高级经济师人力资源难考

高级经济师难度比较大。

高级经济师考试科目为《高级经济实务》，这个科目下面又分为金融、人力资源、财政税收、工商管理等10个专业，考生需要选择其中一个专业进行报考。这就意味着考生不仅需要了解多个专业的知识，还需要在其中一个专业上更加深入，这需要考生有广泛的知识储备和学习能力。

高级经济师考试内容相对较难，考试主要测试考生对专业知识的掌握程度、应变能力、表达能力等，考试内容既涉及基础理论，又考察考生综合运用所学知识解决实际问题的能力，对于没有实践经验的考生来说，难度较大。

高级经济师考试除了传统的单选题、多选题和案例分析题外，还增加了论文这一题型，需要考生在规定时间内完成一篇论文，这对考生的理论功底、逻辑思维和文字表达能力都提出了更高的要求。

由于高级经济师职称含金量较高，考试竞争比较激烈，每个专业录取比例只有3%-10%，甚至更低。这意味着考生需要在考试中表现出色，才有可能获得成功。

高级经济师报考条件

1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

4、取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合学历和工龄条件的，也可以报考高级经济专业技术资格考试。

在经济师考试10个专业当中，人力资源同样也是一门深受考生青睐、较为热门的专业之一，对于新考生来说，很多人比较关心人力资源专业的难度及是否适合报考等问题，下面我们来看看吧。经济师考试人力资源专业介绍首先，经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列。在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。其次，经济师考试又分为初级、中级和高级三个级别。在这三个级别的考试中，都包含有人力资源管理这一个专业方向。再次，在初级和中级的经济师考试中，都要考两个科目，即《经济基础知识》和《专业知识和实务》，而人力资源方向所对应的就是《专业知识和实务》中的一个专业。在高级经济师考试中，只需要考一个科目——《高级经济和实务》，人力资源方向也是其中的一个专业。综上所述，参加经济师人力资源方向的考试并通过，是获得由人社部颁发的人力资源管理师职称证书(当前已改名为人力资源管理师证书)的必经之路，可以用于评定职称，也可以作为证明岗位证明，且全国通用。人力资源专业适合哪些人考?经济师考试中的人力资源方向考试比较适合大学所学专业相关或从事人力资源管理岗位的同学报考，同时对零基础考生也比较友好。人力资源专业难度怎么样?人力资源考试一直是经济师考试的热门专业之一。这是因为这个专业考试中的计算题较少，考查内容不会太深入，考试整体难度不大，主要是文字性内容，贴近于实践，易于理解。但与此同时，大家在备考时也不能因此掉以轻心，因为经济师中级考试的出题思路还是比较灵活的，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度，即使是相对简单的人力资源专业也同样需要大家付出100%的努力进行备考。

高级经济师人力资源评审好过吗如下：

众所周知，不论什么行业，凡是高级职称的评审都是有相当难度的，高级经济师也不例外，高级经济师的评审同样都是有人数限制的，因此竞争也是相当激烈的；

高级经济师评审一般是由当地人事考试中心或是当地经济和信息化委评审的，高级经济师基本都是考评结合的方式进行评审的，申报人员要通过全国统一考试，并且通过专家评审及答辩，方可拿下高级经济师，高级经济师各方面要求条件是比较高的，最为注重的是申报人员的业绩和能力，我们来看看具体的条件要求。

高级经济师评审条件

政治素质、职业道德要求

1年度考核基本合格(基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1年以上。

2受记过以上处分者,延迟2年以上。

3伪造学历、资历 , 剌窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。

学历、资历要求

1博士研究生学历,取得经济师资格后,从事本专业工作 2年以上。

2硕士研究生学历,取得经济师资格后,从事本专业工作 4 年以上。

3大学本科学历,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。

4取得大学专科学历后从事本专业工作15年以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。

5省(部)级科技进步三等奖以上获奖项目的主要完成人;或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级以上优秀管理奖项。