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地上的玫瑰枯萎
初级经济师有必要考的。可以给自己增加一个就业机会,就业方向,也是不错的选择。是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升,考取经济师可以提高自身的晋升空间。
掷给不成梦的人
初级经济师,是我国职称之一。要取得“经济师”职称,需要参加经济专业技术资格考试,考试实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。免费领!2021年经济师(试听课程+历年真题+考试大纲等)备考资料
根据《国家职业资格目录清单公示》可知,按照国务院要求,在分批清理减少职业资格及征求有关部门意见的基础上,我部研究提出了国家职业资格目录清单。拟列入职业资格目录清单151项。其中,专业技术人员职业资格58项,技能人员职业资格93项。专业技术人员职业资格(共计58项。其中准入类34项,水平评价类24项)其中,经济专业技术资格属于专业技术人员职业资格考试中的水平评价类。
证书福利:
1、职称评审
2、升职加薪
3、积分落户
4、抵扣个税
5、领取补贴2021年全国经济师统一考试报名审核
笑书
不是
人力资源管理师和经济师区别如下:
职业定位不同:经济师是我国的职称之一,属于经济学范畴,主要指从事经济工作的专业技术人员。人力资源经理是指取得国家职业资格证书,从事人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。
报考机制不同:经济师职称分为初级、中级、高级三个等级。虽然申请门槛不同,但只要考生符合更高一级的门槛,就可以跨级申请。人力资源经理要求应聘者严格执行四、三、二、一步报名机制,不允许跨级报名。
考闹租睁试内型薯容不同:经济师考试科目是经济基础、专业知识与实务;人力资源管理师4~3级考试科目是职业道德、理论知识、专业能力。
1、人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管液岁理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。
2、两者侧重的方向不同:
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,侧重人事管理。
人力资源管理师主要侧重经济管理,为企业经济管理提供服务。
3、两者认证的主管单位不同:
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。
人力资源经济师的主管单位是人事部。
宿在秋深
人力资源管理师不属于经济师,区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,中级经济师是我国职称之一,属于经济师类别。
人力资源管理师(职业资格)从事的行业主要是企业,主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
经济师(职称)的从业范围则要大很多,像人力、金融、工商管理、旅游、保险业都可以从事相关工作。主要目的是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位和工资标准。
人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级,各地自行组织考试,一年2-3次考试,满分100分(60分合格)。
经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。每个级别分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向,
其中,初级和中级以考代评,高级经济师是考试与评审相结合。全国统考,一年只有一次考试,满分140分(全国标准84分合格),高级经济师评审由各地自行组织。
人力资源管理师(职业资格)证书由劳动和社会保障部颁发。注:2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织)。从此以后这个证书将由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书,而不是政府颁发证书。
经济师(职称)证书由人事部颁发,证书在全国范围内有效。
经济师考试的难易度要小于人力资源管理师,从考试难度上来看,中级经济师考试更容易一些。
1、适合人力资源岗位的在职人员
2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员
3、适合有创业打算的人员,创业需具备人资六大模块的全局意识
4、适合职位定位不清晰,以及想转行人资行业的人员
5、适合非人力专业出身的HR从业人员
6、适合想自己创办人力资源公司的人员
1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生,亦是对考经济师证书有需求的人员
2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员
3、适合想通过跳槽,升职加薪的人员
总之,无论是毫无经验的HR小白,还是拥有数年经验的HR管理者,人力资源管理师和经济师都很值得报考。
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