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可以的,根据广州市人才引进落户条件可知,具有中级职称的人员,年龄在40周岁以下,申办时在广州市连续缴纳社保满6个月即可直接申请入户。
其中,社保要求如下:
1、申请人的社会保险缴纳单位应与实际用工单位一致。按法律法规属于劳务派遣的除外。
2、社会保险缴费记录如存在补缴情形的,在办理引进人才入户业务中不视为连续缴纳社会保险费。
3、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种。
具体要求可查看>>网页链接
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中级经济师不能直接落户,但是中级经济师可以享受落户加分政策。中级经济师作为经济专业的职称,考过之后,还可以积分落户加分!在上海、北京、广州等城市,中级经济师职称获得者可享受积分落户加分的政策。中级经济师积分落户政策1.广州根据广州市人民政府办公厅公布的“广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知”可知,具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位,或具有国(境)外学士学位,或具有中级职称的人员,年龄需在40周岁以下,可直接落户广州。2.南京根据南京市公安局公布的“南京市人才落户实施办法(暂行)”可知,具有中级及以上专业技术资格人员可直接申请户口迁入我市城镇地区。3.佛山根据佛山市禅城区人力资源和社会保障局公布的“印发佛山市引进人才落户管理办法的通知”可知,具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格,年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才,可直接落户。4.东莞根据东莞人力资源和社会保障局公布的“东莞市人力资源和社会保障局人才入户资格准入实施细则”可知,具备高级职称,年龄未满50周岁的人员;或具备中级职称,年龄未满45周岁的人员;或具备初级职称,年龄未满40周岁的人员。本项所述人员应当同时具备中技或中等教育以上学历。即可在东莞进行申请人才入户。4.海南根据海南省人民政府公布的“海南省引进人才落户实施办法的通知”可知,具有全日制普通大专及以上学历,或中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才,可以申请落户。5.青岛根据青岛市人民政府的“深化户籍制度改革的意见的通知”可知,具有中级职称、技师职业资格(或相应职业技能等级)人员;40周岁以下,取得中级工、初级工职业资格(或相应职业技能等级),在青岛市按规定连续缴纳社会保险满1年的人员。可以申请落户。6.天津根据天津市政府门户网站发布的“天津市居住证积分指标及分值表”可知,取得经济师职称可以用于天津积分落户。取得高级经济师证书可积30分,取得中级经济师证书可积20分,取得初级经济师职称可积15分。
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考到中级经济师就可以入户广州。如需入户广州,推荐选择广州启航入户。【点击测试我符不符合广州入户条件】根据《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》,具有中级职称的人员,年龄在40周岁以下,申办时在广州市连续缴纳社保满6个月即可直接申请入户。其中,社保要求如下:1、申请人的社会保险缴纳单位应与实际用工单位一致。按法律法规属于劳务派遣的除外。2、社会保险缴费记录如存在补缴情形的,在办理引进人才入户业务中不视为连续缴纳社会保险费。3、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种。想了解更多关于广州户口的相关信息,推荐广州启航入户。广州启航人才服务有限公司专注于为企业提供人才引进、学历入户、积分入户、技能入户、人事代理、学历提升、等相关咨询服务。在追求企业价值的同时,广州启航秉承“服务到客户感动”的宗旨,一步一个脚印,坚持“以客户为中心” 的服务理念,帮助客户提升职场竞争力为目标,尊重客户、理解客户、注重客户体验,全方位服务于社会,服务于客户。
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中级经济师职称能直接入户广州?
答:是的,是真的,具有中级职称的人员,年龄在40周岁以下,申办时在广州市连续缴纳社保满6个月即可直接申请入户。
其中,社保要求如下:
1、申请人的社会保险缴纳单位应与实际用工单位一致。按法律法规属于劳务派遣的除外。
2、社会保险缴费记录如存在补缴情形的,在办理引进人才入户业务中不视为连续缴纳社会保险费。
3、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种。
看下面可以了解一下
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中级经济师可以在长沙落户。根据长沙现行落户政策,取得中、高级专业技术资格或中、高级职(执)业资格,在长沙市合法稳定就业并缴纳城镇社会保险的,可以将本人户口迁入长沙市城镇地区,进行落户长沙市城镇地区。
中级经济师的作用
经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。中级会计报考条件参考取得经济、统计、审计专业技术中级资格,并具备基本条件的人员,可报名参加中级会计资格考试。银行业初级职业资格考试免试条件之一通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格金融专业证书的。
经济专业资格证书由人事部统一发放,企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可此证书,并以此评定初级、中级、高级经济师职称。很多企事业单位通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升,银行、保险、证券等金融领域将其作为聘用的重要参考指标。
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