事业单位中级经济师有名额限制吗

可以。一个单位内部的职称数量是可以变化的，可以通过调整岗位设置，或者向人社部门争取，如果部门比较强势，单位领导去协调争取的话，那么1个高级，2个中级也是有可能的。根据单位的不同，中级岗比例肯定是有区别的，正常单位级别更高，会更有优势，省属事业单位的高、中级比例相比市属事业单位肯定是更高的，市属单位又比县属单位更高一些。

名额是根据各个单位自己的实际情况制定的。

事业单位职称聘任肯定有名额和比例限制。因为事业单位职称早已实现“评聘分开”。无论初级、中级还是高级职称，只要符合条件，都可以参加评选取得相应的资格。但获得了职称（主要是中级及以上，初级一般不受限制）不意味着就可以马上得到“聘任”，享受相应的待遇。因为有岗位的比例要求。

每一个级别的岗位数是要经过审核的，不能超职数。各单位在申报年度评审职数时，应仔细比对“按结构比例核准职称数”“现有职称人数”“实聘人数”“未聘人数”“空余岗位数”等，并严格检查公示情况。

凡超岗申报评审的，该单位所评职称不予备案。若已完成备案的，单位不允许再申报参评职称，直至超岗评定职称职数全部消化，出现空岗后方可启动职称评审。

一般来说，专业技术职务岗位设置比例，高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标为1:3:6.。也就是说，一个单位有十个专技岗位，中级及以上岗位一般要占4个，也有可能5个。其三者之间的具体结构比例，在总控目标范围内，可根据单位层级、行业特点、功能及规格等方面，上下浮动控制。

民营企业实际上并不重视职称的评定聘任，因为不想增加用工成本。一般都是国有企事业单位在搞，原因就是聘任与待遇挂钩。聘任后每个月有职称津贴，我是上海的，中级240元月。不过这也不一定，据我所知有些单位执行200元月。考试考2门，同时通过就发证书。不过这只是有了资格，要被聘任的话，还要通过计算机和外语考试。不过有些单位对政策了解不够，没有计算机和外语证书也被聘任的情况也是有的。聘任的名额问题，人事局一般对每个单位的名额有规定，比如中级职称只能有几个，但一般只是对国有企事业单位和规模以上民营企业。

中级经济师，是我国的职称之一，由人事部统一发放合格证书。据《国家职业资格目录清单》可知，专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项，经济师列入其中。

民营企业的话，一般没有聘任专业技术职务，可能没什么用国企和事业单位比较重视这个，聘任后能提高待遇。考试通过拿到证书只是表示你具备了被聘任的必要条件，但不是充分条件。英语和计算机是聘任职务时需要。