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他是Lo缺终究不属于我
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2020中级经济师人力资源管理备考知识点:绩效结果的应用
(一)考核结果分析概述
通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献。其中,工作表现取决于员工的工作态度,而工作贡献则取决于员工的知识技能。根据绩效考核结果划分的四种员工类型:
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策:
1)对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;
2)对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;
3)对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;
4)对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。
(二)绩效考核结果的应用
1)绩效考核应用于衡量招聘结果
2)绩效考核为人员调配提供依据
3)绩效考核为奖金分配提供依据
4)绩效考核应用于员工的培训与开发
5)绩效考核应用于员工职业生涯发展规划
春过燕去
文章讲解了劳动力供给弹性的概念,以及劳动力供给的经济周期与生命周期。 (三)劳动力供给弹性 概念:劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。 供给弹性=劳动工时变动%工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量初始工时)%(工资率上升或下降绝对数量初始工资率)%通常,工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长,因而劳动力的供给弹性一般为正。 劳动力供给弹性大于1 ,劳动力供给曲线富有弹性; 劳动力供给弹性小于1,劳动力供给曲线缺乏弹性; 劳动力供给弹性等于1,劳动力供给曲线具有单位弹性,数值为1; 在某种情况下,工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动,则可认为劳动供给弹性为零,即劳动供给曲线无弹性。(垂直的劳动力供给曲线)如果工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,则劳动力供给弹性可视为无穷大,供给曲线具有无限弹性。(水平的劳动力供给曲线) 家庭生产理论与劳动力供给的周期理论 (一)家庭生产理论 对于一个家庭来说,其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面,除了市场工作和闲暇,还可以把时间用在家务劳动上。家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法,倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策,而不是彼此独立的两种决策。(二)劳动力供给的经济周期与生命周期 1,劳动力供给的经济周期 在经济衰退时期,可能会对家庭劳动力供给产生两种并行的效应,附加工人效应和灰心丧气工人效应。 衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降,结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大作用。 2,劳动力供给的生命周期 当得到工资报酬的能力高于家庭生产率时,倾向于从事更多的市场工作,反之将从事家庭生产。 一般情况,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年,而在工资率较高的中年阶段,人们往往会把较多的时间用在有酬工作上。 2 劳动力需求 短期劳动力需求 (一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量 根据经济学关于理性人行为的假设,劳动力需求者或厂商的目标也是效用化,效用唯有利润可以体现,劳动力需求者的目标可以概括为利润化目标。 劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念,它同时也是最古老,的经济思想之------边际收益递减规律的主题。 边际收益递减规律的基本思想是:如果把一种生产要素逐渐越来越多地啬到数量固定的另外一种生产要素上去,则不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降,甚至会变为零。这一规律具有普遍适用性。 边际收益递减规律表明,只要其他生产要素的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升,后逐渐下降,然后达到零甚至为负的规律。需要注意:边际产出量最终将要下降,并不是因为新增加的工人本身技术较差,而是随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,生产过程本身无法容纳这么多劳动力。
怪我过分软弱
如果想要参加中级经济师(人力资源)考试考生就必须要先了解人力资源专业考什么,学习要用到哪些装备等等,和小编一起来看看吧!
一、中级经济师人力资源考试科目和大纲
中级经济师一共是2个科目《经济基础知识》《专业知识和实务》,考试题目都是选择题!合格线为84分!
从历年的考试大纲来看,人力资源的《专业知识和实务》这一科目常考的就是这些内容:组织行为学、人力资源管理(六大模块)、劳动经济学、人力资源与社会保险政策。
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二、备考中级经济师人力资源需要哪些资料
配套教材、练习题册或练习题库、考前押题卷等。
上班族,备考时间紧任务重,所以可以报网课。
要是没报课自己买教材,记住买中国人事出版社针对各个考试科目编撰出版的教材。
教材共两本,出版时间大概是在人力资源管理师考试报名之前,也就是每年的6月底至7月初。
觉得也可以选择备一份电子教材,不方便用书的时候,电子教材能帮上不少忙。
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