中级经济师劳动关系是一种

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中级经济师考试资料：劳动法律关系

一、劳动法律关系的概念

(一)劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

(二)劳动法律关系与劳动关系的区别与联系

区别：

(1)劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴;劳动法律关系则是思想意识关系的组成部分，属于上层建筑范畴。

(2)劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程中;劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

(3)劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

联系：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。

(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响。即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

(三)事实劳动关系的法律属性

事实劳动关系是劳动者与用人单位未按照《劳动法》规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系。事实劳动关系的法律属性表现在：

(1)事实劳动关系完全或部分不符合法定模式，缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同等。

(2)事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的。

(3)事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应强制其终止，但劳动者的权益仍然受劳动法律的保护。

二、劳动法律关系的主体和客体

(一)劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

1、劳动者。要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：

(1)达到法定年龄且具有劳动行为能力。

(2)与用人单位建立劳动关系。

2、用人单位。是依法成立，并依法招用和管理劳动者，发给其劳动报酬的劳动组织，包括企业和个体经济组织。

(二)劳动法律关系的客体：行为、财物

1、行为。

2、财物。指劳动法律关系中直接体现双方当事人物质利益的实物与货币，如劳动报酬、劳动保护、社会保险及福利待遇等。

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2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系调整的原则

一、概述

劳动关系调整的原则是调整劳动关系所应遵循的基本准则，决定着调整劳动关系的方向，贯穿于劳动关系调整的全过程。

二、内容

在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则

（一）劳动关系主体权利义务统一的原则

（二）保护劳动关系主体权益的原则劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。

具体要求：

1.全面保护

（1）指双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；

（2）对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。

2.平等保护

指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。

3.优先保护和特殊保护

（1）优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

（2）特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保护。

（三）以劳动关系双方自主协调为基础的原则劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

（四）促进经济发展和社会进步的原则调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则

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2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系系统及其运行

（一）劳动关系系统的概念和特点

1.概念

也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

2.特点

（1）劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统；是其他基本系统（社会、经济和法律）的相互交叉重叠部分。

（2）劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的；受客观 条件的制约之外，还受人的主观思想的影响。

（3）劳动关系是一个复合的开放系统；环境因素作为劳动关系构成的基本内容之一，劳动关系系统以 适应环境为目标，而稳定的社会环境保障劳动关系有序运行。

（4）劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调。

（二）劳动关系系统的运行

1.概念

指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式。

2.内容

包括：（1）组织机构与相互关系，

（2）关系处理的规则和程序。

3.劳动关系系统的运行的过程

（1）第一阶段，劳动关系的构成；

（2）第二阶段，劳动标准的确定和实施；

（3）第三阶段，劳动争议的处理和解决。

4.劳动关系系统的运行的基本形式 劳动关系的冲突和合作；在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。

5.劳动关系系统的运行的功能

（1）动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用；

（2）约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。

（3）从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的。

6.劳动关系系统的运行和发展的状态

（1）良性运行和谐发展；

（2）中性运行常态发展；

（3）恶性运行畸形发展；