会计中级人力资源经济师

中级会计职称和中级经济师区别包括：1、考试科目不同；2、各考试科目合格标准不同；3、管理部门不同。中级会计职称和中级经济师区别的详细内容1、考试科目不同中级会计职称考试科目包括《中级会计实务》《财务管理》和《经济法》三个科目；中级经济师考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。2、各考试科目合格标准不同中级会计职称考试各科目合格分数均为60分，满分均为100分。中级经济师考试各科目合格分数均为84分，满分均为140分.3、管理部门不同中级会计职称由人事部门和财政部门共同管理，证书由人力资源和社会保障部、财政部批准颁发；中级经济师由我国人事部门和部分专业主管部门共同管理。中级会计职称考试介绍中级会计职称考试实行我国财政部统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，每年在全国范围内只举行一次。考试时间一般在每年的9月份开始，各科考试题型包括《中级会计实务》包括单选题、多选题、判断题、计算分析题、综合题；《财务管理》科目试题题型为单选题、多选题、判断题、计算分析题、综合题；《经济法》科目试题题型为单选题、多选题、判断题、简答题、综合题。考试方式为闭卷无纸化计算机考试。考生应使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。中级经济师考试介绍中级经济师考试每年在全国范围内只举行一次，考试时间一般在每年11月份，《经济基础知识》科目题型包括单选题、多选题两大类；《专业知识和实务》科目题型包括单选题、多选题以及案例分析题三大类。考试采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要在计算机上作答。

中级经济师和中级会计师两个含金量都高。具体内容如下：

1、薪资待遇

中级经济师：平均薪资各地不一，一般取得中级经济师可在单位聘职称，工作会上涨300-1000元，具体还是要看自己所在单位。中级会计师：平均薪资上海相对较高，北京其次，基本上都已过万。

2、就业方向

中级经济师：报考门槛比会计师低，暂时是没有专业限制的。中级经济师专业含工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。涵盖范围广。

各个行业的人员都可报考。发展方向为国家机关、社会团体、企业、事业单位等。可从事的岗位涉及财务、会计、人力资源、企业管理、证券公司、建筑、房地产等多个行业。

中级会计师：注重的是职业的深度，专业知识的强化。中级会计师由于对其报考的要求比较高，因此当你持有中级会计证书时，在就业方面会得到更高程度的认可。主要发展方向为财务经理、会计主管、财务分析师、预算主管、资金主管、等财务管理层人员。

3、职位要求

中级经济师：侧重国家经济大局、发展、分析;入门低，行业广，取得不同级别证书便可评定相应职称，增加福利。

中级会计师：属于企业财务管理，想要从事相关工作必须有证，证书不同从事工作深度不同，越高级专业要求越高。

可见，中级经济师主要作用是在工作后聘中级职称，升职加薪，涉及的行业比较多。会计相对来说比较局限，专业性要求高，从事的工作比较专一，中级经济师比中级会计师证书更容易考取。

经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。按专业可分为农业经济、内商业经济、财政税收、金融容、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

人力资源师共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。

其实从事专业工作基本可以分为这两类，满足其一即可：一是你从事的是经济类相关的工作，即在单位从事的工作性质与经济相关，如财务、会计、审计、助理经济师等相关岗位。二是你所从事的具体行业与中级经济师考试设置的10个专业之一有一定的关联性。

人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性。

许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。