初级经济师工作评价表

从往年来看，初级经济师考试报名工作一般固定在每年的7月~8月左右进行，新一轮的初级经济师备考工作已经开展了，大家在报考前需要了解什么?经济师考试科目有哪些?初级和中级经济师考试均为两个科目，分别为《经济基础知识》、《专业知识与实务》，各科目满分为140分，合格标准分为84分，其中，每个科目考试时长(最长作答时间)为小时，两科目总计考试时长为3小时。对于报考的考生，需要在2年内通过两个科目考试才能取得经济师专业技术资格证书。初级经济师考试题型及评分标准(一)单项选择题考题的难度不大，题目中会有四个选项，但只有一个选项符合题意。同学们想要通过初级经济师的考试，单项选择题的得分是十分关键的。(二)多项选择题多项选择题考查知识点是比较分散的，考题的难度较大。选项：五个备选项;在每个备选项中，有2个或者2个以上是符合题意的，至少有1个错项。评分标准：错选，本题不得分;少选，所选每个选项得分。(三)案例分析题难度最大，题目出现形式灵活。【特别提示】案例分析题是不定项选择题目，需要同学们自行判断是单选题还是多选题。如何报名经济师考试?与其它考试一样，经济师考试同样采取网上报名的形式，对于报名考生需要登录中国人事考试网进行相关报名事宜，报名入口为，考生登录网站后，只需要根据页面提示填写好相关个人资料信息就可以了。初级经济师考试的报名条件具有教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校)及以上的学历。

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初级经济师2020人力资源备考知识点：绩效考核指标评价标准

1.概念

一般来说，绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评；绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

2.类型

（1）描述性标准与量化标准

描述性标准是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准。描述性标准常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，在对整体性绩效结果的评价中运用得较多。

量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

（2）基本标准与卓越标准

基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。基本标准的主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

卓越标准是指企业对被评估对象未作要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

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2020初级经济师人力资源备考知识点：图尺度评价法

图尺度评价法

图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

操作方法：

1.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级。

2.评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。

O：杰出。在所有各方面的绩效都十分突出，并且明显地比其他人的绩效优异得多。

V：很好。工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求。工作绩效是高质量的并且在评估期间一贯如此。

G：好。是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求。

I：需要改进。在绩效的某一方面存在缺陷，需要进行改进。

U：不令人满意。工作绩效水平总的来说无法让人接受，必须立即加以改进。绩效评价等级在这一水平上的员工不能增加工资。

N：不作评价。在绩效等级表中无可利用的标准或因时间太短而无法得出结论。