部分会计（考察财务公式，如营业利润计算）。

工商管理专业

中级工商管理真题计算题考的不少，分值大约在16-25分左右，出题形式为单选题和案例题。

主要出题章节为：第一章、第三章、第四章、第六章、第七章、第八章。

人力资源专业

中级人力资源专业计算题考的比较少，分值大约在1-3分左右，出题形式为单选题和案例题。

一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算。由此可知，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。

金融专业

中级金融专业计算题考的比工商还要多，分值大约在17-28分左右，出题形式为单选题和案例题。

主要考察的是各种金融利率汇率、贷款率、收益率、金融产品价格（如股票）计算等。

财税专业

中级财政专业算是以上专业中计算题分值最高的了，分值大约在26-39分左右，出题形式仍然是单选题和案例题。

中级经济师考试科目全部为客观题，考试为电子化考试（即机考），应试人员须在计算机上进行作答。针对部分运算量较大的科目，考场备有草稿纸，应试人员应试时可携带的文具只限于铅笔。而部分地区是不允许携带任何工具的，铅笔也不能带。

对于允许携带铅笔的地区，遇到计算题时，可使用铅笔在稿纸上列好算式，再使用考试系统里带的计算器进行计算。对于不允许携带铅笔进入考场的地区，大家只能平时多练习使用机考模拟系统里的计算器进行计算做题了。

众所周知，中级经济师考试共有10个专业，其中人力资源、金融管理是考生们最受青睐的热门报考专业，今天深空网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容，大家可根据自身情况进行报考。一、经济师人力资源考试内容介绍对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。经济师人力资源相关考点领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。二、经济师人力资源专业特点介绍考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。三、经济师人力资源专业难度分析中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。四、人力资源专业适合哪些人报考?经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：(1)从事人力资源的考生;(2)有意向从事人力资源管理的考生;(3)没有基础想考经济师的考生。